Sprawdź najnowsze wpisy

Zadbaj o swoje prawa

Sprawdź najnowsze wpisy

Zadbaj o swoje pieniądze

Sprawdź najnowsze wpisy

Sprawdź komu pomogliśmy

Wzrost płac przed świętami. Zmiany w płacach minimalnych

Artur Kubik
Przewodniczący Solidaritet Norge
21
Gru 2022

Wzrost płac przed świętami – zmiany w płacach minimalnych

Od 15 grudnia 2022 została podniesiona płaca minimalna w różnych branżach. Wypłata będzie wyższa, jeżeli otrzymujemy minimalne wynagrodzenie oraz nie mamy układu zbiorowego w pracy. Których zawodów dotknęła podwyżka oraz ile dokładnie wynosi? Najważniejsze informacje znajdują się poniżej.

Budownictwo
Pracownicy budowlani muszą mieć zapewnianą stawkę godzinową, która powinna wynosić minimalnie:

  • 230 NOK (wcześniej 220 NOK) dla pracowników wykwalifikowanych,
  • 216 NOK (wcześniej 206,50 NOK) dla pracowników niewykwalifikowanych z rocznym doświadczeniem,
  • 207,40 NOK (wcześniej 198,30 NOK) dla pracowników niewykwalifikowanych bez doświadczenia,
  • 139 NOK (wcześniej 132,90 NOK) dla pracowników poniżej 18 roku życia.

Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom niezbędna odzież oraz obuwie robocze dostosowane do pory roku, ale także pokryć koszty zakwaterowania i dojazdu w razie zleceń poza domem.

Firmy sprzątające
Pracownicy, którzy świadczą usługi sprzątania, muszą mieć stawkę godzinową, która minimalnie wynosi 204,54 NOK (wcześniej 196,04 NOK). Dla pracowników, którzy nie ukończyli 18 roku życia stawka wynosi 153,55 NOK (wcześniej 146,27 NOK). Dodatek nocny od godziny 21:00 do 6:00 powinien wynosić: 27 NOK (wcześniej 26 NOK).
Tak jak w przypadku branży budowlanej, tak i tutaj pracownik musi otrzymać odzież robocza, a zlecenia wymagające zakwaterowania i dojazdu muszą zostać pokryte przez pracodawcę.

Catering i zakwaterowanie
Pracownicy, którzy zawodowo zajmują się cateringiem, serwowaniem oraz zakwaterowaniem powinni otrzymywać minimalną stawkę godzinową w wysokości:

  • 179,94 NOK (wcześniej 175,47 NOK) powyżej 18 roku życia,
  • 141,84 NOK (wcześniej 137,84 NOK) dla pracowników w wieku 18 lat,
  • 127,58 NOK (wcześniej 123,58 NOK) dla pracowników w wieku 17 lat,
  • 118,08 NOK (wcześniej 114,08 NOK) dla pracowników w wieku 16 lat.

 

Przemysł żeglugowy oraz stoczniowy
Pracownicy wykonujący prace produkcyjne, montażowe i instalacyjne w branży stoczniowej muszą mieć stawkę godzinową w wysokości co najmniej:

  • 197,01 NOK dla pracowników wykwalifikowanych (wcześniej 189,39 NOK),
  • 188,04 NOK dla pracowników specjalnych (wcześniej 180,87 NOK),
  • 179,17 NOK dla pracowników pomocniczych (wcześniej 172,44 NOK).

Pracownikom, którzy muszą spędzać noc w związku z wykonywaniem zadań poza zakładem lub stałym miejscem pracy, przysługuje dodatek godzinowy w wysokości:

  • 39,40 NOK dla pracowników wykwalifikowanych (wcześniej 37,88 NOK),
  • 37,61 NOK dla pracowników specjalnych (wcześniej 36,17 NOK),
  • 35,83 NOK dla pracowników pomocniczych (wcześniej 34,49 NOK).

Dodatek za nadgodziny musi wynosić 50 procent płacy minimalnej. Za pracę w godzinach nadliczbowych od 21:00 do 6:00 oraz w niedziele i święta dodatek wynosi 100%.

Przemysł rolniczy, ogrodniczy i rybny
Dla pracowników rolniczych oraz ogrodniczych minimalna stawka godzinowa powinna wynosić:

  • 154,30 NOK (wcześniej 149,30 NOK) dla pracowników niewykwalifikowanych,
  • 123,90 NOK (wcześniej 118,90 NOK) dla pracowników poniżej 18 roku życia.

Płaca minimalna nie dotyczy pracowników w wieku poniżej 16 lat i powyżej 70 lat.

Pracownicy produkcyjni w przedsiębiorstwach rybnych muszą mieć stawkę godzinową co najmniej w wysokości:

  • 213,78 NOK (poprzednio 205,55 NOK) dla pracowników wykwalifikowanych,
  • 199,78 NOK (wcześniej 193,55 NOK) dla pracowników produkcyjnych,
  • 80 % minimalnej stawki wynagrodzenia dla pracowników poniżej 18 roku życia.

 

Branża elektryczna
Pracownicy branży elektrycznej, którzy zajmują się instalacją, montażem oraz konserwacją systemów automatyki powinni otrzymywać 234,14 NOK (wcześniej 225,15 NOK) dla pracowników wykwalifikowanych oraz 205,46 NOK (wcześniej 196,47 NOK) dla pozostałych pracowników.
Praca na zmiany będzie dodatkowo płatna 17% płacy minimalnej natomiast praca na trzy zmiany: 27,3% stawki godzinowej.

Transport towarów oraz przewóz pasażerów
Pracownicy, którzy wykonują transport drogowy towarów pojazdami o masie całkowitej powyżej 3,5 ton, powinni otrzymywać wynagrodzenie w wysokości co najmniej 196,50 NOK (wcześniej 185,50 NOK). Wynagrodzenie musi być wypłacone nie później niż 20 dnia miesiąca. Pracownicy, którzy zajmują się przewozem pasażerów autobusem lub autokarem muszą mieć stawkę godzinową co najmniej w wysokości 194,12 NOK (wcześniej 174,12 NOK).


Chcesz być na bieżąco? Interesują Cię najświeższe informacje z Norwegii? Dołącz do Solidaritet Norge — razem jesteśmy silniejsi!

 

Komentarze (0):

Tagi

praca norwegia zasiłek NAV dokumenty pracodawca prawo wyjazd do norwegii zmiany pieniądze twoje prawa prawo pracy rodzina praca w norwegii zasiłek chorobowy EOG pandemia koronawirus świadczenia warunki pracy w norwegii unia europejska pracownik nav norwegia zasiłek w norwegii sukces inspekcja pracy pobyt stały urlop emerytura pobyt w norwegii formalności czas wolny zasiłek opiekuńczy dziecko prawo pracy norwegia wynagrodzenie pensja zasiłek rodzinny w norwegii mieszkanie w Norwegii czas pracy zmiana nowe przepisy dagpenger ubezpieczenie świadczenia rodzinne w norwegii odszkodowanie wynajem COVID-19 szukam pracy obowiązki wypadek w pracy wypowiedzenie obostrzenia wojna w Ukrainie zasiłek rodzinny wygrane sprawy samochód wymogi zwolnienie lekarskie koszty leczenia rodzice wakacje świadczenie urlopowe feriepenger wypłata rozwiązane sprawy ciąża zasiłek rodzicielski warunki świadczenie związki zawodowe święta zasiłek ciążowy wypadek dokumentacja podwyżki wnioski opieka zdrowotna wniosek prawa zarobki pomoc prawna norwegia pomoc prawna w norwegii mieszkanie choroba dziecka zasiłek rodzinny norwegia podatki nowe zasady wyjazd praca zdalna kwarantanna dagpenger w norwegii epidemia koronawirusa świadczenia rodzinne norwegia zasiłki środowisko pracy bezrobocie ministerstwo pracy koszty zasiłek ojcowski zmiany podatkowe zasiłek dla bezrobotnych norwegia covid wojna nasze wygrane sprawy Fundusz naftowy status pendler polityka klimatyczna statystyki transport w Norwegii depozyt szkolenie BHP plusy i minusy źródła dochodu ulgi rodzicielstwo Barnetrygd obostrzenia covidowe zasiłek chorobowy w norwegii transport publiczny prawa lokatorów karta HMS pracaNorwegia własny pojazd sczepienie ropa naftowa zwrot kosztów ciekawostki przyjazd do Norwegii życie w norwegii podróżowanie ochrona zdrowia Wypalenie zawodowe karta BHP inspektor BHP przyszłe pokolenia familiependler 13 ciekawostek młodzi rodzice zasiłek socjalny medycyna zwolnienie z pracy dokument dowód rejestracyjny akredytacja kapitał enslig pendler norweskie obywatelstwo certyfikaty szczepień utrata pracy lekarz rodzinny interwencja lekarz bezpieczeństwo ONZ targi naftowe koszty podróży praca sezonowa dochód samochów lekarz pierwszego kontaktu negocjacja zwolnienie system emerytalny karta EKUZ wydalenie becikowe w Norwegii pozwolenie na pobyt komunikat NAV prawo celne twoje pieniądze przepisy drogowe karta informacyjna macierzyński choroba gwarantowana emerytura EFTA przedłużenie pobytu stałego becikowe kontrola graniczna zasady wjazdu do Norwegii norweskie drogi bariera językowa źródło dochodu wypłata emerytury dokument S1 pomoc państwa norweski numer identyfikacyjny przemyt połączenia lotnicze dopuszczalna prędkosć tłumacz meldunek darmowa opieka zdrowotna UDI emerytura w Norwegii język angielski sosialhjelp zawieszone połączenia lotnicze pobyt czasowy wizyta lekarska meldunek w Norwegii życie zawodowe wysokość emerytury Europejska Karta Ubezpieczenia Zdrowotnego wiek emerytalny język norweski pomoc społeczna testy opłaty drogowe ubezpieczenia w pracy adres korespondencyjny brak motywacji współpraca leczenie za granica dni wolne prawo pobytu case study svangerskapspenger zasiłki na dziecko ubezpieczenia zmiana adresu poczucie beznadziejności memorandum Spotkanie eksperckie stały pobyt w Norwegii EFTA. EU solidaritet pomoc socjalna rekompensata wypadku wymeldowanie urząd w Norwegii macierzyńskie delegowanie pracowników wnioskowanie odwiedziny związek zawodowy norwegia świadczenia ciążowe składki na ubezpieczenie druk S1 tacierzyńskie kontantst?tte projekt sektor rolniczy kalendarz łatwiejsze wnioskowanie ustawodawstwo pomoc finansowa sektor budowlany kalendarium kurs języka norweskiego wolne korona norweska członkostwo NFZ arbeidstid świadczenia dla rodziców doszkalanie pracowników sektor transportowy kalendarium świąt wiedza o społeczeństwie norweskim dodatek urlopowy waluta referendum wjazd do Norwegii pełnopłatne dni opieki umowa o pracę świadczenie kontantst?tte program Kompetansepluss sektor opieki podróż paszport głosowanie opieka społeczna zatrudnienie instytucje publiczne polska usprawnienia dowód osobisty Strefa Schengen rekompensata wymagania dzień opieki wyższe podatki szkoły językowe państwa trzecie boże narodzenie zasiłek pogrzebowy urząd podatkowy ogłoszenia gospodarka zapotrzebowanie prawa pracownika przepisy bhp finansowanie kursu regulacje unijne powrót bliscy Recepty rodzinne w norwegii mieszkania własnościowe Fundusze norweskie korona umowa liczba dni świadczeń mobbing ustawa budżetowa znajomość języka fundusze unijne wspólne przejazdy pogrzeb przeprowadzka do norwegii mieszkania spółdzielcze stawka minimalna Egenmelding brak pensji popularne artykuły imigranci zmiany w świadczeniach przejazdy Obostrzenia w Polsce niebieskie recepty polonia norweska andel średnia stawka program blokady alkoholowej Omsorgspenger nieprawidłowości w umowach wzrost konsumpcji stawka G zmiany 2023 zasady wjazdu w Polsce refundacja dagpenger norwegia selveier zawody zmiany prawne płaca minimalna przewinienia pracodawców podatek na benzynę kwota podstawowa dodatek dla dzieci pierwszy raz w norwegii leki zasiłek mieszkaniowy praca wNorwegii zdrowie zmiana stawki związek zawodowy przepisy celne omsorgsdager poszukiwanie pracy Dofinansowanie home office dodatek mieszkaniowy wynagrodzenie brutto sytuacja w Ukrainie wzrost płac solidaritet norge przyjęcie szczepionki cło sykepenger praca norwegia przedszkole umowa o prace mieszkanie własnościowe wynagrodzenie netto medicover sankcje zmiany w ustawie szczepienie podatek akcyzowy nowelizacja ustawy dzieci umowa zlecenie dodatek pomoc dla Ukrainy pomoc limit zatrudnianie negocjacje budżetowe praca hybrydowa polacy w norwegii podatek majątkowy wygrana sprawa sytuacja w Norwegii wypadki korony norweskie prawo do stałego zatrudnienia foreldrepenger projekt proekologiczny rynek pracy pomoc w norwegii nieruchomości lokalizacja podróże podwyżki cen niepełny etat kontuzje wypłaty świadczeń strefa zielona nowy przepis normatywny pappapermisjon reforma niskie bezrobocie podatki w Norwegii lotniska Ukraina agencje pośrednicze emigracja zasiłek 500 Plus strefa czerwona rada rozstrzygania sporów stopa bezrobocia transport umowa wynajmu

Dołącz do Solidaritet Norge

Zostań naszym członkiem.
Skorzystaj ze wsparcia i ochrony Twoich praw.

Dołącz do nas