01
Sie 2016

Każdy z nas rozpoczynając pracę w nowym miejscu ma nadzieję, że jeśli tylko będzie sumiennie wykonywać wszystkie swoje obowiązki, to nie powinien mieć żadnych problemów zawodowych. Niestety czasami zdarza się, że dobra wola pracownika nie wystarcza, bowiem pracodawca wykorzystuje swoje położenie i łamie prawa pracowników. W dzisiejszym wpisie stworzyliśmy listę najczęstszych przewinień popełnianych przez pracodawców.

Brak pensji
Wyraźnie podkreślić należy, że prawo do wynagrodzenia jest jednym z podstawowych praw pracownika. Jeśli pracodawca nie wypłaca pracownikowi pensji albo jeśli opóźnia wypłatę, to nic tego pracodawcy nie usprawiedliwia - ani problemy finansowe firmy ani problemy zdrowotne pracodawcy. Pracodawca zobowiązany jest wypłacać określoną sumę pieniędzy, we wskazanym w umowie terminie.

Nieprzestrzeganie przepisów BHP
Jest to kolejny „grzech” pracodawcy. Pracownik przed rozpoczęciem pracy powinien przejść szkolenie BHP. Dodatkowo, jeśli wymaga tego specyfika pracy, powinien zostać wyposażony w odpowiednią odzież i obuwie ochronne. Pamiętać także należy, że wszystkie sprzęty, które służą do wykonywania pracy muszą być sprawne. Niestety coraz częściej jest to przez pracodawców zaniedbywane.

Mobbing
Mobbing to zjawisko przemocy psychicznej i/lub fizycznej stosowanej w środowisku pracy. Najczęściej przybiera formę nękania, zastraszania pracownika, co wywołuje u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej. Celem jest poniżenie, ośmieszenie pracownika, odizolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu. Do przejawów mobbingu zalicza się m.in.:

• reagowanie krzykiem na wypowiedzi pracownika,
• kierowanie wyzwisk pod adresem pracownika,
• ośmieszanie i krytykowanie,
• przydzielanie bezsensownych zadań,
• ignorowanie pracownika,
• przydzielanie zadań niedostosowanych do możliwości i kompetencji pracownika.

Dopuszczać się mobbingu może pracodawca lub przełożony. Coraz częściej zdarza się on także ze strony współpracowników. Dobry pracodawca nie dość, że nie powinien dopuszczać się mobbingu, to jeszcze ma obowiązek konsekwentnie i skutecznie reagować, by do takich sytuacji nie dochodziło w jego miejscu pracy.

Nieprawidłowe wypowiadanie umów
Bardzo często zdarza się także, że pracodawca nie postępuje zgodnie z przepisami w momencie kończenia współpracy z danym pracownikiem. Najczęstszym przewinieniem pracodawcy w tym zakresie jest rozstawanie się z pracownikiem przysłowiowo „z dnia na dzień”. Dodatkowo, pracodawcy nie wypłacają ostatniego wynagrodzenia albo też nie wydają świadectw pracy.

Należy pamiętać, że członek związku zawodowego nie pozostaje z powyższymi problemami sam. Może liczyć na wsparcie merytoryczne w walce z pracodawcą oraz wsparcie prawne, jeżeli dojdzie do ewentualnej rozprawy przed sądem.