20
Kwi 2022

Praca zdalna w Norwegii. Nadchodzące zmiany

Pandemia Covid-19 uświadomiła nam, jak wiele jesteśmy w stanie zrobić zdalnie z domu, za pomocą internetu. Możemy zrobić zakupy z dowozem pod drzwi. Dzieci uczą się w wirtualnych klasach i mają tzw. e-lekcje. A dodatkowo okazało się, że wiele firm jest w stanie funkcjonować z pracownikami działającymi zdalnie, z ich własnych domów. Skala tego zjawiska jest ogromna, dlatego za zmieniającą się rzeczywistością, idą również zmiany prawne.

Nowe zmiany prawne
W Norwegii od 1 lipca 2022 będą obowiązywały nowe regulacje dotyczące między innymi właśnie pracy zdalnej.
Do tej pory w mocy były te zawarte w ustawie z marca 2020 roku, które były uchwalane w związku z pandemią koronawirusa. Co się zmieni od lipca?

Ustalenia odnośnie czasu pracy
W przypadku pracy zdalnej chodzi o przestrzeganie ustaleń dotyczących czasu pracy.
Musi się tam znaleźć zapis o długości czasu pracy i w jakich godzinach pracownik będzie pracę wykonywał. Ma to przeciwdziałać sytuacjom, kiedy pracodawca kontaktuje się z pracownikiem poza ustalonymi godzinami pracy.
Przez to niestety cierpi rodzina takiego pracownika. Jest on również narażony na niepotrzebny stres i wrażenie, że „wiecznie jest w pracy”.
Co ważne, mimo że pracownik pracuje z domu, wszelkie ustalenia muszą być spisane na piśmie i podpisane przez obie strony. Wersje elektroniczne umów w tym momencie przestają mieć moc prawną.

Czas pracy
Dokładna definicja, czym jest czas pracy, ile może maksymalnie wynosić, jest zawarta w Norweskim Kodeksie Pracy (Arbeidsmiljøloven). Według niej w ustalonym okresie, w którym pracownik wykonuje pracę, jest on również w dyspozycji pracodawcy. Ustalenia odnośnie czasu pracy mogą się różnić, w zależności do umowy zawartej z pracodawcą, a także w przypadku funkcjonowania w danej firmie układu zbiorowego.

Nadgodziny, praca nocna oraz praca w niedzielę
Jeśli praca jest wykonywana poza ustalonym czasem pracy, to są to już dodatkowo płatne nadgodziny — przynajmniej 40% więcej niż standardowa stawka godzinowa.
Ponownie, jeśli w danej firmie obowiązuje układ zbiorowy i funkcja męża zaufania, maksymalny czas pracy liczony razem z nadgodzinami może się różnić.
Praca w porze nocnej, czyli od 21:00 do 6:00 oraz w niedzielę zdarza się rzadko i tylko w określonych branżach. Stawka godzinowa powinna być wyższa i ustalona pisemnie z pracodawcą.

Rejestrowanie godzin pracy
Twój pracodawca powinien również prowadzić ewidencję czasu pracy swoich pracowników. Warto zapytać o procedurę rejestrowania czasu w danej firmie. W przypadku pracy zdalnej może to być aplikacja, w której pracownik zaznacza rozpoczęcie oraz zakończenie swojego czasu pracy. Może również monitorować poszczególne zlecone mu zadania.
Pracując ponad 5 godzin, masz prawo do przynajmniej jednej przerwy, która również jest zaliczana do czasu pracy. Jeśli Twój dzień pracy to 8 godzin, Twoja przerwa wydłuża się do 30 minut.

Kontrola z Inspekcji Pracy?
Nowe przepisy będą monitorowane, a ich przestrzeganie nadzorowane przez Inspekcję Pracy (Arbeidstilsynet). Mogą oni przykładowo sprawdzić umowy zawarte z pracownikami zdalnymi oraz rejestry z godzinami pracy.

Praca zdalna na chwilę?
W jakich sytuacjach nowe przepisy nie mają zastosowania prawnego?
Przykładowo wtedy, kiedy praca zdalna zostanie narzucona odgórnie przez władze państwowe.
Jeśli praca zdalna jest sporadyczna, w krótkich okresach czasowych np. przez tydzień, na kilka dni, to również obowiązują poprzednie regulacje.

Chcesz być na bieżąco? Interesują Cię najświeższe informacje z Norwegii? Dołącz do Solidaritet Norge — razem jesteśmy silniejsi!