26
Lip 2022

Urlop a prawo pracy

Lipiec to jeden z miesięcy, w którym pracownicy najczęściej biorą urlop. Warto zatem dowiedzieć się najważniejszych informacji, zanim zdecydujemy się na rozmowę z pracodawcą.

Urlop i dodatek urlopowy
Każdy z pracowników w Norwegii ma prawo do urlopu trwającego 25 dni roboczych w roku oraz dodatku urlopowego. Pracownik ma obowiązek wykorzystać urlop. Poszczególne dni wolne pracownik ustala już bezpośrednio z pracodawcą.

Kto decyduje o urlopie?
O możliwości uzyskania urlopu w głównej mierze decyduje pracodawca. Między 1 czerwca a 30 września wypada główny okres urlopowy. W tym czasie pracownik może zażądać od pracodawcy minimum trzech tygodni urlopu.

Czy urlop jest konieczny?
Według ustaleń Arbeidstilsynet (Inspekcji Pracy) każdy pracownik jest zobowiązany do wzięcia urlopu. Jeżeli pracownik nie wykorzystał urlopu w danym roku, to przechodzi on na następny rok kalendarzowy. Urlop może być wykorzystany tylko jako wolne od pracy. Oznacza to, że pracownik nie może domagać się ekwiwalentu finansowego. Za urlop, który został przeniesiony na następny rok, pracownik nie może otrzymać feriepenger (świadczenia urlopowego).

Feriepenger
Pracownik na czas wakacji otrzymuje tzw. feriepenger, czyli świadczenie urlopowe, które jest wynagrodzeniem, jakie pracownik otrzymuje w ramach normalnej pensji. Prawo do jej otrzymania jest zależne od tego, czy został wypracowany poprzedni rok kalendarzowy. Do podstawy wyliczenia feriepenger zaliczamy:

• dochód brutto z poprzedniego okresu oraz niektóre świadczenia;
• forma zatrudnienia;
• wiek pracownika.

Terminy wypłaty feriepenger
Kwota na rzecz feriepenger jest wypłacana jednorazowo przed rozpoczęciem urlopu pracownika. Zazwyczaj jednak jest ona przekazywana w czerwcu. Każdy z pracowników ma prawo zażądać od pracodawcy wypłacenia świadczenia urlopowego na tydzień przed urlopem. W przypadku zakończenia współpracy pomiędzy pracownikiem a pracodawcą, feriepenger zostaje dodane do ostatniej wypłaty.

Urlop a nowa praca
Każdy pracownik ma prawo do wzięcia urlopu nawet w nowo rozpoczętej pracy. Warunkiem koniecznym, aby móc skorzystać z dni wolnych, jest posiadanie niewykorzystanych dni urlopowych u poprzedniego pracodawcy.

Chcesz być na bieżąco? Interesują Cię najświeższe informacje z Norwegii? Dołącz do Solidaritet Norge — razem jesteśmy silniejsi!