Sprawdź najnowsze wpisy

Zadbaj o swoje prawa

Sprawdź najnowsze wpisy

Zadbaj o swoje pieniądze

Sprawdź najnowsze wpisy

Sprawdź komu pomogliśmy

Wypowiedzenie i zwolnienie z pracy - prawo pracy Norwegia

Artur Kubik
Przewodniczący Solidaritet Norge
07
Lis 2017

Pracownik i pracodawca nie zawsze idealnie się dogadują w czasie trwania współpracy. Czasami ich drogi się rozchodzą i dochodzi do sporu. W zależności od tego czy powody zwolnienia wywodzą się od pracodawcy czy też od pracownika to obowiązują różne modele zakończenie obowiązku pracy. Sprawdźmy jak to powinno wyglądać.

Wypowiedzenie (Oppsigelse) - pomoc prawna Norwegia.

Według norweskiego kodeksu prawa pracy, pracownik jest podmiotem chronionym przed niepoprawnym stosowaniem wypowiedzenia. Obowiązujące warunki pracy w Norwegii i rygorystyczne prawa nakazują pod rygorem grzywny przeprowadzenie poprawnego procesu wypowiedzenia. Jeżeli jest ono niezgodne z prawem, to pracownik ma prawo wnieść sprawę sądową, która ma na celu unieważnienie dokumentu oraz otrzymania odszkodowania. Wymaganym elementem każdego wypowiedzenia jest podanie przez pracodawcę rzeczowego powodu, dlaczego zwalnia on pracownika. Bez tego wypowiedzenie jest nieważne.

Rzeczowe powody zwolnienia po stronie pracodawcy.

Jeżeli pracodawca nie ma odpowiedniej liczby zleceń, aby wykorzystać wszystkich pracowników to w przypadku wypowiedzeń ważna jest kolejność zatrudnienia. Co to oznacza? Pracodawca nie może wybierać osób, które pozostawi, a które zwolni - w powyższym wypadku decydujący jest okres zatrudnienia. I tak pierwszymi osobami do zwolnienia są ostatnio zatrudnieni. Jednakże przypadku reorganizacji zakładu pracy pracodawca ma obowiązek wziąć pod uwagę sytuację życiowa pracownika.

Uważasz, że zostałeś zwolniony niezgodnie z przepisami? Zapisz się do związku zawodowego Solidaritet Norge - pomoc prawna w Norwegii to nasza codzienność!

Rzeczowe powody wypowiedzenia po stronie pracownika.

Pamiętajmy, że pracodawca może nas zwolnić, jeżeli nie wypełniamy założeń zapisanych w umowie o pracę:
nie wykonujemy obowiązków poprawnie lub w ogóle,
nie wstawiamy się do pracy,
nie wykonujemy poleceń zwierzchników,
przychodzimy do pracy pod wpływem alkoholu,
wykazujemy brak lojalności wobec pracodawcy.

Pomimo tego, iż powyższe wykroczenia mogą zostać wskazane jako powody zwolnienia to muszą one zostać udowodnione przez pracodawcę. Ponadto pracownik jest szczególnie chroniony gdy:
- zachodzi w ciąże,
- jest na zwolnieniu lekarskim.

Jeżeli zostałeś zwolniony lub otrzymałeś wypowiedzenie i uważasz, że pracodawca nie miał ku temu podstaw to pamiętaj, że musisz go o tym poinformować na piśmie w przeciągu dwóch tygodni. W takim wypadku niezwłocznie skontaktuj się z nami! Dzięki szybkiej reakcji możesz wrócić do pracy z powrotem lub otrzymać odszkodowanie.

Komentarze (0):

Tagi

praca norwegia NAV pracodawca wygrane sprawy zasiłek dokumenty sukces pracownik zmiany wynagrodzenie zasiłek chorobowy przepisy prawo wniosek odszkodowanie urlop wyjazd do norwegii świadczenia dokumentacja rodzina dagpenger praca w norwegii ulgi EOG feriepenger pieniądze twoje prawa prawo pracy mieszkanie w Norwegii czas pracy podatki nowe przepisy środowisko pracy COVID-19 nav norwegia inspekcja pracy pandemia pobyt w norwegii koronawirus świadczenie warunki pracy w norwegii unia europejska umowa o pracę zatrudnienie zmiana ubezpieczenie świadczenia rodzinne w norwegii wynajem zasiłki szukam pracy bezrobocie obowiązki nadgodziny wypowiedzenie wypadek w pracy zasiłek w norwegii rodzice interwencja pobyt stały pracownicy emerytura formalności czas wolny zasiłek opiekuńczy podatek wnioski dziecko wolne prawo pracy norwegia zarobki pensja zasiłek rodzinny w norwegii wyjazd praca zdalna kwarantanna dagpenger w norwegii epidemia koronawirusa wzrost płac szczepienie świadczenia rodzinne norwegia ministerstwo pracy koszty zasiłek ojcowski zmiany podatkowe zasiłek dla bezrobotnych norwegia świadczenie chorobowe obostrzenia wojna w Ukrainie ropa naftowa zasiłek rodzinny samochód wymogi zwolnienie lekarskie koszty leczenia wakacje ONZ koszty podróży praca sezonowa dochód zwolnienie świadczenie urlopowe choroba EFTA wypłata rozwiązane sprawy ciąża zasiłek dla bezrobotnych zasiłek rodzicielski solidaritet warunki związki zawodowe święta zasiłek ciążowy wypadek podwyżki opieka zdrowotna korona norweska prawa Skatteetaten pomoc prawna norwegia waluta zwrot podatku podróż paszport pomoc prawna w norwegii mieszkanie choroba dziecka rozliczenie rekompensata zasiłek rodzinny norwegia nowe zasady Egenmelding system Altinn brak pensji popularne artykuły imigranci zmiany w świadczeniach odpis marynarza przejazdy Obostrzenia w Polsce niebieskie recepty norweskie prawo polonia norweska andel średnia stawka procedura korekty program blokady alkoholowej Omsorgspenger stanowisko nieprawidłowości w umowach wzrost konsumpcji stawka G zmiany 2023 majówka zasady wjazdu w Polsce refundacja HK-dir dagpenger norwegia selveier zawody monety zmiany prawne płaca minimalna stawka przewinienia pracodawców podatek na benzynę kwota podstawowa dodatek dla dzieci 1 maja pierwszy raz w norwegii leki termin urlopu zasiłek mieszkaniowy praca wNorwegii banknoty zdrowie zmiana stawki debata związek zawodowy przepisy celne omsorgsdager Święto Ludzi Pracy poszukiwanie pracy Dofinansowanie home office unijne dyrektywy dodatek mieszkaniowy wynagrodzenie brutto płatność sytuacja w Ukrainie eksperci solidaritet norge przyjęcie szczepionki cło sykepenger 2 maja praca norwegia przedszkole umowa o prace work life balance mieszkanie własnościowe wynagrodzenie netto środki płatnicze medicover sankcje zmiany w ustawie prawa człowieka podatek akcyzowy nowelizacja ustawy Święto Polonii i Polaków za granicą dzieci umowa zlecenie nowelizacja kodeksu pracy dodatek kurs pomoc dla Ukrainy biznes pomoc limit zatrudnianie 3 maja negocjacje budżetowe praca hybrydowa świadectwo pracy polacy w norwegii podatek majątkowy wygrana sprawa waluta surowcowa sytuacja w Norwegii globalne forum wypadki korony norweskie prawo do stałego zatrudnienia Konstytucja 3 Maja foreldrepenger projekt proekologiczny rynek pracy sezon pomoc w norwegii nieruchomości lokalizacja kurs korony norweskiej system zmianowy podróże podwyżki cen niepełny etat ważna decyzja kontuzje wypłaty świadczeń strefa zielona nowy przepis normatywny Bruksela pappapermisjon reforma niskie bezrobocie podatki w Norwegii lotniska Ukraina agencje pośrednicze permittering emigracja zasiłek 500 Plus strefa czerwona rada rozstrzygania sporów technologia stopa bezrobocia rolnictwo transport umowa wynajmu przerwa covid wojna zmiany w prawie nasze wygrane sprawy Fundusz naftowy status pendler spotkanie na wysokim szczeblu polityka klimatyczna statystyki gastronomia transport w Norwegii depozyt szkolenie BHP holding plusy i minusy źródła dochodu automatyzacja rodzicielstwo Barnetrygd obostrzenia covidowe stawka godzinowa zasiłek chorobowy w norwegii transport publiczny podróżowanie prawa lokatorów prawo praca karta HMS pracaNorwegia zaświadczenie własny pojazd sczepienie zwrot kosztów ustawa ciekawostki przyjazd do Norwegii renta życie w norwegii ochrona zdrowia branża sprzątająca Wypalenie zawodowe karta BHP inspektor BHP AAP przyszłe pokolenia familiependler prawa pracowników 13 ciekawostek młodzi rodzice renta inwalidzka zasiłek socjalny utrata pracy medycyna zwolnienie z pracy branża budowlana dokument zasiłek rehabilitacyjny dowód rejestracyjny akredytacja kapitał enslig pendler etat norweskie obywatelstwo certyfikaty szczepień zmiana przepisów lekarz rodzinny BHP lekarz bezpieczeństwo fundusz gwarancyjny targi naftowe fundusze samochów zasady lekarz pierwszego kontaktu negocjacja międzynarodowy raport system emerytalny karta EKUZ odwołanie wydalenie becikowe w Norwegii pozwolenie na pobyt komunikat NAV dodatek wakacyjny prawo celne twoje pieniądze przepisy drogowe agencja pracy karta informacyjna macierzyński ekspercka opinia gwarantowana emerytura obywatelstwo przedłużenie pobytu stałego becikowe babypakke kontrola graniczna zasady wjazdu do Norwegii norweskie drogi firma bariera językowa źródło dochodu norweska prasa wypłata emerytury dokument S1 korzyści pomoc państwa norweski numer identyfikacyjny konflikt pakiet dla niemowlaka przemyt połączenia lotnicze dopuszczalna prędkosć świadczenie socjalne tłumacz meldunek migracja do Norwegii darmowa opieka zdrowotna jęyk norweski UDI emerytura w Norwegii język angielski strajk babybox sosialhjelp zawieszone połączenia lotnicze pobyt czasowy zasiłek opekuńczy wizyta lekarska meldunek w Norwegii polski pracownik życie zawodowe wysokość emerytury Europejska Karta Ubezpieczenia Zdrowotnego numer personalny wiek emerytalny język norweski ustalenia dla rodziców pomoc społeczna testy opłaty drogowe zasiłek dla bezrobotnych. zasiłek rodzicielski ubezpieczenia w pracy adres korespondencyjny wypłata zasiłku brak motywacji współpraca leczenie za granica karta podatkowa dni wolne prawo pobytu negocjacje case study svangerskapspenger zasiłki na dziecko Rodzinny Kapitał Opiekuńczy ubezpieczenia zmiana adresu poczucie beznadziejności memorandum Spotkanie eksperckie zasiłek n adzieci stały pobyt w Norwegii EFTA. EU dodatki stawki diet pomoc socjalna rekompensata wypadku wymeldowanie urząd w Norwegii wkład własny macierzyńskie delegowanie pracowników bezpłatna opieka medyczna wnioskowanie odwiedziny ślub w Norwegii związek zawodowy norwegia świadczenia ciążowe składki na ubezpieczenie księgowość druk S1 tacierzyńskie kontantst?tte projekt sektor rolniczy składki kalendarz łatwiejsze wnioskowanie ustawodawstwo małżeństwo pomoc finansowa urlop wypoczynkowy wydatki sektor budowlany Skattemelding kalendarium kurs języka norweskiego ślub cywilny członkostwo urlop specjalny NFZ arbeidstid świadczenia dla rodziców doszkalanie pracowników sektor transportowy odsetki kalendarium świąt wiedza o społeczeństwie norweskim dodatek urlopowy ślub kościelny referendum okres urlopowy wjazd do Norwegii pełnopłatne dni opieki ulga podatkowa świadczenie kontantst?tte program Kompetansepluss sektor opieki przemoc głosowanie korekta odliczanie kosztów opieka społeczna instytucje publiczne numer rachunku polska usprawnienia dowód osobisty postępowanie Strefa Schengen wymagania dzień opieki certyfikat rezydencji wyższe podatki szkoły językowe państwa trzecie rachunki boże narodzenie zasiłek pogrzebowy urząd podatkowy wykształcenie ogłoszenia gospodarka termin zapotrzebowanie prawa pracownika rozliczenia przepisy bhp finansowanie kursu regulacje unijne odpis na dziecko powrót bliscy Recepty zawód rodzinne w norwegii mieszkania własnościowe Fundusze norweskie korekta rozliczenia korona umowa liczba dni świadczeń rezydencja podatkowa mobbing ustawa budżetowa znajomość języka fundusze unijne kredyt hipoteczny wspólne przejazdy pogrzeb uznanie zawodu w Norwegii przeprowadzka do norwegii mieszkania spółdzielcze stawka minimalna termin korekty

Dołącz do Solidaritet Norge

Zostań naszym członkiem.
Skorzystaj ze wsparcia i ochrony Twoich praw.

Dołącz do nas