Sprawdź najnowsze wpisy

Zadbaj o swoje prawa

Sprawdź najnowsze wpisy

Zadbaj o swoje pieniądze

Sprawdź najnowsze wpisy

Sprawdź komu pomogliśmy

Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy - prawo pracy Norwegia

Artur Kubik
Przewodniczący Solidaritet Norge
07
Lis 2017

Pracownik i pracodawca nie zawsze idealnie się dogadują w czasie trwania współpracy. Czasami ich drogi się rozchodzą i dochodzi do sporu. W zależności od tego czy powody zwolnienia wywodzą się od pracodawcy czy też od pracownika to obowiązują różne modele zakończenie obowiązku pracy. Sprawdźmy jak to powinno wyglądać.

Wypowiedzenie (Oppsigelse) - pomoc prawna Norwegia.

Według norweskiego kodeksu prawa pracy, pracownik jest podmiotem chronionym przed niepoprawnym stosowaniem wypowiedzenia. Obowiązujące warunki pracy w Norwegii i rygorystyczne prawa nakazują pod rygorem grzywny przeprowadzenie poprawnego procesu wypowiedzenia. Jeżeli jest ono niezgodne z prawem, to pracownik ma prawo wnieść sprawę sądową, która ma na celu unieważnienie dokumentu oraz otrzymania odszkodowania. Wymaganym elementem każdego wypowiedzenia jest podanie przez pracodawcę rzeczowego powodu, dlaczego zwalnia on pracownika. Bez tego wypowiedzenie jest nieważne.

Rzeczowe powody zwolnienia po stronie pracodawcy.

Jeżeli pracodawca nie ma odpowiedniej liczby zleceń, aby wykorzystać wszystkich pracowników to w przypadku wypowiedzeń ważna jest kolejność zatrudnienia. Co to oznacza? Pracodawca nie może wybierać osób, które pozostawi, a które zwolni - w powyższym wypadku decydujący jest okres zatrudnienia. I tak pierwszymi osobami do zwolnienia są ostatnio zatrudnieni. Jednakże przypadku reorganizacji zakładu pracy pracodawca ma obowiązek wziąć pod uwagę sytuację życiowa pracownika.

Uważasz, że zostałeś zwolniony niezgodnie z przepisami? Zapisz się do związku zawodowego Solidaritet Norge - pomoc prawna w Norwegii to nasza codzienność!

Rzeczowe powody wypowiedzenia po stronie pracownika.

Pamiętajmy, że pracodawca może nas zwolnić, jeżeli nie wypełniamy założeń zapisanych w umowie o pracę:
nie wykonujemy obowiązków poprawnie lub w ogóle,
nie wstawiamy się do pracy,
nie wykonujemy poleceń zwierzchników,
przychodzimy do pracy pod wpływem alkoholu,
wykazujemy brak lojalności wobec pracodawcy.

Pomimo tego, iż powyższe wykroczenia mogą zostać wskazane jako powody zwolnienia to muszą one zostać udowodnione przez pracodawcę. Ponadto pracownik jest szczególnie chroniony gdy:
- zachodzi w ciąże,
- jest na zwolnieniu lekarskim.

Jeżeli zostałeś zwolniony lub otrzymałeś wypowiedzenie i uważasz, że pracodawca nie miał ku temu podstaw to pamiętaj, że musisz go o tym poinformować na piśmie w przeciągu dwóch tygodni. W takim wypadku niezwłocznie skontaktuj się z nami! Dzięki szybkiej reakcji możesz wrócić do pracy z powrotem lub otrzymać odszkodowanie.

Komentarze (5):

Ireneusz
12 listopada 2017, 00:03 | odpowiedz

Dobry artykuł i potrzebny. Szkoda, że o dwa tygodnie za pózno.
Pozdrawiam.

Zdzislaw
26 listopada 2017, 22:51 | odpowiedz

Dostałem wypowiedzenie tszy dni temu a data jest wystawiona Od pierwszego

miroslawa
12 czerwca 2019, 19:09 | odpowiedz

kto wystawi wypowiedzenie ,swiadectwo pracy kiedy pracodawca zmarl

785672
16 czerwca 2019, 11:07 | odpowiedz

http://mewkid.net/buy-amoxicillin/ - Amoxicillin Buy Amoxicillin Online dyo.fhco.blog.solidaritetnorge.no.jog.mt http://mewkid.net/buy-amoxicillin/

Artur
28 czerwca 2019, 18:00 | odpowiedz

Dostałem wypowiedzenie z pracy dokument jest datowany 30 czerwca a dzisiaj 28czerwca . Do dnia 30 lipca jestem na zwolnieniu lekarskim bo przechodzę rehabilitację. Napisali że zachowuje 1mc okres wypowiedzenia tak że ostatnim dniem pracy jest 31lipca. Czy to zgodnie z prawem?

Tagi

nav norwegia warunki pracy w norwegii zasiłek rodzinny w norwegii praca świadczenia rodzinne w norwegii zasiłek w norwegii czas wolny prawo pracy norwegia zasiłek rodzinny norwegia dagpenger w norwegii świadczenia rodzinne norwegia zasiłek dla bezrobotnych norwegia zasiłek pobyt stały wyjazd do norwegii pieniądze prawo świadczenia pomoc prawna norwegia pomoc prawna w norwegii prawo pracy polska czas pracy boże narodzenie rodzinne w norwegii przepisy bhp powrót przeprowadzka do norwegii mobbing wspólne przejazdy polonia norweska brak pensji przejazdy dagpenger norwegia nieprawidłowości w umowach przewinienia pracodawców pierwszy raz w norwegii poszukiwanie pracy dagpenger związek zawodowy praca norwegia solidaritet norge praca w norwegii odszkodowanie szukam pracy polacy w norwegii pomoc foreldrepenger pomoc w norwegii wypadki pappapermisjon kontuzje zasiłek ojcowski emigracja norwegia rodzicielstwo zasiłek chorobowy w norwegii plusy i minusy ciekawostki życie w norwegii własny pojazd 13 ciekawostek zasiłek socjalny samochód norweskie obywatelstwo utrata pracy dowód rejestracyjny praca sezonowa wakacje prawo celne urlop wydalenie kontrola graniczna świadczenie urlopowe przedłużenie pobytu stałego przemyt feriepenger emerytura sosialhjelp pobyt w norwegii UDI pomoc społeczna formalności NAV case study dokumenty dni wolne solidaritet ciąża zasiłek rodzicielski związek zawodowy norwegia pomoc socjalna macierzyńskie święta zasiłek ciążowy tacierzyńskie kalendarz dziecko kalendarium arbeidstid kalendarium świąt umowa o pracę podróż

Dołącz do Solidaritet Norge

Zostań naszym członkiem.
Skorzystaj ze wsparcia i ochrony Twoich praw.

Dołącz do nas