Sprawdź najnowsze wpisy

Zadbaj o swoje prawa

Sprawdź najnowsze wpisy

Zadbaj o swoje pieniądze

Sprawdź najnowsze wpisy

Sprawdź komu pomogliśmy

Zmiany w ustawie o środowisku pracy

Artur Kubik
Przewodniczący Solidaritet Norge
08
Mar 2023

Zmiany w ustawie o środowisku pracy

W dniu 20 grudnia 2022 r. Sejm przyjął nowelizację ustawy o środowisku pracy, której celem jest ograniczenie zatrudniania i wynajmowania siły roboczej z firm pośrednictwa pracy. Zmiany wchodzą w życie 1 kwietnia 2023 roku.

Główne zmiany

Główne zmiany obejmują między innymi:

  • został cofnięty dostęp do zatrudniania „w przypadku pracy tymczasowej”,
  • rozszerzono prawo pracowników tymczasowych do stałego zatrudnienia,
  • czynniki w ocenie, czy umowa zlecenia między dwoma przedsiębiorstwami obejmuje zatrudnianie siły roboczej, są uregulowane prawnie.

 

Wyjaśnienie pojęcia „zatrudnianie”
Nowy piąty ustęp w § 14-12 wymienia elementy, które prowadzą do wniosku, że umowa zlecenia między dwoma przedsiębiorcami dotyczy wynajmowania pracowników. Lista ta nie jest wyczerpująca, a istotność i znaczenie wymienionych elementów będzie zależeć od konkretnej umowy. Najważniejsze aspekty dotyczą zagadnienia, który biznes jest odpowiedzialny za zarządzanie pracą i za wynik. Celem jest w szczególności wyjaśnienie granicy między zatrudnianiem a zawieraniem umów.

Nowy piąty akapit w sekcji 14-13 nawiązuje do istotnych elementów przy ocenie, czy istnieje zatrudnienie w przedsiębiorstwach, które nie należą do firm zatrudniających pracowników. Fakt, że praca ma charakter tymczasowy, nie może uzasadniać zatrudnienia.
Zatrudnianie w firmach pośrednictwa pracy było dotychczas dozwolone w takim samym zakresie jak zatrudnienie tymczasowe. Alternatywa, która odnosiła się do „... praca ma charakter tymczasowy” powinna nadal uzasadniać tymczasowe zatrudnienie, ale już niekoniecznie zatrudnianie siły roboczej.

Prawo do stałego zatrudnienia po trzech latach pracy
Prawo do zatrudnienia po upływie określonych trzech lub czterech lat w charakterze pracownika najemnego zostało uregulowane analogicznie jak w przypadku pracy tymczasowej, poprzez odesłanie do przepisów o pracy tymczasowej. Zmienia się to przez wprowadzenie odrębnego przepisu o prawie do stałego zatrudnienia po trzech latach w art. 14-12 akapit czwarty. W przypadku czterech lat opcja ta nie jest kontynuowana z racji tego, że praca o charakterze tymczasowym nie powoduje już zatrudniania.

Organ ds. specjalnych zasad dla personelu medycznego
Ministerstwo może wydać specjalne zasady zatrudniania personelu medycznego w celu zapewnienia prawidłowego funkcjonowania służby zdrowia i opieki. W zamierzeniu ten organ regulacyjny powinien zapewniać jedynie wąski dostęp do wyjątków.

Zmiany w ustawie o środowisku pracy – wzmocnienie prawa do zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy
9 grudnia 2022 r. dokonano zmian w ustawie o środowisku pracy, których celem jest wzmocnienie prawa do zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy. Zmiany weszły w życie 1 stycznia 2023 r. Pełny etat oznacza normalny czas pracy w danym zawodzie, grupie zawodowej lub branży.

Nowy przepis normatywny
W § 14-1 b dodano nowy zapis, który stanowi, że główną zasadą w życiu zawodowym musi być zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy. Pierwszy akapit ma charakter przepisu programowego i prawdopodobnie będzie miał największe znaczenie przy interpretacji pozostałych przepisów ustawy. Akapit drugi ma bardziej bezpośrednie konsekwencje praktyczne, ponieważ ustanawia obowiązek przedłożenia dokumentacji oraz obowiązek przeprowadzenia rozmów z przedstawicielami związków zawodowych w przypadku zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Preferencyjne prawo do rozszerzonego stanowiska dotyczy również najmu
Przepis § 14-3 ust. 1 dotyczący pierwszeństwa pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy do przedłużonego stanowiska w stosunku do nowego zatrudnienia zostaje rozszerzony na zatrudnienie.

Preferencyjne prawo do dodatkowych zmian i tym podobne
Preferencyjne prawo pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin jest dodatkowo rozszerzone na dodatkowe zmiany i tym podobne. Ta zmiana pojawia się w nowym akapicie drugim w sekcji 14-3. Przepis nie daje preferencyjnych uprawnień w stosunku do pracodawcy w zakresie wakatów z własnymi pracownikami. We wniosku ministerstwa odniesiono się w szczególności do wewnętrznych centrów kadrowych w sektorze zdrowia, jako przykładu rozwiązań wciąż jeszcze legalnych.

Obecne ograniczenia w § 14-3, że pracownik musi być wykwalifikowany, że stanowiska mają mniej więcej te same zadania, a prawo preferencyjne nie stanowi istotnej niedogodności dla przedsiębiorstwa, będą miały również zastosowanie do rozszerzeń prawa preferencyjnego.

Rada rozstrzygania sporów
System, zgodnie z którym spory dotyczące praw preferencyjnych są rozstrzygane przez radę ds. rozstrzygania sporów. Zgodnie z § 17-2, będzie nadal obowiązywać, ale nie będzie miał zastosowania do praw preferencyjnych dotyczących dodatkowych zmian i tym podobnych. Powodem jest to, że spory dotyczące dodatkowych zmian itp. z reguły nie będą już istotne, gdy trafią do trybunału. W przypadku naruszenia prawa pierwszeństwa odpowiednim środkiem zaradczym będzie odszkodowanie. Roszczenie o odszkodowanie musi zostać rozstrzygnięte przez sądy.

Chcesz być na bieżąco? Interesują Cię najświeższe informacje z Norwegii? Dołącz do Solidaritet Norge — razem jesteśmy silniejsi!

Komentarze (0):

Tagi

praca norwegia zasiłek NAV dokumenty pracodawca prawo zmiany wyjazd do norwegii twoje prawa prawo pracy rodzina praca w norwegii pieniądze pracownik nav norwegia zasiłek chorobowy EOG pandemia koronawirus świadczenia warunki pracy w norwegii unia europejska wynagrodzenie zasiłek rodzinny w norwegii mieszkanie w Norwegii pensja czas pracy zmiana dagpenger nowe przepisy świadczenia rodzinne w norwegii ubezpieczenie wynajem odszkodowanie szukam pracy COVID-19 obowiązki zasiłek w norwegii sukces inspekcja pracy pobyt stały urlop emerytura pobyt w norwegii formalności czas wolny zasiłek opiekuńczy prawo pracy norwegia dziecko pomoc prawna norwegia prawa zarobki pomoc prawna w norwegii mieszkanie choroba dziecka zasiłek rodzinny norwegia podatki nowe zasady wyjazd praca zdalna kwarantanna dagpenger w norwegii epidemia koronawirusa świadczenia rodzinne norwegia zasiłki środowisko pracy bezrobocie ministerstwo pracy koszty zasiłek ojcowski zmiany podatkowe zasiłek dla bezrobotnych norwegia wypowiedzenie wypadek w pracy obostrzenia wojna w Ukrainie zasiłek rodzinny wymogi wygrane sprawy samochód rodzice zwolnienie lekarskie koszty leczenia wakacje świadczenie urlopowe feriepenger wypłata rozwiązane sprawy warunki świadczenie ciąża zasiłek rodzicielski związki zawodowe święta dokumentacja zasiłek ciążowy wypadek podwyżki wnioski opieka zdrowotna wniosek waluta referendum NFZ arbeidstid świadczenia dla rodziców doszkalanie pracowników sektor transportowy kalendarium świąt wiedza o społeczeństwie norweskim dodatek urlopowy paszport głosowanie wjazd do Norwegii pełnopłatne dni opieki umowa o pracę świadczenie kontantst?tte program Kompetansepluss sektor opieki podróż dowód osobisty Strefa Schengen opieka społeczna zatrudnienie instytucje publiczne polska usprawnienia zasiłek pogrzebowy urząd podatkowy ogłoszenia gospodarka rekompensata wymagania dzień opieki wyższe podatki szkoły językowe państwa trzecie boże narodzenie bliscy Recepty rodzinne w norwegii mieszkania własnościowe Fundusze norweskie zapotrzebowanie prawa pracownika przepisy bhp finansowanie kursu regulacje unijne powrót wspólne przejazdy pogrzeb przeprowadzka do norwegii mieszkania spółdzielcze stawka minimalna korona umowa liczba dni świadczeń mobbing ustawa budżetowa znajomość języka fundusze unijne przejazdy Obostrzenia w Polsce niebieskie recepty polonia norweska andel średnia stawka Egenmelding brak pensji popularne artykuły imigranci zmiany w świadczeniach zasady wjazdu w Polsce refundacja dagpenger norwegia selveier zawody program blokady alkoholowej Omsorgspenger nieprawidłowości w umowach wzrost konsumpcji stawka G zmiany 2023 pierwszy raz w norwegii leki zasiłek mieszkaniowy praca wNorwegii zmiany prawne płaca minimalna przewinienia pracodawców podatek na benzynę kwota podstawowa dodatek dla dzieci poszukiwanie pracy Dofinansowanie home office dodatek mieszkaniowy wynagrodzenie brutto zdrowie zmiana stawki związek zawodowy przepisy celne omsorgsdager praca norwegia przedszkole umowa o prace mieszkanie własnościowe wynagrodzenie netto sytuacja w Ukrainie wzrost płac solidaritet norge przyjęcie szczepionki cło sykepenger dzieci umowa zlecenie dodatek medicover sankcje zmiany w ustawie szczepienie podatek akcyzowy nowelizacja ustawy negocjacje budżetowe praca hybrydowa polacy w norwegii podatek majątkowy wygrana sprawa pomoc dla Ukrainy pomoc limit zatrudnianie foreldrepenger projekt proekologiczny rynek pracy pomoc w norwegii nieruchomości lokalizacja sytuacja w Norwegii wypadki korony norweskie prawo do stałego zatrudnienia pappapermisjon reforma niskie bezrobocie podatki w Norwegii podróże podwyżki cen niepełny etat kontuzje wypłaty świadczeń strefa zielona nowy przepis normatywny stopa bezrobocia transport umowa wynajmu lotniska Ukraina agencje pośrednicze emigracja zasiłek 500 Plus strefa czerwona rada rozstrzygania sporów polityka klimatyczna statystyki transport w Norwegii covid wojna nasze wygrane sprawy Fundusz naftowy status pendler rodzicielstwo Barnetrygd obostrzenia covidowe zasiłek chorobowy w norwegii transport publiczny depozyt szkolenie BHP plusy i minusy źródła dochodu ulgi ciekawostki przyjazd do Norwegii życie w norwegii podróżowanie prawa lokatorów karta HMS pracaNorwegia własny pojazd sczepienie ropa naftowa zwrot kosztów 13 ciekawostek młodzi rodzice zasiłek socjalny ochrona zdrowia Wypalenie zawodowe karta BHP inspektor BHP przyszłe pokolenia familiependler norweskie obywatelstwo certyfikaty szczepień utrata pracy medycyna zwolnienie z pracy dokument dowód rejestracyjny akredytacja kapitał enslig pendler praca sezonowa dochód samochów lekarz rodzinny interwencja lekarz bezpieczeństwo ONZ targi naftowe koszty podróży prawo celne twoje pieniądze przepisy drogowe lekarz pierwszego kontaktu negocjacja zwolnienie system emerytalny karta EKUZ wydalenie becikowe w Norwegii pozwolenie na pobyt komunikat NAV kontrola graniczna zasady wjazdu do Norwegii norweskie drogi karta informacyjna macierzyński choroba gwarantowana emerytura EFTA przedłużenie pobytu stałego becikowe przemyt połączenia lotnicze dopuszczalna prędkosć bariera językowa źródło dochodu wypłata emerytury dokument S1 pomoc państwa norweski numer identyfikacyjny sosialhjelp zawieszone połączenia lotnicze pobyt czasowy tłumacz meldunek darmowa opieka zdrowotna UDI emerytura w Norwegii język angielski pomoc społeczna testy opłaty drogowe wizyta lekarska meldunek w Norwegii życie zawodowe wysokość emerytury Europejska Karta Ubezpieczenia Zdrowotnego wiek emerytalny język norweski case study svangerskapspenger zasiłki na dziecko ubezpieczenia w pracy adres korespondencyjny brak motywacji współpraca leczenie za granica dni wolne prawo pobytu solidaritet ubezpieczenia zmiana adresu poczucie beznadziejności memorandum Spotkanie eksperckie stały pobyt w Norwegii EFTA. EU związek zawodowy norwegia świadczenia ciążowe składki na ubezpieczenie pomoc socjalna rekompensata wypadku wymeldowanie urząd w Norwegii macierzyńskie delegowanie pracowników wnioskowanie odwiedziny pomoc finansowa druk S1 tacierzyńskie kontantst?tte projekt sektor rolniczy kalendarz łatwiejsze wnioskowanie ustawodawstwo korona norweska członkostwo sektor budowlany kalendarium kurs języka norweskiego wolne

Dołącz do Solidaritet Norge

Zostań naszym członkiem.
Skorzystaj ze wsparcia i ochrony Twoich praw.

Dołącz do nas