Sprawdź najnowsze wpisy

Zadbaj o swoje prawa

Sprawdź najnowsze wpisy

Zadbaj o swoje pieniądze

Sprawdź najnowsze wpisy

Sprawdź komu pomogliśmy

Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy - prawo pracy Norwegia

Artur Kubik
Przewodniczący Solidaritet Norge
07
Lis 2017

Pracownik i pracodawca nie zawsze idealnie się dogadują w czasie trwania współpracy. Czasami ich drogi się rozchodzą i dochodzi do sporu. W zależności od tego czy powody zwolnienia wywodzą się od pracodawcy czy też od pracownika to obowiązują różne modele zakończenie obowiązku pracy. Sprawdźmy jak to powinno wyglądać.

Wypowiedzenie (Oppsigelse) - pomoc prawna Norwegia.

Według norweskiego kodeksu prawa pracy, pracownik jest podmiotem chronionym przed niepoprawnym stosowaniem wypowiedzenia. Obowiązujące warunki pracy w Norwegii i rygorystyczne prawa nakazują pod rygorem grzywny przeprowadzenie poprawnego procesu wypowiedzenia. Jeżeli jest ono niezgodne z prawem, to pracownik ma prawo wnieść sprawę sądową, która ma na celu unieważnienie dokumentu oraz otrzymania odszkodowania. Wymaganym elementem każdego wypowiedzenia jest podanie przez pracodawcę rzeczowego powodu, dlaczego zwalnia on pracownika. Bez tego wypowiedzenie jest nieważne.

Rzeczowe powody zwolnienia po stronie pracodawcy.

Jeżeli pracodawca nie ma odpowiedniej liczby zleceń, aby wykorzystać wszystkich pracowników to w przypadku wypowiedzeń ważna jest kolejność zatrudnienia. Co to oznacza? Pracodawca nie może wybierać osób, które pozostawi, a które zwolni - w powyższym wypadku decydujący jest okres zatrudnienia. I tak pierwszymi osobami do zwolnienia są ostatnio zatrudnieni. Jednakże przypadku reorganizacji zakładu pracy pracodawca ma obowiązek wziąć pod uwagę sytuację życiowa pracownika.

Uważasz, że zostałeś zwolniony niezgodnie z przepisami? Zapisz się do związku zawodowego Solidaritet Norge - pomoc prawna w Norwegii to nasza codzienność!

Rzeczowe powody wypowiedzenia po stronie pracownika.

Pamiętajmy, że pracodawca może nas zwolnić, jeżeli nie wypełniamy założeń zapisanych w umowie o pracę:
nie wykonujemy obowiązków poprawnie lub w ogóle,
nie wstawiamy się do pracy,
nie wykonujemy poleceń zwierzchników,
przychodzimy do pracy pod wpływem alkoholu,
wykazujemy brak lojalności wobec pracodawcy.

Pomimo tego, iż powyższe wykroczenia mogą zostać wskazane jako powody zwolnienia to muszą one zostać udowodnione przez pracodawcę. Ponadto pracownik jest szczególnie chroniony gdy:
- zachodzi w ciąże,
- jest na zwolnieniu lekarskim.

Jeżeli zostałeś zwolniony lub otrzymałeś wypowiedzenie i uważasz, że pracodawca nie miał ku temu podstaw to pamiętaj, że musisz go o tym poinformować na piśmie w przeciągu dwóch tygodni. W takim wypadku niezwłocznie skontaktuj się z nami! Dzięki szybkiej reakcji możesz wrócić do pracy z powrotem lub otrzymać odszkodowanie.

Komentarze (2):

Ireneusz
12 listopada 2017, 00:03 | odpowiedz

Dobry artykuł i potrzebny. Szkoda, że o dwa tygodnie za pózno.
Pozdrawiam.

Zdzislaw
26 listopada 2017, 22:51 | odpowiedz

Dostałem wypowiedzenie tszy dni temu a data jest wystawiona Od pierwszego

Tagi

nav norwegia warunki pracy w norwegii zasiłek w norwegii czas wolny prawo pracy norwegia zasiłek rodzinny w norwegii praca świadczenia rodzinne w norwegii zasiłek dla bezrobotnych norwegia zasiłek pobyt stały wyjazd do norwegii pieniądze prawo świadczenia pomoc prawna norwegia pomoc prawna w norwegii zasiłek rodzinny norwegia dagpenger w norwegii świadczenia rodzinne norwegia kontuzje pappapermisjon emigracja zasiłek ojcowski norwegia plusy i minusy rodzicielstwo zasiłek chorobowy w norwegii własny pojazd ciekawostki życie w norwegii samochód 13 ciekawostek zasiłek socjalny dowód rejestracyjny norweskie obywatelstwo utrata pracy praca sezonowa wakacje wydalenie prawo celne urlop przedłużenie pobytu stałego kontrola graniczna świadczenie urlopowe przemyt feriepenger emerytura UDI sosialhjelp pobyt w norwegii NAV pomoc społeczna formalności dni wolne case study dokumenty solidaritet ciąża zasiłek rodzicielski święta związek zawodowy norwegia pomoc socjalna macierzyńskie kalendarz zasiłek ciążowy tacierzyńskie dziecko kalendarium arbeidstid kalendarium świąt umowa o pracę podróż prawo pracy polska czas pracy boże narodzenie przepisy bhp powrót rodzinne w norwegii mobbing wspólne przejazdy przeprowadzka do norwegii brak pensji przejazdy polonia norweska nieprawidłowości w umowach dagpenger norwegia przewinienia pracodawców pierwszy raz w norwegii związek zawodowy poszukiwanie pracy dagpenger solidaritet norge praca norwegia odszkodowanie praca w norwegii pomoc szukam pracy polacy w norwegii wypadki foreldrepenger pomoc w norwegii

Dołącz do Solidaritet Norge

Zostań naszym członkiem.
Skorzystaj ze wsparcia i ochrony Twoich praw.

Dołącz do nas