04
Sty 2023

Zmiany w prawie pracy – nowe wymogi dotyczące zatrudnienia

Już początkiem nowego roku, a dokładnie 1 stycznia 2023 roku weszły nowe zmiany dotyczące ustawy o środowisku pracy. Czego dokładnie dotyczą? Najważniejsze informacje przedstawiam poniżej.

Norma pełnoetatowa
Ministerstwo Pracy poinformowało w grudniowym komunikacie, że od nowego roku zostaną wprowadzone zmiany dotyczące pracy na część etatu. Myślą przewodnią idącą za tą zmianą jest chęć wdrożenia pełnego etatu jako główną zasadę życia zawodowego w Norwegii. Norma pełnoetatowa wychodzi w opozycji do niepełnego etatu, iż jest dość często spotykana. Na jej podstawie osoby pracujące na niepełnym etacie dostaną większe prawo do pracy na pełen etat.

Zatrudnianie pracowników
Od nowego roku pracodawca, chcąc zatrudnić pracownika na niepełny wymiar pracy, będzie miał obowiązek udokumentowania swojej decyzji.

Nowe wytyczne
W styczniu wprowadzone zostały dwie zmiany w prawie pracy. Pierwsza ma na celu wzmocnienie preferencyjnego prawa pracowników, którzy są zatrudnieni na niepełny etat. Zmiany w ustawie odnośnie środowiska pracy oprócz pracowników na niepełny etat będą również dotyczyły nowo zatrudnionych oraz tych, którzy zdobyli prace za pośrednictwem agencji.

Agence pośrednicze
Oprócz dyskusji na temat zmian dotyczących prawa pracy i zaostrzenia zasad w sprawie zatrudnienia na niepełny etat przeprowadzono również głosowanie w kwestii działalności agencji pośrednictwa pracy. Pierwsza tura głosowania zakończyła się przegłosowaniem, zgodnie z którym każdy z tymczasowo zatrudnionych, który pracuje nieprzerwanie 3 lata, nabywa prawo do stałego zatrudnienia. Drugą kwestią omawianą przez Storting było wprowadzenie przepisów, które miałyby zakazać działań agencji pośrednictwa dla branży budowalnej na terenie Oslo. Termin pojawienia się zmian w sprawię agencji, jest jeszcze nieznany.

Chcesz być na bieżąco? Interesują Cię najświeższe informacje z Norwegii? Dołącz do Solidaritet Norge — razem jesteśmy silniejsi!