Sprawdź najnowsze wpisy

Zadbaj o swoje prawa

Sprawdź najnowsze wpisy

Zadbaj o swoje pieniądze

Sprawdź najnowsze wpisy

Sprawdź komu pomogliśmy

Zmiany w ustawie o środowisku pracy

Artur Kubik
Przewodniczący Solidaritet Norge
08
Mar 2023

Zmiany w ustawie o środowisku pracy

W dniu 20 grudnia 2022 r. Sejm przyjął nowelizację ustawy o środowisku pracy, której celem jest ograniczenie zatrudniania i wynajmowania siły roboczej z firm pośrednictwa pracy. Zmiany wchodzą w życie 1 kwietnia 2023 roku.

Główne zmiany

Główne zmiany obejmują między innymi:

  • został cofnięty dostęp do zatrudniania „w przypadku pracy tymczasowej”,
  • rozszerzono prawo pracowników tymczasowych do stałego zatrudnienia,
  • czynniki w ocenie, czy umowa zlecenia między dwoma przedsiębiorstwami obejmuje zatrudnianie siły roboczej, są uregulowane prawnie.

 

Wyjaśnienie pojęcia „zatrudnianie”
Nowy piąty ustęp w § 14-12 wymienia elementy, które prowadzą do wniosku, że umowa zlecenia między dwoma przedsiębiorcami dotyczy wynajmowania pracowników. Lista ta nie jest wyczerpująca, a istotność i znaczenie wymienionych elementów będzie zależeć od konkretnej umowy. Najważniejsze aspekty dotyczą zagadnienia, który biznes jest odpowiedzialny za zarządzanie pracą i za wynik. Celem jest w szczególności wyjaśnienie granicy między zatrudnianiem a zawieraniem umów.

Nowy piąty akapit w sekcji 14-13 nawiązuje do istotnych elementów przy ocenie, czy istnieje zatrudnienie w przedsiębiorstwach, które nie należą do firm zatrudniających pracowników. Fakt, że praca ma charakter tymczasowy, nie może uzasadniać zatrudnienia.
Zatrudnianie w firmach pośrednictwa pracy było dotychczas dozwolone w takim samym zakresie jak zatrudnienie tymczasowe. Alternatywa, która odnosiła się do „... praca ma charakter tymczasowy” powinna nadal uzasadniać tymczasowe zatrudnienie, ale już niekoniecznie zatrudnianie siły roboczej.

Prawo do stałego zatrudnienia po trzech latach pracy
Prawo do zatrudnienia po upływie określonych trzech lub czterech lat w charakterze pracownika najemnego zostało uregulowane analogicznie jak w przypadku pracy tymczasowej, poprzez odesłanie do przepisów o pracy tymczasowej. Zmienia się to przez wprowadzenie odrębnego przepisu o prawie do stałego zatrudnienia po trzech latach w art. 14-12 akapit czwarty. W przypadku czterech lat opcja ta nie jest kontynuowana z racji tego, że praca o charakterze tymczasowym nie powoduje już zatrudniania.

Organ ds. specjalnych zasad dla personelu medycznego
Ministerstwo może wydać specjalne zasady zatrudniania personelu medycznego w celu zapewnienia prawidłowego funkcjonowania służby zdrowia i opieki. W zamierzeniu ten organ regulacyjny powinien zapewniać jedynie wąski dostęp do wyjątków.

Zmiany w ustawie o środowisku pracy – wzmocnienie prawa do zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy
9 grudnia 2022 r. dokonano zmian w ustawie o środowisku pracy, których celem jest wzmocnienie prawa do zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy. Zmiany weszły w życie 1 stycznia 2023 r. Pełny etat oznacza normalny czas pracy w danym zawodzie, grupie zawodowej lub branży.

Nowy przepis normatywny
W § 14-1 b dodano nowy zapis, który stanowi, że główną zasadą w życiu zawodowym musi być zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy. Pierwszy akapit ma charakter przepisu programowego i prawdopodobnie będzie miał największe znaczenie przy interpretacji pozostałych przepisów ustawy. Akapit drugi ma bardziej bezpośrednie konsekwencje praktyczne, ponieważ ustanawia obowiązek przedłożenia dokumentacji oraz obowiązek przeprowadzenia rozmów z przedstawicielami związków zawodowych w przypadku zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Preferencyjne prawo do rozszerzonego stanowiska dotyczy również najmu
Przepis § 14-3 ust. 1 dotyczący pierwszeństwa pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy do przedłużonego stanowiska w stosunku do nowego zatrudnienia zostaje rozszerzony na zatrudnienie.

Preferencyjne prawo do dodatkowych zmian i tym podobne
Preferencyjne prawo pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin jest dodatkowo rozszerzone na dodatkowe zmiany i tym podobne. Ta zmiana pojawia się w nowym akapicie drugim w sekcji 14-3. Przepis nie daje preferencyjnych uprawnień w stosunku do pracodawcy w zakresie wakatów z własnymi pracownikami. We wniosku ministerstwa odniesiono się w szczególności do wewnętrznych centrów kadrowych w sektorze zdrowia, jako przykładu rozwiązań wciąż jeszcze legalnych.

Obecne ograniczenia w § 14-3, że pracownik musi być wykwalifikowany, że stanowiska mają mniej więcej te same zadania, a prawo preferencyjne nie stanowi istotnej niedogodności dla przedsiębiorstwa, będą miały również zastosowanie do rozszerzeń prawa preferencyjnego.

Rada rozstrzygania sporów
System, zgodnie z którym spory dotyczące praw preferencyjnych są rozstrzygane przez radę ds. rozstrzygania sporów. Zgodnie z § 17-2, będzie nadal obowiązywać, ale nie będzie miał zastosowania do praw preferencyjnych dotyczących dodatkowych zmian i tym podobnych. Powodem jest to, że spory dotyczące dodatkowych zmian itp. z reguły nie będą już istotne, gdy trafią do trybunału. W przypadku naruszenia prawa pierwszeństwa odpowiednim środkiem zaradczym będzie odszkodowanie. Roszczenie o odszkodowanie musi zostać rozstrzygnięte przez sądy.

Chcesz być na bieżąco? Interesują Cię najświeższe informacje z Norwegii? Dołącz do Solidaritet Norge — razem jesteśmy silniejsi!

Komentarze (0):

Tagi

praca norwegia NAV wygrane sprawy pracodawca zasiłek dokumenty sukces pracownik zmiany wynagrodzenie zasiłek chorobowy przepisy prawo wniosek odszkodowanie urlop wyjazd do norwegii dokumentacja praca w norwegii EOG pieniądze świadczenia mieszkanie w Norwegii twoje prawa prawo pracy czas pracy rodzina COVID-19 nav norwegia ulgi inspekcja pracy feriepenger pandemia pobyt w norwegii koronawirus warunki pracy w norwegii unia europejska umowa o pracę zatrudnienie podatki dagpenger nowe przepisy świadczenia rodzinne w norwegii ubezpieczenie wynajem szukam pracy środowisko pracy bezrobocie obowiązki nadgodziny zasiłek w norwegii wypowiedzenie wypadek w pracy rodzice interwencja pobyt stały pracownicy emerytura formalności świadczenie czas wolny zasiłek opiekuńczy wolne prawo pracy norwegia wnioski dziecko zarobki zasiłek rodzinny w norwegii pensja zmiana wzrost płac świadczenia rodzinne norwegia szczepienie zasiłki ministerstwo pracy koszty zasiłek ojcowski zmiany podatkowe zasiłek dla bezrobotnych norwegia świadczenie chorobowe obostrzenia wojna w Ukrainie zasiłek rodzinny ropa naftowa wymogi samochód zwolnienie lekarskie koszty leczenia praca sezonowa dochód wakacje ONZ zwolnienie świadczenie urlopowe choroba EFTA wypłata rozwiązane sprawy solidaritet warunki ciąża zasiłek rodzicielski związki zawodowe święta zasiłek ciążowy wypadek podatek korona norweska podwyżki opieka zdrowotna pomoc prawna norwegia waluta prawa Skatteetaten paszport pomoc prawna w norwegii mieszkanie podróż rozliczenie choroba dziecka zasiłek rodzinny norwegia rekompensata nowe zasady wyjazd praca zdalna kwarantanna dagpenger w norwegii epidemia koronawirusa praca norwegia przedszkole umowa o prace work life balance mieszkanie własnościowe wynagrodzenie netto środki płatnicze sytuacja w Ukrainie eksperci solidaritet norge przyjęcie szczepionki cło sykepenger dzieci umowa zlecenie nowelizacja kodeksu pracy dodatek kurs medicover sankcje zmiany w ustawie prawa człowieka podatek akcyzowy nowelizacja ustawy negocjacje budżetowe praca hybrydowa świadectwo pracy polacy w norwegii podatek majątkowy wygrana sprawa waluta surowcowa pomoc dla Ukrainy biznes pomoc limit zatrudnianie foreldrepenger projekt proekologiczny rynek pracy sezon pomoc w norwegii nieruchomości lokalizacja kurs korony norweskiej sytuacja w Norwegii globalne forum wypadki korony norweskie prawo do stałego zatrudnienia pappapermisjon reforma niskie bezrobocie podatki w Norwegii system zmianowy podróże podwyżki cen niepełny etat ważna decyzja kontuzje wypłaty świadczeń strefa zielona nowy przepis normatywny stopa bezrobocia rolnictwo transport umowa wynajmu lotniska Ukraina agencje pośrednicze permittering emigracja zasiłek 500 Plus strefa czerwona rada rozstrzygania sporów polityka klimatyczna statystyki gastronomia transport w Norwegii przerwa covid wojna zmiany w prawie nasze wygrane sprawy Fundusz naftowy status pendler rodzicielstwo Barnetrygd obostrzenia covidowe stawka godzinowa zasiłek chorobowy w norwegii transport publiczny depozyt szkolenie BHP holding plusy i minusy źródła dochodu ciekawostki przyjazd do Norwegii renta życie w norwegii podróżowanie prawa lokatorów prawo praca karta HMS pracaNorwegia zaświadczenie własny pojazd sczepienie zwrot kosztów 13 ciekawostek młodzi rodzice renta inwalidzka zasiłek socjalny ochrona zdrowia branża sprzątająca Wypalenie zawodowe karta BHP inspektor BHP AAP przyszłe pokolenia familiependler norweskie obywatelstwo certyfikaty szczepień zmiana przepisów utrata pracy medycyna zwolnienie z pracy branża budowlana dokument zasiłek rehabilitacyjny dowód rejestracyjny akredytacja kapitał enslig pendler samochów zasady lekarz rodzinny BHP lekarz bezpieczeństwo fundusz gwarancyjny targi naftowe koszty podróży prawo celne twoje pieniądze przepisy drogowe agencja pracy lekarz pierwszego kontaktu negocjacja międzynarodowy raport system emerytalny karta EKUZ odwołanie wydalenie becikowe w Norwegii pozwolenie na pobyt komunikat NAV kontrola graniczna zasady wjazdu do Norwegii norweskie drogi firma karta informacyjna macierzyński ekspercka opinia gwarantowana emerytura obywatelstwo przedłużenie pobytu stałego becikowe przemyt połączenia lotnicze dopuszczalna prędkosć świadczenie socjalne bariera językowa źródło dochodu norweska prasa wypłata emerytury dokument S1 korzyści pomoc państwa norweski numer identyfikacyjny konflikt sosialhjelp zawieszone połączenia lotnicze pobyt czasowy zasiłek opekuńczy tłumacz meldunek migracja do Norwegii darmowa opieka zdrowotna jęyk norweski UDI emerytura w Norwegii język angielski strajk pomoc społeczna testy opłaty drogowe zasiłek dla bezrobotnych. zasiłek rodzicielski wizyta lekarska meldunek w Norwegii polski pracownik życie zawodowe wysokość emerytury Europejska Karta Ubezpieczenia Zdrowotnego numer personalny wiek emerytalny język norweski ustalenia case study svangerskapspenger zasiłki na dziecko Rodzinny Kapitał Opiekuńczy ubezpieczenia w pracy adres korespondencyjny wypłata zasiłku brak motywacji współpraca leczenie za granica karta podatkowa dni wolne prawo pobytu negocjacje dodatki stawki diet ubezpieczenia zmiana adresu zasiłek dla bezrobotnych poczucie beznadziejności memorandum Spotkanie eksperckie zasiłek n adzieci stały pobyt w Norwegii EFTA. EU ślub w Norwegii związek zawodowy norwegia świadczenia ciążowe składki na ubezpieczenie księgowość pomoc socjalna rekompensata wypadku wymeldowanie urząd w Norwegii wkład własny macierzyńskie delegowanie pracowników bezpłatna opieka medyczna wnioskowanie odwiedziny ustawodawstwo małżeństwo pomoc finansowa urlop wypoczynkowy druk S1 tacierzyńskie kontantst?tte projekt sektor rolniczy składki kalendarz łatwiejsze wnioskowanie ślub cywilny członkostwo urlop specjalny wydatki sektor budowlany Skattemelding kalendarium kurs języka norweskiego wiedza o społeczeństwie norweskim dodatek urlopowy ślub kościelny referendum okres urlopowy NFZ arbeidstid świadczenia dla rodziców doszkalanie pracowników sektor transportowy odsetki kalendarium świąt przemoc głosowanie korekta wjazd do Norwegii pełnopłatne dni opieki ulga podatkowa świadczenie kontantst?tte program Kompetansepluss sektor opieki zwrot podatku polska usprawnienia dowód osobisty postępowanie Strefa Schengen odliczanie kosztów opieka społeczna instytucje publiczne numer rachunku boże narodzenie zasiłek pogrzebowy urząd podatkowy wykształcenie ogłoszenia gospodarka termin wymagania dzień opieki certyfikat rezydencji wyższe podatki szkoły językowe państwa trzecie powrót bliscy Recepty zawód rodzinne w norwegii mieszkania własnościowe Fundusze norweskie korekta rozliczenia zapotrzebowanie prawa pracownika rozliczenia przepisy bhp finansowanie kursu regulacje unijne wspólne przejazdy pogrzeb uznanie zawodu w Norwegii przeprowadzka do norwegii mieszkania spółdzielcze stawka minimalna termin korekty korona umowa liczba dni świadczeń rezydencja podatkowa mobbing ustawa budżetowa znajomość języka fundusze unijne przejazdy Obostrzenia w Polsce niebieskie recepty norweskie prawo polonia norweska andel średnia stawka procedura korekty Egenmelding system Altinn brak pensji popularne artykuły imigranci zmiany w świadczeniach zasady wjazdu w Polsce refundacja HK-dir dagpenger norwegia selveier zawody monety program blokady alkoholowej Omsorgspenger stanowisko nieprawidłowości w umowach wzrost konsumpcji stawka G zmiany 2023 pierwszy raz w norwegii leki termin urlopu zasiłek mieszkaniowy praca wNorwegii banknoty zmiany prawne płaca minimalna stawka przewinienia pracodawców podatek na benzynę kwota podstawowa dodatek dla dzieci poszukiwanie pracy Dofinansowanie home office unijne dyrektywy dodatek mieszkaniowy wynagrodzenie brutto płatność zdrowie zmiana stawki debata związek zawodowy przepisy celne omsorgsdager

Dołącz do Solidaritet Norge

Zostań naszym członkiem.
Skorzystaj ze wsparcia i ochrony Twoich praw.

Dołącz do nas