27
Lip 2017

Wszystkim osobom legalnie zarabiającym pieniądze na terenie Norwegii przysługują określone prawa, bez względu na to czy są Norwegami, Polakami, czy Brytyjczykami, każdy w świetle prawa jest równy. W dużej mierze prawo pracy w Norwegii oraz ogólne warunki są podobne do tych spotykanych w Polsce, aczkolwiek jest kilka kluczowych różnic, które chcemy wyszczególnić w tym wpisie.

Zacznijmy od podstaw, a więc od instytucji, która pilnuje przestrzegania praw i obowiązków na norweskim rynku pracy - Arbeidstilsynet, czyli norweska Inspekcja Pracy. Do głównych zadań tej instytucji należy zadbanie o nasze bezpieczeństwo w miejscu pracy. Ponadto Inspekcja Pracy kontroluje czy przestrzegane są prawa i warunki pracy w Norwegii. Jeżeli dojdzie do naruszenia, któregoś z przepisów to obowiązkiem instytucji tej jest interwencja w obronie warunków pracy pracownika.

Najważniejsze przepisy prawa pracy w Norwegii
Podobnie jak w Polsce tak i w Norwegii występują różne rodzaje umów zawieranych między pracodawcą i pracownikiem. Znajdziemy tu zarówno standardowe umowy o pracę jak i coś na kształt naszych umów na zlecenie ‘oppdrag’.

Co się tyczy czasu pracy to podobnie jak w Polsce również w Norwegii jest on prawnie regulowany. Podstawowy czas ten nie powinien przekraczać 40 godzin tygodniowo, a dziennie 9 godzin. W przypadku pracy nocnej i zmianowej panują szczegółowe przepisy, aczkolwiek również i tutaj nie powinien być przekraczany dzienny oraz tygodniowy limit. Jeżeli pojawią się nadgodziny to ich łączny tygodniowy czas nie powinien przekraczać 10 godzin, 25 godzin w skali 4 tygodni oraz 200 godzin w skali 25 tygodni. Ponadprzepisowa liczba nadgodzin może zostać przepracowana tylko i wyłącznie w przypadku wyrażenia przez pracownika zgody oraz z wynagrodzeniem podstawowym wraz z dodatkiem za nadgodziny przepracowane ponad te standardowo wskazane w Kodeksie Pracy.

Jeżeli umowa, którą podpisaliśmy z pracodawcą nie mówi inaczej to standardowy okres wypowiedzenia trwa 1 miesiąc, chyba że przepracowaliśmy co najmniej 5 lat - wtedy okres ten jest wydłużony do 2 miesięcy. Co ważne takie wypowiedzenie powinno być złożone na piśmie i zawierać informacje o prawie pracownika do wytoczenia procesu, negocjacji czy otrzymanie uzasadnienia na życzenie pracownika. Jeżeli wypowiedzenie, które otrzymamy jest niezgodne z prawem możemy wnieść sprawę w celu unieważnienia dokumentu lub otrzymania odszkodowania. Możemy również wcześniej poprosić pracodawcę, w przeciągu 2 tygodni od otrzymania takiego wypowiedzenia, o negocjacje. Same negocjacje powinny trwać do 2 tygodni chyba, że obie strony zgodzą się na ich przedłużenie. Jeżeli nie będziemy zadowoleni z rozmów z pracodawcą to w przeciągu 8 tygodni od otrzymania wypowiedzenia możemy złożyć wniosek do sądu o rozstrzygnięcie sporu lub w przeciągu 6 tygodni, jeżeli domagamy się jedynie zadośćuczynienia.

Rzecznik ds. BHP
W Norwegii obowiązuje przepis, który automatycznie jest egzekwowany w firmach zatrudniających co najmniej 10 osób - spośród pracowników wybierany jest rzecznik do spraw bezpieczeństwa, którego głównym zadaniem jest właśnie kontrola bezpieczeństwa w miejscu pracy. Do jego obowiązków należy również m.in. dbanie, aby każdy pracownik miał dostęp do osobistego wyposażenia ochronnego tj. kask, okulary czy odzież ochronna. Rzecznik ten ma również prawo wstrzymać pracę w przypadku zagrożenia zdrowia i życia pracownika. Oprócz firmowych rzeczników w Norwegii działają również rzecznicy regionalni, których głównym zadaniem jest pomoc pracownikom, którzy pracują w firmach niemających swoich rzeczników oraz kontrolują warunki pracy na budowach, a ponadto obowiązuje ich tajemnica zawodowa.

Pomoc prawna Norwegia
Jeżeli, pomimo waszych zgłoszeń do Arbeidstilsynet nikt nie interweniuje, a nie wiecie jak złożyć wnioske do sądu i potrzebna jest wam pomoc prawna w Norwegii to jako polski związek zawodowy zapewniamy kontakt z uczciwą kancelarią adwokacką, z którą stale współpracujemy. Wbrew pozorom znalezienie takiej kancelarii, która nie stanie po stronie ‘swoich’ nie jest prostym zadaniem.