Sprawdź najnowsze wpisy

Zadbaj o swoje prawa

Sprawdź najnowsze wpisy

Zadbaj o swoje pieniądze

Sprawdź najnowsze wpisy

Sprawdź komu pomogliśmy

Praca zdalna. Nowe przepisy

Artur Kubik
Przewodniczący Solidaritet Norge
09
Sie 2022

Praca zdalna – nowe przepisy

Na przestrzeni ostatnich lat wzrosło wykonywanie pracy zdalnej tzw. home office. Z racji tego, musiały powstać nowe przepisy regulujące tę formę wykonywania pracy zdalnej, tak aby dostosować przepisy do bardziej nowoczesnego życia zawodowego.

Kiedy zmiany?
Jak wynikało z komunikatu Ministerstwa pracy z dnia 22.10.22, już od 1 lipca zostały wprowadzone nowe zmiany dotyczące regulacji pracy z domu.

Co się zmienia?
Wprowadzone zmiany regulują przepisy zawarte w umowach o pracę, ale również dotyczą zatrudnienia tymczasowego, okresu próbnego, czy wypowiedzenia. Skupiają się również na takich aspektach jak:
wyjaśnień, od kiedy rozporządzenie ma zastosowanie;
przyznaniu Norweskiej Inspekcji Pracy uprawnień do nadzoru wprowadzonych regulacji;
przepisach obejmujących również osoby pracujące hybrydowo;
nakładaniu obowiązku spójności godzinowej pomiędzy pracą zdalną a stacjonarną w biurze;
nakładaniu obowiązku sprecyzowania, kto ponosi koszt za zapewnienie podstawowego sprzętu do pracy.

Co znajduję się na umowie?
Nowe przepisy nakładają na pracodawcę wymóg zawarcia specjalnej umowy z pracownikiem, który znajduje się na pracy zdalnej. Arbeidstilsynet (Inspekcja Pracy) na mocy nowych przepisów ma uprawnienia do nadzorowania pracowników znajdujących się na home office. Zakres obowiązków opiera się jedynie tylko na zweryfikowaniu umowy zawartej pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. W skład działań Inspekcji pracy nie wchodzi kontrola miejsca pracy pracownika. Arbeidstilsynet wymaga, aby na umowie znajdowały się takie informacje jak:

  • zakres pracy;
  • czas pracy (również w przypadku umowy tymczasowej);
  • postanowienia odnośnie dostępności pracownika względem pracodawcy;
  • przepisy dotyczące okresu próbnego.

Wyjątek stanowią osoby, które zostały skierowane na pracę zdalną przez wyższy organ władzy. Wtedy podpisanie specjalnej umowy nie jest wymagane.

Nowe przepisy a czas pracy
Zmiany wprowadzone od 1 lipca dotyczą również regulacji związanych z czasem pracy. Pracownicy przebywający na pracy zdalnej powinni posiadać taką samą liczbę godzin co osoby pracujące w biurze. Ma to na celu zmniejszenie ryzyka dłuższej pracy osób na home office.

Czego nie regulują nowe przepisy?
Nowe przepisy nie regulują kwestii związanych z ubieganiem się pracownika o zlecenie pracy z domu. Nie jest również w nich wspomniane, na jakiej podstawie pracodawca może przekierować pracownika na home office. Nowe regulacje nie obejmują również ustaleń czy pracodawca powinien zapewnić niezbędny sprzęt dla pracownika wykonującego swoje obowiązki z domu. Umowa nakazuje jedynie na wskazanie osoby odpowiedzialnej za opłacenie kosztów związanych z zapewnieniem sprzętu.

Chcesz być na bieżąco? Interesują Cię najświeższe informacje z Norwegii? Dołącz do Solidaritet Norge — razem jesteśmy silniejsi!

 

Komentarze (0):

Tagi

praca norwegia zasiłek prawo wyjazd do norwegii pieniądze twoje prawa rodzina praca w norwegii nav norwegia pracodawca pandemia koronawirus NAV świadczenia dokumenty warunki pracy w norwegii zmiany prawo pracy zmiana świadczenia rodzinne w norwegii COVID-19 szukam pracy obowiązki zasiłek w norwegii pobyt stały urlop EOG emerytura pobyt w norwegii czas wolny prawo pracy norwegia zasiłek rodzinny w norwegii wyjazd praca zdalna kwarantanna dagpenger w norwegii epidemia koronawirusa dagpenger nowe przepisy ubezpieczenie świadczenia rodzinne norwegia bezrobocie zmiany podatkowe zasiłek dla bezrobotnych norwegia obostrzenia zasiłek rodzinny zasiłek chorobowy samochód wakacje świadczenie urlopowe feriepenger formalności warunki ciąża zasiłek opiekuńczy święta zasiłek ciążowy dziecko unia europejska pomoc prawna norwegia prawa pomoc prawna w norwegii mieszkanie wynagrodzenie pensja czas pracy zasiłek rodzinny norwegia podatki pracownik brak pensji popularne artykuły imigranci przejazdy Obostrzenia w Polsce niebieskie recepty polonia norweska andel nieprawidłowości w umowach wzrost konsumpcji stawka G zasady wjazdu w Polsce refundacja dagpenger norwegia selveier program blokady alkoholowej przewinienia pracodawców podatek na benzynę kwota podstawowa pierwszy raz w norwegii leki zasiłek mieszkaniowy zmiany prawne związek zawodowy przepisy celne poszukiwanie pracy Dofinansowanie home office dodatek mieszkaniowy zdrowie solidaritet norge przyjęcie szczepionki cło praca norwegia przedszkole umowa o prace mieszkanie własnościowe sytuacja w Ukrainie odszkodowanie szczepienie podatek akcyzowy dzieci umowa zlecenie wynajem medicover sankcje pomoc limit negocjacje budżetowe praca hybrydowa polacy w norwegii podatek majątkowy zasiłki pomoc dla Ukrainy wypadki korony norweskie foreldrepenger projekt proekologiczny rynek pracy pomoc w norwegii nieruchomości sytuacja w Norwegii kontuzje wypłaty świadczeń strefa zielona pappapermisjon reforma niskie bezrobocie podatki w Norwegii podróże podwyżki cen emigracja zasiłek 500 Plus strefa czerwona zasiłek ojcowski stopa bezrobocia transport lotniska Ukraina nasze wygrane sprawy Fundusz naftowy polityka klimatyczna statystyki transport w Norwegii covid wojna plusy i minusy źródła dochodu rodzicielstwo Barnetrygd obostrzenia covidowe zasiłek chorobowy w norwegii transport publiczny wojna w Ukrainie własny pojazd sczepienie ropa naftowa ciekawostki przyjazd do Norwegii życie w norwegii podróżowanie karta HMS sukces przyszłe pokolenia 13 ciekawostek młodzi rodzice wymogi zasiłek socjalny ochrona zdrowia Wypalenie zawodowe karta BHP dowód rejestracyjny akredytacja kapitał norweskie obywatelstwo rodzice certyfikaty szczepień utrata pracy medycyna zwolnienie lekarskie dokument ONZ targi naftowe praca sezonowa dochód samochów lekarz rodzinny lekarz inspekcja pracy wydalenie becikowe w Norwegii pozwolenie na pobyt prawo celne twoje pieniądze przepisy drogowe lekarz pierwszego kontaktu zwolnienie system emerytalny gwarantowana emerytura przedłużenie pobytu stałego becikowe kontrola graniczna zasady wjazdu do Norwegii norweskie drogi karta informacyjna choroba wypłata emerytury pomoc państwa norweski numer identyfikacyjny przemyt połączenia lotnicze dopuszczalna prędkosć bariera językowa wypłata UDI emerytura w Norwegii język angielski sosialhjelp zawieszone połączenia lotnicze pobyt czasowy tłumacz życie zawodowe wysokość emerytury wiek emerytalny język norweski pomoc społeczna testy opłaty drogowe wizyta lekarska brak motywacji współpraca dni wolne rozwiązane sprawy prawo pobytu case study svangerskapspenger zasiłki na dziecko ubezpieczenia w pracy zasiłek rodzicielski poczucie beznadziejności memorandum stały pobyt w Norwegii EFTA. EU solidaritet świadczenie ubezpieczenia macierzyńskie związki zawodowe wnioskowanie odwiedziny związek zawodowy norwegia świadczenia ciążowe składki na ubezpieczenie pomoc socjalna rekompensata wypadku tacierzyńskie kontantst?tte projekt kalendarz łatwiejsze wnioskowanie ustawodawstwo pomoc finansowa dokumentacja wypadek wniosek kalendarium kurs języka norweskiego wolne korona norweska podwyżki wnioski arbeidstid świadczenia dla rodziców doszkalanie pracowników kalendarium świąt wiedza o społeczeństwie norweskim dodatek urlopowy waluta zarobki umowa o pracę świadczenie kontantst?tte program Kompetansepluss podróż paszport wjazd do Norwegii opieka społeczna zatrudnienie polska usprawnienia dowód osobisty mieszkanie w Norwegii wyższe podatki szkoły językowe boże narodzenie zasiłek pogrzebowy urząd podatkowy ogłoszenia rekompensata wymagania przepisy bhp finansowanie kursu powrót bliscy Recepty rodzinne w norwegii mieszkania własnościowe zapotrzebowanie mobbing ustawa budżetowa znajomość języka wspólne przejazdy pogrzeb nowe zasady przeprowadzka do norwegii mieszkania spółdzielcze korona umowa

Dołącz do Solidaritet Norge

Zostań naszym członkiem.
Skorzystaj ze wsparcia i ochrony Twoich praw.

Dołącz do nas