14
Gru 2022

Pełnopłatny dzień opieki nad dzieckiem – kiedy obowiązuje?

Czasami się zdarza, że nasze dziecko zachoruje i musimy w tym czasie zostać z nim w domu. Co należy zrobić, aby otrzymać pełnopłatne dni i jednocześnie zaopiekować się dzieckiem? Poniżej przedstawiamy najważniejsze informacje.

Kiedy należy się pełnoprawny dzień opieki?
Jeżeli jesteśmy zatrudnieni przynajmniej 4 tygodnie, a nasze dziecko nie ukończyło 12. roku życia. Wtedy mamy prawo do wzięcia tzw. Egenmelding, czyli zgłoszenia oświadczenia własnego o nieobecności w pracy z powodu choroby dziecka. Jeżeli choroba dziecka trwa dłużej niż trzy dni, należy dostarczyć do pracy zaświadczenia od lekarza. Warto wspomnieć, że z urlopu możemy również skorzystać, gdy choruje osoba opiekująca się dzieckiem (np. opiekun lub opiekunka).

Egenmelding a wypłata
Gdy dziecko jest chore, to za dni nieobecności w pracy z powodu opieki przysługuje nam wynagrodzenie. Pieniądze zostaną nam wypłacone przez pracodawcę. Gdy opieka nad dzieckiem wydłuży się i potrwa ponad 3 dni, wypłatę zasiłku przejmuje NAV.

Omsorgspenger
Oprócz samodzielnego zwolnienia (Egenmelding), przysługują nam również dni kalendarzowe, które możemy wykorzystać w razie choroby dziecka tzw. zasiłek opiekuńczy (Omsorgspenger). Kiedy dokładnie możemy go otrzymać? W przypadku kiedy:

• nasz opiekun/ka do dziecka zachoruje lub też, kiedy zajmuje się innym dzieckiem, które przebywa w szpitalu,
• nasze dziecko wymaga opieki w szpitalu,
• dziecko potrzebuje wizyty u lekarza.

Liczba dni świadczeń
Dni, jakie przysługują nam w trakcie choroby dziecka, zależą od wielu czynników. Są to między innymi przypadki, kiedy:

• pracownik posiada dwoje dzieci – 10 dni w roku kalendarzowym,
• pracownik posiada dwoje dzieci, ale jest samotnym rodzicem – 20 dni,
• pracownik posiada dwoje dzieci, z czego jedno jest niepełnosprawne – 20 dni,
• pracownik posiada dwoje dzieci, z czego jedno jest niepełnosprawne oraz jest samotnym rodzicem – 40 dni.

Wysokość zasiłku opiekuńczego jest obliczana na takiej samej zasadzie, co chorobowe, czyli stanowi 100% wysokości dochodu.

Dodatkowe informacje
Aby otrzymać Omsorgspenger, musimy udokumentować chorobę naszego dziecka za pomocą Egenmelding. Pracodawca jest zobowiązany do wypłaty Omsorgspenge za dziesięć dni w roku kalendarzowym.
Dni wchodzące w skład nieobecności to wyłącznie dni robocze. Jeżeli pracujemy w niepełnym wymiarze godzin, mamy identyczne prawa, jak w pełnym wymiarze godzin.
Jeżeli zachorujemy w tym samym czasie, co nasze dziecko, możemy wykorzystać Egenmeldning na rzecz własnej choroby.
Zasiłek dotyczy również dzieci zamieszkałych w Polsce.

Chcesz być na bieżąco? Interesują Cię najświeższe informacje z Norwegii? Dołącz do Solidaritet Norge — razem jesteśmy silniejsi!