09
Sie 2022

Praca zdalna – nowe przepisy

Na przestrzeni ostatnich lat wzrosło wykonywanie pracy zdalnej tzw. home office. Z racji tego, musiały powstać nowe przepisy regulujące tę formę wykonywania pracy zdalnej, tak aby dostosować przepisy do bardziej nowoczesnego życia zawodowego.

Kiedy zmiany?
Jak wynikało z komunikatu Ministerstwa pracy z dnia 22.10.22, już od 1 lipca zostały wprowadzone nowe zmiany dotyczące regulacji pracy z domu.

Co się zmienia?
Wprowadzone zmiany regulują przepisy zawarte w umowach o pracę, ale również dotyczą zatrudnienia tymczasowego, okresu próbnego, czy wypowiedzenia. Skupiają się również na takich aspektach jak:
wyjaśnień, od kiedy rozporządzenie ma zastosowanie;
przyznaniu Norweskiej Inspekcji Pracy uprawnień do nadzoru wprowadzonych regulacji;
przepisach obejmujących również osoby pracujące hybrydowo;
nakładaniu obowiązku spójności godzinowej pomiędzy pracą zdalną a stacjonarną w biurze;
nakładaniu obowiązku sprecyzowania, kto ponosi koszt za zapewnienie podstawowego sprzętu do pracy.

Co znajduję się na umowie?
Nowe przepisy nakładają na pracodawcę wymóg zawarcia specjalnej umowy z pracownikiem, który znajduje się na pracy zdalnej. Arbeidstilsynet (Inspekcja Pracy) na mocy nowych przepisów ma uprawnienia do nadzorowania pracowników znajdujących się na home office. Zakres obowiązków opiera się jedynie tylko na zweryfikowaniu umowy zawartej pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. W skład działań Inspekcji pracy nie wchodzi kontrola miejsca pracy pracownika. Arbeidstilsynet wymaga, aby na umowie znajdowały się takie informacje jak:

• zakres pracy;
• czas pracy (również w przypadku umowy tymczasowej);
• postanowienia odnośnie dostępności pracownika względem pracodawcy;
• przepisy dotyczące okresu próbnego.

Wyjątek stanowią osoby, które zostały skierowane na pracę zdalną przez wyższy organ władzy. Wtedy podpisanie specjalnej umowy nie jest wymagane.

Nowe przepisy a czas pracy
Zmiany wprowadzone od 1 lipca dotyczą również regulacji związanych z czasem pracy. Pracownicy przebywający na pracy zdalnej powinni posiadać taką samą liczbę godzin co osoby pracujące w biurze. Ma to na celu zmniejszenie ryzyka dłuższej pracy osób na home office.

Czego nie regulują nowe przepisy?
Nowe przepisy nie regulują kwestii związanych z ubieganiem się pracownika o zlecenie pracy z domu. Nie jest również w nich wspomniane, na jakiej podstawie pracodawca może przekierować pracownika na home office. Nowe regulacje nie obejmują również ustaleń czy pracodawca powinien zapewnić niezbędny sprzęt dla pracownika wykonującego swoje obowiązki z domu. Umowa nakazuje jedynie na wskazanie osoby odpowiedzialnej za opłacenie kosztów związanych z zapewnieniem sprzętu.

Chcesz być na bieżąco? Interesują Cię najświeższe informacje z Norwegii? Dołącz do Solidaritet Norge — razem jesteśmy silniejsi!