Sprawdź najnowsze wpisy

Zadbaj o swoje prawa

Sprawdź najnowsze wpisy

Zadbaj o swoje pieniądze

Sprawdź najnowsze wpisy

Sprawdź komu pomogliśmy

Dyskryminacja w miejscu pracy, czyli prawo pracy Norwegia

Artur Kubik
Przewodniczący Solidaritet Norge
22
Gru 2017

Pod terminem “dyskryminacja” kryje się sytuacja, gdzie dana osoba jest traktowana mniej korzystnie w odróżnieniu od innych ze względu na szczególne okoliczności. Wyróżniamy m.in. dyskryminacje ze względu na pochodzenie etniczne, pochodzenie społeczne, kolor skóry, narodowość, religię, język czy światopogląd. Dyskryminacja w jakiejkolwiek formie jest w Norwegii zabroniona, jednakże czy wszyscy pracodawcy działają zgodnie z prawem? Niekoniecznie! Przyjrzyjmy się zatem temu zagadnieniu nieco bliżej i sprawdźmy kiedy powinniśmy reagować.

Rodzaje dyskryminacji, której możemy doświadczyć w pracy.

Wyróżniamy dwa podstawowe rodzaje dyskryminacji: bezpośrednią i pośrednią. Jeżeli na skutek wydawać by się mogło neutralnej decyzji, kryterium, podjętego działania lub zaniedbania jakaś osoba znajdzie się w gorszej sytuacji niż inne to mamy do czynienia z pośrednią dyskryminacją. Kluczowym aspektem jest tutaj fakt, iż to nie czyn jest dyskryminujący, a jego efekt, dlatego bardzo często dyskryminacja tego typu nie jest celowa, a przez to trudna do wykrycia. W przypadku dyskryminacji bezpośredniej wyraźnie widzimy, że dana osoba w porównaniu do innej jest gorzej traktowana.

Dyskryminacja, a warunki pracy w Norwegii.

Norweskie prawo pracy chroni interesy wszystkich grup społecznych i całkowicie zakazuje dyskryminacji. Możemy jednak zauważyć w swoim otoczeniu, że nie wszyscy stosują się do obowiązującego prawa i często słyszymy lub sami doświadczymy dyskryminacji w odniesieniu do wynagrodzenia, warunków zatrudnienia czy formy stosunku pracy. Należy pamiętać, iż zakaz dyskryminacji obowiązuje pracodawcę już na etapie rekrutacji i trwa aż do zakończenia współpracy.

Prawo pracy Norwegia - związki zawodowe.

Nie możemy być również inaczej traktowani jeżeli należymy do związku zawodowego, mamy odmienne poglądy polityczne czy jesteśmy w określonym wieku. Nie powinno mieć to również żadnego wpływu jeszcze przed powstaniem obowiązku pracy, czyli na etapie rekrutacji. Mamy prawo do odmowy udzielenia takich informacji podczas rozmowy kwalifikacyjnej, chyba że jest to ściśle związane z pracą i już na etapie ogłoszenia była informacja o danym zagadnieniu. Jeżeli w ogłoszeniu nie było wzmianki na ten temat możemy odmówić udzielenia informacji i nasza decyzja nie powinna mieć żadnego wpływu na dalszy etap rekrutacji.

Jeżeli doświadczasz dyskryminacji, lub znasz kogoś, kto jest dyskryminowany, skontaktuj się z nami! Mamy duże doświadczenie oraz od podszewki znamy warunki pracy w Norwegii.

 

Komentarze (6):

Krystian
31 marca 2019, 12:03 | odpowiedz

Witam. Przyjechałem do norwegii 3 tygodnie temu. Od pierwszego dnia w pracy słyszę od kilku pracowników niemiłe komentarze na mój temat. Jestem najmłodszy w brygadzie. Bodajże 3 dnia w pracy zażartowalem,że kiedyś zostanę majstrem w tej firmie. Oburzenie pracowników było wielkie usłyszałem komentarz tego typu od jednego z pracowników '"na majstra trzeba miec mózg" od tamtej pory ten pracownik nie podaje mi ręki na budowie na rozpoczęcie pracy. Inna sytuacja,pracuje z człowiekiem którego widzę 2 raz w życiu na oczy no jest to mój drugi dzień w pracy dostałem nowe narzędzia na start komentarz pracownika" wszystkie nowe narzedzia a umiejetnosci zero ". Kolejny pracownik ma 60 lat i pracuje w tej firmie 5 lat. Usłyszałem od mieszkańca z hotelu jak mówił mu "ze on juz pracuje tu 5 lat i nie bedzie mu gowniarz tutaj pyskował" ja mam 30 lat wykonuje swoją pracę w 100% staram się uważam że nawet daje z siebie więcej niż inni. Proszę o pomoc w tej sprawie. Pozdrawiam.

Mirosław
6 września 2019, 16:19 | odpowiedz

Witam mam pytanie zostałem w pracy zastraszany przez formna oraz przez jego kolegę ,i pracowałem po 10godz ,naraz mogę pracować tylko 8 godz ponieważ nie ma Pracy , przyjechałem po urlopie i jest dalej tak samo .cała firma pracuje po 10 godz w soboty 100 procent .A ja nie mogę pracować i jestem ośmieszany przed kolegami .czy to jest mobing w pracy przez Polaków . Pracuję 2 lata na projekcie i żadnego raportu na mnie nie było? Bardzo bym prosił o pomoc

Mirosław
10 kwietnia 2020, 13:00 | odpowiedz

Witam Pracowałem w Firmie caverion i byłem przez Formana Mobbingowany,

Pozdrawiam

Marcin
23 września 2020, 16:24 | odpowiedz

Witam mam problem z pracodawcą od kiedy dałem wypowiedzenie wraz z kolegą nie mamy kontaktu z nikim z biura. Nikt nie odpisuje nam na e-mail a chcielibyśmy zdać narzędzia i ubrania robocze. Firma Axuda z Trondheim

Jaroslaw Wittbrodt
26 lutego 2023, 01:00 | odpowiedz

Witam czy pomoże ktoś z mobigiem w pracy jak to zgłosić więcej pracowników ma z tym problem ale boją się o stratę pracy jestem krótko i też jestem poniżany i poganiany też są inne sprawy z tym związane jak mamy sobie z tym poradzić jest to osoba prowadzona budowę zgłaszałem swojemu pracodawcy ale nawet nic z tym nie zrobil

Marcin
13 kwietnia 2023, 09:53 | odpowiedz

Witam w zeszłym tygodniu zostalem zaatakowany w jednym z klubów przez jednego z pracowników mojej firmy na co mam swiadkow w wyniku czego uszkodzil mi paznokciem okolice oka i kazal wypierdalac do polski natomiast w wyniku obrony koniecznej poturbowalem go bardziej, pracownik ten stosuje mobbing wobec nas w pracy co wszyscy zauważyli ze mnie i mojego brata najbardziej upokarzać co z tym zrobic?

Tagi

praca norwegia NAV wygrane sprawy pracodawca zasiłek dokumenty sukces pracownik zmiany wynagrodzenie zasiłek chorobowy przepisy prawo wniosek urlop wyjazd do norwegii dokumentacja odszkodowanie EOG pieniądze świadczenia prawo pracy mieszkanie w Norwegii twoje prawa czas pracy rodzina praca w norwegii COVID-19 nav norwegia inspekcja pracy pandemia feriepenger koronawirus pobyt w norwegii warunki pracy w norwegii unia europejska umowa o pracę zatrudnienie podatki nowe przepisy dagpenger środowisko pracy szukam pracy bezrobocie obowiązki nadgodziny wypadek w pracy zasiłek w norwegii wypowiedzenie ulgi rodzice pobyt stały interwencja pracownicy emerytura formalności czas wolny świadczenie zasiłek opiekuńczy dziecko wolne prawo pracy norwegia wnioski zarobki zasiłek rodzinny w norwegii pensja zmiana świadczenia rodzinne w norwegii ubezpieczenie wynajem zasiłki ministerstwo pracy koszty zasiłek ojcowski zmiany podatkowe zasiłek dla bezrobotnych norwegia obostrzenia wojna w Ukrainie świadczenie chorobowe ropa naftowa zasiłek rodzinny samochód wymogi zwolnienie lekarskie koszty leczenia ONZ praca sezonowa dochód wakacje zwolnienie choroba EFTA świadczenie urlopowe wypłata rozwiązane sprawy zasiłek rodzicielski solidaritet warunki ciąża związki zawodowe święta zasiłek ciążowy wypadek korona norweska podwyżki opieka zdrowotna pomoc prawna norwegia waluta prawa Skatteetaten podróż paszport pomoc prawna w norwegii mieszkanie choroba dziecka zasiłek rodzinny norwegia rekompensata nowe zasady wyjazd praca zdalna kwarantanna dagpenger w norwegii epidemia koronawirusa wzrost płac szczepienie świadczenia rodzinne norwegia pomoc dla Ukrainy biznes pomoc limit zatrudnianie negocjacje budżetowe praca hybrydowa świadectwo pracy polacy w norwegii podatek majątkowy wygrana sprawa waluta surowcowa sytuacja w Norwegii globalne forum wypadki korony norweskie prawo do stałego zatrudnienia foreldrepenger projekt proekologiczny rynek pracy sezon pomoc w norwegii nieruchomości lokalizacja kurs korony norweskiej podróże podwyżki cen niepełny etat ważna decyzja kontuzje wypłaty świadczeń strefa zielona nowy przepis normatywny pappapermisjon reforma niskie bezrobocie podatki w Norwegii system zmianowy lotniska Ukraina agencje pośrednicze permittering emigracja zasiłek 500 Plus strefa czerwona rada rozstrzygania sporów stopa bezrobocia rolnictwo transport umowa wynajmu covid wojna zmiany w prawie nasze wygrane sprawy Fundusz naftowy status pendler polityka klimatyczna statystyki gastronomia transport w Norwegii przerwa szkolenie BHP holding plusy i minusy źródła dochodu rodzicielstwo Barnetrygd obostrzenia covidowe stawka godzinowa zasiłek chorobowy w norwegii transport publiczny depozyt karta HMS pracaNorwegia zaświadczenie własny pojazd sczepienie zwrot kosztów ciekawostki przyjazd do Norwegii renta życie w norwegii podróżowanie prawa lokatorów prawo praca Wypalenie zawodowe karta BHP inspektor BHP AAP przyszłe pokolenia familiependler 13 ciekawostek młodzi rodzice renta inwalidzka zasiłek socjalny ochrona zdrowia branża sprzątająca dokument zasiłek rehabilitacyjny dowód rejestracyjny akredytacja kapitał enslig pendler norweskie obywatelstwo certyfikaty szczepień zmiana przepisów utrata pracy medycyna zwolnienie z pracy branża budowlana lekarz bezpieczeństwo fundusz gwarancyjny targi naftowe koszty podróży samochów zasady lekarz rodzinny BHP system emerytalny karta EKUZ odwołanie wydalenie becikowe w Norwegii pozwolenie na pobyt komunikat NAV prawo celne twoje pieniądze przepisy drogowe agencja pracy lekarz pierwszego kontaktu negocjacja międzynarodowy raport gwarantowana emerytura obywatelstwo przedłużenie pobytu stałego becikowe kontrola graniczna zasady wjazdu do Norwegii norweskie drogi firma karta informacyjna macierzyński ekspercka opinia wypłata emerytury dokument S1 korzyści pomoc państwa norweski numer identyfikacyjny konflikt przemyt połączenia lotnicze dopuszczalna prędkosć świadczenie socjalne bariera językowa źródło dochodu norweska prasa darmowa opieka zdrowotna jęyk norweski UDI emerytura w Norwegii język angielski strajk sosialhjelp zawieszone połączenia lotnicze pobyt czasowy zasiłek opekuńczy tłumacz meldunek migracja do Norwegii życie zawodowe wysokość emerytury Europejska Karta Ubezpieczenia Zdrowotnego numer personalny wiek emerytalny język norweski ustalenia pomoc społeczna testy opłaty drogowe zasiłek dla bezrobotnych. zasiłek rodzicielski wizyta lekarska meldunek w Norwegii polski pracownik brak motywacji współpraca leczenie za granica karta podatkowa dni wolne prawo pobytu negocjacje case study svangerskapspenger zasiłki na dziecko Rodzinny Kapitał Opiekuńczy ubezpieczenia w pracy adres korespondencyjny wypłata zasiłku poczucie beznadziejności memorandum Spotkanie eksperckie zasiłek n adzieci stały pobyt w Norwegii EFTA. EU dodatki stawki diet ubezpieczenia zmiana adresu zasiłek dla bezrobotnych macierzyńskie delegowanie pracowników bezpłatna opieka medyczna wnioskowanie odwiedziny ślub w Norwegii związek zawodowy norwegia świadczenia ciążowe składki na ubezpieczenie księgowość pomoc socjalna rekompensata wypadku wymeldowanie urząd w Norwegii wkład własny tacierzyńskie kontantst?tte projekt sektor rolniczy kalendarz łatwiejsze wnioskowanie ustawodawstwo małżeństwo pomoc finansowa urlop wypoczynkowy druk S1 podatek sektor budowlany kalendarium kurs języka norweskiego ślub cywilny członkostwo urlop specjalny wydatki arbeidstid świadczenia dla rodziców doszkalanie pracowników sektor transportowy kalendarium świąt wiedza o społeczeństwie norweskim dodatek urlopowy ślub kościelny referendum okres urlopowy NFZ świadczenie kontantst?tte program Kompetansepluss sektor opieki przemoc głosowanie korekta wjazd do Norwegii pełnopłatne dni opieki ulga podatkowa opieka społeczna instytucje publiczne polska usprawnienia dowód osobisty postępowanie Strefa Schengen rozliczenie odliczanie kosztów wyższe podatki szkoły językowe państwa trzecie boże narodzenie zasiłek pogrzebowy urząd podatkowy wykształcenie ogłoszenia gospodarka termin wymagania dzień opieki certyfikat rezydencji przepisy bhp finansowanie kursu regulacje unijne powrót bliscy Recepty zawód rodzinne w norwegii mieszkania własnościowe Fundusze norweskie korekta rozliczenia zapotrzebowanie prawa pracownika rozliczenia rezydencja podatkowa mobbing ustawa budżetowa znajomość języka fundusze unijne wspólne przejazdy pogrzeb uznanie zawodu w Norwegii przeprowadzka do norwegii mieszkania spółdzielcze stawka minimalna termin korekty korona umowa liczba dni świadczeń system Altinn brak pensji popularne artykuły imigranci zmiany w świadczeniach przejazdy Obostrzenia w Polsce niebieskie recepty norweskie prawo polonia norweska andel średnia stawka procedura korekty Egenmelding Omsorgspenger stanowisko nieprawidłowości w umowach wzrost konsumpcji stawka G zmiany 2023 zasady wjazdu w Polsce refundacja HK-dir dagpenger norwegia selveier zawody monety program blokady alkoholowej płaca minimalna stawka przewinienia pracodawców podatek na benzynę kwota podstawowa dodatek dla dzieci pierwszy raz w norwegii leki termin urlopu zasiłek mieszkaniowy praca wNorwegii banknoty zmiany prawne zmiana stawki debata związek zawodowy przepisy celne omsorgsdager poszukiwanie pracy Dofinansowanie home office unijne dyrektywy dodatek mieszkaniowy wynagrodzenie brutto płatność zdrowie sytuacja w Ukrainie eksperci solidaritet norge przyjęcie szczepionki cło sykepenger praca norwegia przedszkole umowa o prace work life balance mieszkanie własnościowe wynagrodzenie netto środki płatnicze medicover sankcje zmiany w ustawie prawa człowieka podatek akcyzowy nowelizacja ustawy dzieci umowa zlecenie nowelizacja kodeksu pracy dodatek kurs

Dołącz do Solidaritet Norge

Zostań naszym członkiem.
Skorzystaj ze wsparcia i ochrony Twoich praw.

Dołącz do nas