07
Lis 2017

Pracownik i pracodawca nie zawsze idealnie się dogadują w czasie trwania współpracy. Czasami ich drogi się rozchodzą i dochodzi do sporu. W zależności od tego czy powody zwolnienia wywodzą się od pracodawcy czy też od pracownika to obowiązują różne modele zakończenie obowiązku pracy. Sprawdźmy jak to powinno wyglądać.

Wypowiedzenie (Oppsigelse) - pomoc prawna Norwegia.

Według norweskiego kodeksu prawa pracy, pracownik jest podmiotem chronionym przed niepoprawnym stosowaniem wypowiedzenia. Obowiązujące warunki pracy w Norwegii i rygorystyczne prawa nakazują pod rygorem grzywny przeprowadzenie poprawnego procesu wypowiedzenia. Jeżeli jest ono niezgodne z prawem, to pracownik ma prawo wnieść sprawę sądową, która ma na celu unieważnienie dokumentu oraz otrzymania odszkodowania. Wymaganym elementem każdego wypowiedzenia jest podanie przez pracodawcę rzeczowego powodu, dlaczego zwalnia on pracownika. Bez tego wypowiedzenie jest nieważne.

Rzeczowe powody zwolnienia po stronie pracodawcy.

Jeżeli pracodawca nie ma odpowiedniej liczby zleceń, aby wykorzystać wszystkich pracowników to w przypadku wypowiedzeń ważna jest kolejność zatrudnienia. Co to oznacza? Pracodawca nie może wybierać osób, które pozostawi, a które zwolni - w powyższym wypadku decydujący jest okres zatrudnienia. I tak pierwszymi osobami do zwolnienia są ostatnio zatrudnieni. Jednakże przypadku reorganizacji zakładu pracy pracodawca ma obowiązek wziąć pod uwagę sytuację życiowa pracownika.

Uważasz, że zostałeś zwolniony niezgodnie z przepisami? Zapisz się do związku zawodowego Solidaritet Norge - pomoc prawna w Norwegii to nasza codzienność!

Rzeczowe powody wypowiedzenia po stronie pracownika.

Pamiętajmy, że pracodawca może nas zwolnić, jeżeli nie wypełniamy założeń zapisanych w umowie o pracę:
nie wykonujemy obowiązków poprawnie lub w ogóle,
nie wstawiamy się do pracy,
nie wykonujemy poleceń zwierzchników,
przychodzimy do pracy pod wpływem alkoholu,
wykazujemy brak lojalności wobec pracodawcy.

Pomimo tego, iż powyższe wykroczenia mogą zostać wskazane jako powody zwolnienia to muszą one zostać udowodnione przez pracodawcę. Ponadto pracownik jest szczególnie chroniony gdy:
- zachodzi w ciąże,
- jest na zwolnieniu lekarskim.

Jeżeli zostałeś zwolniony lub otrzymałeś wypowiedzenie i uważasz, że pracodawca nie miał ku temu podstaw to pamiętaj, że musisz go o tym poinformować na piśmie w przeciągu dwóch tygodni. W takim wypadku niezwłocznie skontaktuj się z nami! Dzięki szybkiej reakcji możesz wrócić do pracy z powrotem lub otrzymać odszkodowanie.