Pełnopłatny dzień opieki nad dzieckiem ? kiedy obowiązuje?
Artur KubikPrzewodniczący Solidaritet Norge
Gru 2022
Pełnopłatny dzień opieki nad dzieckiem – kiedy obowiązuje?
Czasami się zdarza, że nasze dziecko zachoruje i musimy w tym czasie zostać z nim w domu. Co należy zrobić, aby otrzymać pełnopłatne dni i jednocześnie zaopiekować się dzieckiem? Poniżej przedstawiamy najważniejsze informacje.
Kiedy należy się pełnoprawny dzień opieki?
Jeżeli jesteśmy zatrudnieni przynajmniej 4 tygodnie, a nasze dziecko nie ukończyło 12. roku życia. Wtedy mamy prawo do wzięcia tzw. Egenmelding, czyli zgłoszenia oświadczenia własnego o nieobecności w pracy z powodu choroby dziecka. Jeżeli choroba dziecka trwa dłużej niż trzy dni, należy dostarczyć do pracy zaświadczenia od lekarza. Warto wspomnieć, że z urlopu możemy również skorzystać, gdy choruje osoba opiekująca się dzieckiem (np. opiekun lub opiekunka).
Egenmelding a wypłata
Gdy dziecko jest chore, to za dni nieobecności w pracy z powodu opieki przysługuje nam wynagrodzenie. Pieniądze zostaną nam wypłacone przez pracodawcę. Gdy opieka nad dzieckiem wydłuży się i potrwa ponad 3 dni, wypłatę zasiłku przejmuje NAV.
Omsorgspenger
Oprócz samodzielnego zwolnienia (Egenmelding), przysługują nam również dni kalendarzowe, które możemy wykorzystać w razie choroby dziecka tzw. zasiłek opiekuńczy (Omsorgspenger). Kiedy dokładnie możemy go otrzymać? W przypadku kiedy:
- nasz opiekun/ka do dziecka zachoruje lub też, kiedy zajmuje się innym dzieckiem, które przebywa w szpitalu,
- nasze dziecko wymaga opieki w szpitalu,
- dziecko potrzebuje wizyty u lekarza.
Liczba dni świadczeń
Dni, jakie przysługują nam w trakcie choroby dziecka, zależą od wielu czynników. Są to między innymi przypadki, kiedy:
- pracownik posiada dwoje dzieci – 10 dni w roku kalendarzowym,
- pracownik posiada dwoje dzieci, ale jest samotnym rodzicem – 20 dni,
- pracownik posiada dwoje dzieci, z czego jedno jest niepełnosprawne – 20 dni,
- pracownik posiada dwoje dzieci, z czego jedno jest niepełnosprawne oraz jest samotnym rodzicem – 40 dni.
Wysokość zasiłku opiekuńczego jest obliczana na takiej samej zasadzie, co chorobowe, czyli stanowi 100% wysokości dochodu.
Dodatkowe informacje
Aby otrzymać Omsorgspenger, musimy udokumentować chorobę naszego dziecka za pomocą Egenmelding. Pracodawca jest zobowiązany do wypłaty Omsorgspenge za dziesięć dni w roku kalendarzowym.
Dni wchodzące w skład nieobecności to wyłącznie dni robocze. Jeżeli pracujemy w niepełnym wymiarze godzin, mamy identyczne prawa, jak w pełnym wymiarze godzin.
Jeżeli zachorujemy w tym samym czasie, co nasze dziecko, możemy wykorzystać Egenmeldning na rzecz własnej choroby.
Zasiłek dotyczy również dzieci zamieszkałych w Polsce.
Chcesz być na bieżąco? Interesują Cię najświeższe informacje z Norwegii? Dołącz do Solidaritet Norge — razem jesteśmy silniejsi!
Komentarze (1):
Rafał
24 września 2023, 13:08 | odpowiedz
Dzień dobry, mam pytanie odnośnie zwolnienia na opiekę nad dziećmi , ale sprawa wygląda następująco, moje dzieci nie są chore ale moja żona będzie miała operację dość skomplikowaną i muszę się zająć dziećmi a zwłaszcza synem który ma 10lat, żeby nie było zbyt prosto to dzieci i żona mieszkają w Polsce ja pracuję w Norwegii , nie wiem ile będzie trwała rekonwalescencja po operacji ale obstawiam że będę musiał być w domu minimum tydzień, i teraz pytanie czy należy mi się płatny urlop czy opieka nad dzieckiem ? Jakie. Warunki muszę spełnić i co przedstawić pracować , dodam że rozmawiałem z szefem ornym i stwierdził że jak dzieci mieszkają w Polsce mogę wziąć tylko bezpłatny urlop. Pozdrawiam Rafał z góry dziękuję za informację .