12
Sty 2023

Wypadek w pracy w Norwegii – co trzeba wiedzieć?

Czasami podczas wykonywania pracy zdarzy nam się wypadek. Wymagania obejmujące bezpieczeństwo oraz higienę pracy zawarte są w norweskim Kodeksie Pracy (Arbeidsmiljøloven). A jeśli wydarzy się nam przykry incydent? Kogo powiadomić i kiedy możemy zgłosić się po odszkodowanie? Przeczytaj artykuł!

Obowiązki pracowników
Pracując w Norwegii musimy przestrzegać wyznaczonych zasad w zakresie BHP. Należą do nich:

• stosowanie się do zaleceń Inspekcji Pracy,
• poinformowanie pracodawcy o nieobecności,
• stosowanie sprzętu zapewniającego ochronę w trakcie pracy,
• przerwanie pracy przez pracownika w sytuacji zauważenia przez niego niebezpiecznej sytuacji,
• poinformowanie pracodawcy o chorobie lub kontuzjach nabytych w czasie pracy,
• zgłaszanie zauważonych zagrożeń podczas pracy.

Obowiązki pracodawcy
Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest zapewnienie pracownikowi szkolenia BHP. Służy to przede wszystkim powiadomieniu pracownika o możliwych zagrożeniach wynikających z podejmowanej przez niego pracy. Pracodawca powinien również prowadzić rejestr zagrożeń – zapewni to analizę oraz skuteczną eliminację ryzyka. W norweskiej firmie, która liczy ponad 10 osób, obowiązkowo powinien być inspektor BHP, który ma za zadanie przeszkolić wszystkich pracowników oraz dbać o przestrzeganie zapisów BHP przez firmę.

Co zrobić w razie wypadku?
Pracownik ma obowiązek poinformowania pracodawcy o wypadku w miejscu pracy. W kolejnych krokach powinniśmy:

• udać się do lekarza i uzyskać dokumentację medyczną,
• powiadomić Arbeidstilsynet (Inspekcję Pracy),
• zgłosić sprawę do ubezpieczyciela oraz dopilnować, aby nasz pracodawca również to zrobił,
• należy zgłosić wniosek o zatwierdzenie yrkesskade do NAV.

Wypadek a odszkodowanie
Jeżeli ulegniemy wypadkowi w miejscu pracy, mamy prawo do odszkodowania. Jest ono nadawane z tytułu poniesionych kosztów leczenia oraz uszczerbku na zdrowiu. Odszkodowanie otrzymamy bez względu na rodzaj wykonywanej pracy oraz rodzaju umowy. Kluczową sprawą jest powiadomienie NAV oraz Inspekcję Pracy. Odszkodowanie otrzymamy bez względu na rodzaj wykonywanej pracy oraz rodzaju umowy - jeżeli odpowiedni uszczerbek na zdrowiu zostanie stwierdzony.

Chcesz być na bieżąco? Interesują Cię najświeższe informacje z Norwegii? Dołącz do Solidaritet Norge — razem jesteśmy silniejsi!