Sprawdź najnowsze wpisy

Zadbaj o swoje prawa

Sprawdź najnowsze wpisy

Zadbaj o swoje pieniądze

Sprawdź najnowsze wpisy

Sprawdź komu pomogliśmy

Nowelizacja wdraża dwie unijne dyrektywy: work-life balance oraz rodzicielską.

Artur Kubik
Przewodniczący Solidaritet Norge
20
Kwi 2023

Nowelizacja wdraża dwie unijne dyrektywy: work-life balance oraz rodzicielską.

Prezydent Andrzej Duda podpisał nowelizację Kodeksu pracy, która jest największą zmianą od lat. Celem nowych przepisów jest ułatwienie łączenia życia zawodowego z prywatnym i rodzinnym. Pracownicy otrzymają dodatkowe dziewięć tygodni urlopu rodzicielskiego oraz nowy urlop opiekuńczy. Co jeszcze zalicza się do zmian? Przeczytaj dalej, aby dowiedzieć się więcej!

Urlop rodzicielski
Nowa ustawa w Polsce umożliwi wydłużenie urlopu rodzicielskiego. Dodatkowe dziewięć tygodni urlopu będzie dostępne również dla tych, którzy mieli do niego prawo wcześniej od 2 sierpnia 2022 roku. Urlop rodzicielski zostanie wydłużony o dwa miesiące, z 32 do 41 tygodni, przy czym dodatkowy czas będzie dedykowany ojcom. Rodzice dzieci z orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności lub chorobie nieuleczalnej będą mogli skorzystać z wydłużonego urlopu trwającego 65, lub 67 tygodni, czyli o 33 tygodnie dłużej niż obecnie.

Delegacja oraz nadgodziny
Wychowujący dzieci do 8. roku życia opiekunowie będą mieli dodatkowe uprawnienia, które będą wymagały zgody pracownika. Nie będzie można zatrudniać takiej osoby w godzinach nadliczbowych lub w porze nocnej, a także obejmować ich systemem przerywanego czasu pracy, który pozwala na maksymalnie 5-godzinną przerwę w trakcie doby. Delegowanie takiego pracownika poza stałe miejsce pracy będzie również wymagało zgody.

Urlop opiekuńczy
Pracownicy, którzy nie są rodzicami małych dzieci, również zyskają korzyści z nowego projektu. Wprowadza on 5-dniowy urlop opiekuńczy dla pracowników, którzy potrzebują czasu wolnego, aby opiekować się członkiem rodziny, np. rodzicami, dziećmi, małżonkiem lub inną osobą, z którą mieszkają. Pracownik zainteresowany takim urlopem będzie musiał złożyć wniosek, w którym poda przyczynę potrzeby zapewnienia osobistej pomocy przez pracownika. Urlop ten będzie bezpłatny i różni się od zwykłego urlopu wypoczynkowego.

Zwolnienie od pracy oraz dłuższa przerwa
Dodatkowe dwa dni wolnego będą możliwe do uzyskania w przypadku, gdy pracownik z powodu siły wyższej (np. nagłej choroby członka rodziny) nie będzie mógł przyjść do pracy. Zwolnienie to będzie płatne w wysokości połowy przysługującego wynagrodzenia, w przeciwieństwie do urlopu opiekuńczego. Pracownik będzie miał do dyspozycji 2 dni wolne rocznie lub 16 godzin wolnego w godzinach pracy.

Pracownicy będą mieli dodatkowe przerwy w trakcie swojej pracy. Obecnie, mają prawo do jednej 15-minutowej przerwy, jeśli pracują co najmniej 6 godzin w ciągu dnia (przy pełnym etacie to oznacza 8 godzin pracy dziennie). Jednak po wprowadzeniu zmian, pracownicy będą mieli drugą 15-minutową przerwę, jeśli ich dzień pracy będzie dłuższy niż 9 godzin. Jeśli dzień pracy przekroczy 16 godzin, będą mieli prawo do trzech 15-minutowych przerw. Zmiana ta została wynegocjowana przez związki zawodowe i pracodawców na forum Rady Dialogu Społecznego, a jej wprowadzenie jest objęte ustawą.

Umowa o pracę na czas określony oraz próbny
Pracodawca będzie zobowiązany do uzasadnienia i skonsultowania wypowiedzenia umowy na czas określony z reprezentującym pracownika związkiem zawodowym. Obecnie wymogi te dotyczą tylko rozwiązania umów na czas nieokreślony. Zmiany te będą korzystne dla pracowników zatrudnionych na terminowych etatach, ponieważ zmiana ta sprawi, że ich zatrudnienie stanie się bardziej stabilne, a konieczność uzasadnienia powodu zwolnienia utrudni rozwiązanie takich umów.

Przepisy wprowadzają maksymalny czas trwania kontraktów na okres próbny w zależności od długości umowy na czas określony, którą firma chce zawrzeć z pracownikiem po okresie próbnym. Umowy na okres próbny będą mogły trwać maksymalnie:

  • jeden miesiąc dla umów krótszych niż sześć miesięcy,
  • dwa miesiące dla umów trwających co najmniej sześć miesięcy i krócej niż 12 miesięcy,
  • trzy miesiące dla pozostałych przypadków, w tym umów na czas nieokreślony.

Nowe obowiązki informacyjne
Zostaną wprowadzone nowe obowiązki informacyjne dla pracodawców oraz związane ze szkoleniami. Zmiany te mają na celu ułatwienie pracownikom dostępu do rzetelnej informacji na temat ich warunków zatrudnienia, w tym zasad przechodzenia ze zmiany na zmianę oraz prawa do szkoleń, o ile pracodawca je zapewnia.

Prawo do polepszenia warunków zatrudnienia oraz lepsza ochrona przed zwolnieniem
Pracownicy będą mieli możliwość raz w roku składania wniosków do swoich pracodawców o zmianę warunków zatrudnienia, na przykład o przejście na umowę na czas nieokreślony lub zwiększenie etatu (jeśli są zatrudnieni na czas określony lub na część etatu). Pracodawcy będą zobowiązani do rozpatrzenia tych wniosków i w miarę możliwości uwzględnienia ich. W przypadku odmowy pracodawca będzie zobowiązany do wskazania przyczyny swojej decyzji.

Nowe przepisy stanowią jednoznacznie, że pracownicy będą objęci ochroną przed zwolnieniem już od momentu złożenia wniosku o urlop na opiekę nad dzieckiem, a nie tylko podczas urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego. Wprowadzone zmiany będą również chronić osoby domagające się przejrzystych warunków zatrudnienia i jednoznacznie określają, że przyczyną wypowiedzenia umowy nie mogą być takie czyny jak:

  • domaganie się informacji na temat warunków zatrudnienia, np. o dostępnych szkoleniach,
  • składanie wniosku o zmianę rodzaju umowy lub wymiaru pracy,
  • jednoczesne, równoległe zatrudnienie w innej firmie (chociaż wciąż możliwe będzie stosowanie umów o zakazie konkurencji).


Chcesz być na bieżąco? Interesują Cię najświeższe informacje z Norwegii? Dołącz do Solidaritet Norge — razem jesteśmy silniejsi!

 

Komentarze (0):

Tagi

norwegia praca NAV pracodawca wygrane sprawy dokumenty pracownik zasiłek sukces zmiany wynagrodzenie przepisy zasiłek chorobowy prawo wniosek świadczenia dokumentacja unia europejska prawo pracy odszkodowanie praca w norwegii urlop feriepenger wyjazd do norwegii umowa o pracę mieszkanie w Norwegii twoje prawa czas pracy podatki rodzina dagpenger ulgi EOG pieniądze świadczenie warunki pracy w norwegii zatrudnienie nowe przepisy środowisko pracy COVID-19 nav norwegia nadgodziny inspekcja pracy pandemia pobyt w norwegii koronawirus formalności czas wolny zasiłek opiekuńczy podatek wnioski dziecko wolne prawo pracy norwegia zarobki pensja zasiłek rodzinny w norwegii zmiana świadczenia rodzinne w norwegii ubezpieczenie wynajem zasiłki szukam pracy bezrobocie obowiązki transport zasiłek w norwegii wypowiedzenie wypadek w pracy zwolnienie lekarskie rodzice interwencja pobyt stały praca sezonowa pracownicy emerytura rozwiązane sprawy ciąża zasiłek dla bezrobotnych zasiłek rodzicielski solidaritet warunki związki zawodowe delegowanie pracowników święta transport drogowy zasiłek ciążowy wypadek podwyżki opieka zdrowotna korona norweska prawa Skatteetaten pomoc prawna norwegia waluta mieszkanie zwrot podatku podróż paszport pomoc prawna w norwegii rozliczenie choroba dziecka zasiłek rodzinny norwegia rekompensata nowe zasady wyjazd praca zdalna Egenmelding HK-dir dagpenger w norwegii kwarantanna Świadczenia socjalne epidemia koronawirusa wzrost płac umowa o prace świadczenia rodzinne norwegia szczepienie polacy w norwegii ministerstwo pracy koszty zasiłek dla bezrobotnych norwegia zasiłek ojcowski zmiany podatkowe świadczenie chorobowe obostrzenia wojna w Ukrainie ropa naftowa zasiłek rodzinny AAP samochód wymogi koszty leczenia wakacje ONZ koszty podróży dochód zwolnienie kabotaż świadczenie urlopowe choroba EFTA wypłata wizyta lekarska meldunek w Norwegii polski pracownik życie zawodowe wysokość emerytury Europejska Karta Ubezpieczenia Zdrowotnego numer personalny wiek emerytalny język norweski ustalenia dla rodziców pomoc społeczna testy opłaty drogowe zasiłek dla bezrobotnych. zasiłek rodzicielski wyrównanie walka z NAV ubezpieczenia w pracy adres korespondencyjny wypłata zasiłku brak motywacji współpraca leczenie za granica karta podatkowa dni wolne prawo pobytu negocjacje zmiany prawa case study svangerskapspenger zasiłki na dziecko Rodzinny Kapitał Opiekuńczy połowa potrącenia podatkowego ubezpieczenia zmiana adresu poczucie beznadziejności memorandum Spotkanie eksperckie zasiłek n adzieci stały pobyt w Norwegii EFTA. EU dodatki praca na wakacje stawki diet księgowość wyższe wynagrodzenie netto pomoc socjalna rekompensata wypadku wymeldowanie urząd w Norwegii wkład własny macierzyńskie bezpłatna opieka medyczna wnioskowanie odwiedziny ślub w Norwegii związek zawodowy norwegia świadczenia ciążowe składki na ubezpieczenie urlop wypoczynkowy zmniejszenie podatku druk S1 tacierzyńskie kontantst?tte projekt sektor rolniczy składki kalendarz łatwiejsze wnioskowanie ustawodawstwo małżeństwo uznanie wykształcenia pomoc finansowa członkostwo urlop specjalny dieta wydatki sektor budowlany Skattemelding kalendarium kurs języka norweskiego ślub cywilny kwalifikacje zawodowe referendum okres urlopowy kildeskatt NFZ arbeidstid świadczenia dla rodziców doszkalanie pracowników sektor transportowy odsetki kalendarium świąt wiedza o społeczeństwie norweskim dodatek urlopowy ślub kościelny lista uznawanych zawodów głosowanie korekta podatek dochodowy wjazd do Norwegii pełnopłatne dni opieki ulga podatkowa świadczenie kontantst?tte program Kompetansepluss sektor opieki przemoc zawody budowlane Strefa Schengen planowanie finansów odliczanie kosztów opieka społeczna instytucje publiczne numer rachunku polska usprawnienia dowód osobisty postępowanie zagraniczne wykształcenie ogłoszenia gospodarka termin rozliczenie roczne wymagania dzień opieki certyfikat rezydencji wyższe podatki szkoły językowe państwa trzecie rachunki boże narodzenie zasiłek pogrzebowy urząd podatkowy wykształcenie procedura uznania wykształcenia rodzinne w norwegii mieszkania własnościowe Fundusze norweskie korekta rozliczenia ulga podatkowa. zapotrzebowanie prawa pracownika rozliczenia przepisy bhp finansowanie kursu regulacje unijne odpis na dziecko powrót bliscy Recepty zawód rynek pracy Norwegia przeprowadzka do norwegii mieszkania spółdzielcze stawka minimalna termin korekty sektor transportu korona umowa liczba dni świadczeń rezydencja podatkowa mobbing ustawa budżetowa znajomość języka fundusze unijne kredyt hipoteczny wspólne przejazdy pogrzeb uznanie zawodu w Norwegii nowe zawody polonia norweska andel średnia stawka procedura korekty dyrektywy UE system Altinn brak pensji popularne artykuły imigranci zmiany w świadczeniach odpis marynarza przejazdy Obostrzenia w Polsce niebieskie recepty norweskie prawo dokumenty potwierdzające kwalifikacje dagpenger norwegia selveier zawody monety dyrektywa 2020/1057 program blokady alkoholowej Omsorgspenger stanowisko nieprawidłowości w umowach wzrost konsumpcji stawka G zmiany 2023 majówka zasady wjazdu w Polsce refundacja system uznawania kwalifikacji zasiłek mieszkaniowy praca wNorwegii banknoty transgraniczne operacje transportowe zmiany prawne płaca minimalna stawka przewinienia pracodawców podatek na benzynę kwota podstawowa dodatek dla dzieci 1 maja pierwszy raz w norwegii leki termin urlopu dodatek mieszkaniowy wynagrodzenie brutto płatność międzynarodowe operacje bilateralne zdrowie zmiana stawki debata związek zawodowy przepisy celne omsorgsdager Święto Ludzi Pracy poszukiwanie pracy Dofinansowanie home office unijne dyrektywy Plan powrotu do pracy mieszkanie własnościowe wynagrodzenie netto środki płatnicze tranzyt sytuacja w Ukrainie eksperci solidaritet norge przyjęcie szczepionki cło sykepenger 2 maja praca norwegia przedszkole work life balance Ubezpieczenie społeczne dodatek kurs kombinowana operacja transportowa medicover sankcje zmiany w ustawie prawa człowieka podatek akcyzowy nowelizacja ustawy Święto Polonii i Polaków za granicą dzieci umowa zlecenie nowelizacja kodeksu pracy wzrost płacy realnej podatek majątkowy wygrana sprawa waluta surowcowa sprawiedliwe zasady konkurencji pomoc dla Ukrainy biznes pomoc limit zatrudnianie 3 maja negocjacje budżetowe praca hybrydowa świadectwo pracy prognozy pomoc w norwegii nieruchomości lokalizacja kurs korony norweskiej sytuacja w Norwegii globalne forum wypadki korony norweskie prawo do stałego zatrudnienia Konstytucja 3 Maja foreldrepenger projekt proekologiczny rynek pracy sezon gospodarka Norwegii podatki w Norwegii system zmianowy podróże podwyżki cen niepełny etat ważna decyzja kontuzje wypłaty świadczeń strefa zielona nowy przepis normatywny Bruksela pappapermisjon reforma niskie bezrobocie stabilizacja inflacji umowa wynajmu lotniska Ukraina agencje pośrednicze permittering emigracja zasiłek 500 Plus strefa czerwona rada rozstrzygania sporów technologia stopa bezrobocia rolnictwo rentowność firm transport w Norwegii przerwa covid wojna zmiany w prawie nasze wygrane sprawy Fundusz naftowy status pendler spotkanie na wysokim szczeblu polityka klimatyczna statystyki gastronomia wzrost dochodów zasiłek chorobowy w norwegii transport publiczny depozyt szkolenie BHP holding plusy i minusy źródła dochodu automatyzacja rodzicielstwo Barnetrygd obostrzenia covidowe stawka godzinowa spadająca inflacja życie w norwegii podróżowanie prawa lokatorów prawo praca karta HMS pracaNorwegia zaświadczenie własny pojazd sczepienie zwrot kosztów ustawa ciekawostki przyjazd do Norwegii renta wskaźnik CPI zasiłek socjalny ochrona zdrowia branża sprzątająca Wypalenie zawodowe karta BHP inspektor BHP przyszłe pokolenia familiependler prawa pracowników 13 ciekawostek młodzi rodzice renta inwalidzka obniżka stóp procentowych utrata pracy medycyna zwolnienie z pracy branża budowlana dokument zasiłek rehabilitacyjny dowód rejestracyjny akredytacja kapitał enslig pendler etat norweskie obywatelstwo certyfikaty szczepień zmiana przepisów Norges Bank lekarz rodzinny BHP lekarz bezpieczeństwo fundusz gwarancyjny targi naftowe fundusze samochów zasady regulacje lekarz pierwszego kontaktu negocjacja międzynarodowy raport system emerytalny karta EKUZ odwołanie wydalenie becikowe w Norwegii pozwolenie na pobyt komunikat NAV dodatek wakacyjny prawo celne twoje pieniądze przepisy drogowe agencja pracy karta informacyjna macierzyński ekspercka opinia gwarantowana emerytura obywatelstwo przedłużenie pobytu stałego becikowe babypakke kontrola graniczna zasady wjazdu do Norwegii norweskie drogi firma rozporządzenie 2020/1055 bariera językowa źródło dochodu norweska prasa wypłata emerytury dokument S1 korzyści pomoc państwa norweski numer identyfikacyjny konflikt pakiet dla niemowlaka przemyt połączenia lotnicze dopuszczalna prędkosć świadczenie socjalne pakiet mobilności tłumacz meldunek migracja do Norwegii darmowa opieka zdrowotna jęyk norweski UDI emerytura w Norwegii język angielski strajk babybox sosialhjelp zawieszone połączenia lotnicze pobyt czasowy zasiłek opekuńczy arbeidsavklaringspenger

Dołącz do Solidaritet Norge

Zostań naszym członkiem.
Skorzystaj ze wsparcia i ochrony Twoich praw.

Dołącz do nas