Sprawdź najnowsze wpisy

Zadbaj o swoje prawa

Sprawdź najnowsze wpisy

Zadbaj o swoje pieniądze

Sprawdź najnowsze wpisy

Sprawdź komu pomogliśmy

Pełnopłatny dzień opieki nad dzieckiem ? kiedy obowiązuje?

Artur Kubik
Przewodniczący Solidaritet Norge
14
Gru 2022

Pełnopłatny dzień opieki nad dzieckiem – kiedy obowiązuje?

Czasami się zdarza, że nasze dziecko zachoruje i musimy w tym czasie zostać z nim w domu. Co należy zrobić, aby otrzymać pełnopłatne dni i jednocześnie zaopiekować się dzieckiem? Poniżej przedstawiamy najważniejsze informacje.

Kiedy należy się pełnoprawny dzień opieki?
Jeżeli jesteśmy zatrudnieni przynajmniej 4 tygodnie, a nasze dziecko nie ukończyło 12. roku życia. Wtedy mamy prawo do wzięcia tzw. Egenmelding, czyli zgłoszenia oświadczenia własnego o nieobecności w pracy z powodu choroby dziecka. Jeżeli choroba dziecka trwa dłużej niż trzy dni, należy dostarczyć do pracy zaświadczenia od lekarza. Warto wspomnieć, że z urlopu możemy również skorzystać, gdy choruje osoba opiekująca się dzieckiem (np. opiekun lub opiekunka).

Egenmelding a wypłata
Gdy dziecko jest chore, to za dni nieobecności w pracy z powodu opieki przysługuje nam wynagrodzenie. Pieniądze zostaną nam wypłacone przez pracodawcę. Gdy opieka nad dzieckiem wydłuży się i potrwa ponad 3 dni, wypłatę zasiłku przejmuje NAV.

Omsorgspenger
Oprócz samodzielnego zwolnienia (Egenmelding), przysługują nam również dni kalendarzowe, które możemy wykorzystać w razie choroby dziecka tzw. zasiłek opiekuńczy (Omsorgspenger). Kiedy dokładnie możemy go otrzymać? W przypadku kiedy:

  • nasz opiekun/ka do dziecka zachoruje lub też, kiedy zajmuje się innym dzieckiem, które przebywa w szpitalu,
  • nasze dziecko wymaga opieki w szpitalu,
  • dziecko potrzebuje wizyty u lekarza.

 

Liczba dni świadczeń
Dni, jakie przysługują nam w trakcie choroby dziecka, zależą od wielu czynników. Są to między innymi przypadki, kiedy:

  • pracownik posiada dwoje dzieci – 10 dni w roku kalendarzowym,
  • pracownik posiada dwoje dzieci, ale jest samotnym rodzicem – 20 dni,
  • pracownik posiada dwoje dzieci, z czego jedno jest niepełnosprawne – 20 dni,
  • pracownik posiada dwoje dzieci, z czego jedno jest niepełnosprawne oraz jest samotnym rodzicem – 40 dni.

Wysokość zasiłku opiekuńczego jest obliczana na takiej samej zasadzie, co chorobowe, czyli stanowi 100% wysokości dochodu.


Dodatkowe informacje
Aby otrzymać Omsorgspenger, musimy udokumentować chorobę naszego dziecka za pomocą Egenmelding. Pracodawca jest zobowiązany do wypłaty Omsorgspenge za dziesięć dni w roku kalendarzowym.
Dni wchodzące w skład nieobecności to wyłącznie dni robocze. Jeżeli pracujemy w niepełnym wymiarze godzin, mamy identyczne prawa, jak w pełnym wymiarze godzin.
Jeżeli zachorujemy w tym samym czasie, co nasze dziecko, możemy wykorzystać Egenmeldning na rzecz własnej choroby.
Zasiłek dotyczy również dzieci zamieszkałych w Polsce.

Chcesz być na bieżąco? Interesują Cię najświeższe informacje z Norwegii? Dołącz do Solidaritet Norge — razem jesteśmy silniejsi!

 

Komentarze (0):

Tagi

praca norwegia zasiłek NAV dokumenty pracodawca prawo wyjazd do norwegii zmiany rodzina praca w norwegii pieniądze twoje prawa prawo pracy pracownik nav norwegia zasiłek chorobowy EOG pandemia koronawirus świadczenia warunki pracy w norwegii unia europejska zmiana dagpenger nowe przepisy świadczenia rodzinne w norwegii ubezpieczenie odszkodowanie wynajem COVID-19 szukam pracy obowiązki zasiłek w norwegii sukces pobyt stały inspekcja pracy urlop emerytura pobyt w norwegii formalności czas wolny zasiłek opiekuńczy prawo pracy norwegia dziecko wynagrodzenie zasiłek rodzinny w norwegii mieszkanie w Norwegii pensja czas pracy podatki nowe zasady wyjazd praca zdalna kwarantanna dagpenger w norwegii epidemia koronawirusa świadczenia rodzinne norwegia zasiłki środowisko pracy bezrobocie ministerstwo pracy koszty zasiłek ojcowski zmiany podatkowe zasiłek dla bezrobotnych norwegia wypowiedzenie wypadek w pracy obostrzenia wojna w Ukrainie zasiłek rodzinny samochód wymogi wygrane sprawy rodzice zwolnienie lekarskie koszty leczenia wakacje świadczenie urlopowe feriepenger wypłata rozwiązane sprawy warunki świadczenie ciąża zasiłek rodzicielski święta związki zawodowe dokumentacja zasiłek ciążowy wypadek podwyżki wnioski opieka zdrowotna wniosek pomoc prawna norwegia prawa zarobki pomoc prawna w norwegii mieszkanie choroba dziecka zasiłek rodzinny norwegia regulacje unijne powrót bliscy Recepty rodzinne w norwegii mieszkania własnościowe Fundusze norweskie zapotrzebowanie prawa pracownika przepisy bhp finansowanie kursu znajomość języka fundusze unijne wspólne przejazdy pogrzeb przeprowadzka do norwegii mieszkania spółdzielcze stawka minimalna korona umowa liczba dni świadczeń mobbing ustawa budżetowa imigranci zmiany w świadczeniach przejazdy Obostrzenia w Polsce niebieskie recepty polonia norweska andel średnia stawka Egenmelding brak pensji popularne artykuły wzrost konsumpcji stawka G zmiany 2023 zasady wjazdu w Polsce refundacja dagpenger norwegia selveier zawody program blokady alkoholowej Omsorgspenger nieprawidłowości w umowach podatek na benzynę kwota podstawowa dodatek dla dzieci pierwszy raz w norwegii leki zasiłek mieszkaniowy praca wNorwegii zmiany prawne płaca minimalna przewinienia pracodawców związek zawodowy przepisy celne omsorgsdager poszukiwanie pracy Dofinansowanie home office dodatek mieszkaniowy wynagrodzenie brutto zdrowie zmiana stawki solidaritet norge przyjęcie szczepionki cło sykepenger praca norwegia przedszkole umowa o prace mieszkanie własnościowe wynagrodzenie netto sytuacja w Ukrainie wzrost płac szczepienie podatek akcyzowy nowelizacja ustawy dzieci umowa zlecenie dodatek medicover sankcje zmiany w ustawie pomoc limit zatrudnianie negocjacje budżetowe praca hybrydowa polacy w norwegii podatek majątkowy wygrana sprawa pomoc dla Ukrainy wypadki korony norweskie prawo do stałego zatrudnienia foreldrepenger projekt proekologiczny rynek pracy pomoc w norwegii nieruchomości lokalizacja sytuacja w Norwegii kontuzje wypłaty świadczeń strefa zielona nowy przepis normatywny pappapermisjon reforma niskie bezrobocie podatki w Norwegii podróże podwyżki cen niepełny etat emigracja zasiłek 500 Plus strefa czerwona rada rozstrzygania sporów stopa bezrobocia transport umowa wynajmu lotniska Ukraina agencje pośrednicze nasze wygrane sprawy Fundusz naftowy status pendler polityka klimatyczna statystyki transport w Norwegii covid wojna plusy i minusy źródła dochodu ulgi rodzicielstwo Barnetrygd obostrzenia covidowe zasiłek chorobowy w norwegii transport publiczny depozyt szkolenie BHP własny pojazd sczepienie ropa naftowa zwrot kosztów ciekawostki przyjazd do Norwegii życie w norwegii podróżowanie prawa lokatorów karta HMS pracaNorwegia przyszłe pokolenia familiependler 13 ciekawostek młodzi rodzice zasiłek socjalny ochrona zdrowia Wypalenie zawodowe karta BHP inspektor BHP dowód rejestracyjny akredytacja kapitał enslig pendler norweskie obywatelstwo certyfikaty szczepień utrata pracy medycyna zwolnienie z pracy dokument ONZ targi naftowe koszty podróży praca sezonowa dochód samochów lekarz rodzinny interwencja lekarz bezpieczeństwo wydalenie becikowe w Norwegii pozwolenie na pobyt komunikat NAV prawo celne twoje pieniądze przepisy drogowe lekarz pierwszego kontaktu negocjacja zwolnienie system emerytalny karta EKUZ przedłużenie pobytu stałego becikowe kontrola graniczna zasady wjazdu do Norwegii norweskie drogi karta informacyjna macierzyński choroba gwarantowana emerytura EFTA pomoc państwa norweski numer identyfikacyjny przemyt połączenia lotnicze dopuszczalna prędkosć bariera językowa źródło dochodu wypłata emerytury dokument S1 UDI emerytura w Norwegii język angielski sosialhjelp zawieszone połączenia lotnicze pobyt czasowy tłumacz meldunek darmowa opieka zdrowotna wiek emerytalny język norweski pomoc społeczna testy opłaty drogowe wizyta lekarska meldunek w Norwegii życie zawodowe wysokość emerytury Europejska Karta Ubezpieczenia Zdrowotnego dni wolne prawo pobytu case study svangerskapspenger zasiłki na dziecko ubezpieczenia w pracy adres korespondencyjny brak motywacji współpraca leczenie za granica stały pobyt w Norwegii EFTA. EU solidaritet ubezpieczenia zmiana adresu poczucie beznadziejności memorandum Spotkanie eksperckie wnioskowanie odwiedziny związek zawodowy norwegia świadczenia ciążowe składki na ubezpieczenie pomoc socjalna rekompensata wypadku wymeldowanie urząd w Norwegii macierzyńskie delegowanie pracowników kalendarz łatwiejsze wnioskowanie ustawodawstwo pomoc finansowa druk S1 tacierzyńskie kontantst?tte projekt sektor rolniczy kalendarium kurs języka norweskiego wolne korona norweska członkostwo sektor budowlany kalendarium świąt wiedza o społeczeństwie norweskim dodatek urlopowy waluta referendum NFZ arbeidstid świadczenia dla rodziców doszkalanie pracowników sektor transportowy podróż paszport głosowanie wjazd do Norwegii pełnopłatne dni opieki umowa o pracę świadczenie kontantst?tte program Kompetansepluss sektor opieki polska usprawnienia dowód osobisty Strefa Schengen opieka społeczna zatrudnienie instytucje publiczne państwa trzecie boże narodzenie zasiłek pogrzebowy urząd podatkowy ogłoszenia gospodarka rekompensata wymagania dzień opieki wyższe podatki szkoły językowe

Dołącz do Solidaritet Norge

Zostań naszym członkiem.
Skorzystaj ze wsparcia i ochrony Twoich praw.

Dołącz do nas