Sprawdź najnowsze wpisy

Zadbaj o swoje prawa

Sprawdź najnowsze wpisy

Zadbaj o swoje pieniądze

Sprawdź najnowsze wpisy

Sprawdź komu pomogliśmy

Nowelizacja wdraża dwie unijne dyrektywy: work-life balance oraz rodzicielską.

Artur Kubik
Przewodniczący Solidaritet Norge
20
Kwi 2023

Nowelizacja wdraża dwie unijne dyrektywy: work-life balance oraz rodzicielską.

Prezydent Andrzej Duda podpisał nowelizację Kodeksu pracy, która jest największą zmianą od lat. Celem nowych przepisów jest ułatwienie łączenia życia zawodowego z prywatnym i rodzinnym. Pracownicy otrzymają dodatkowe dziewięć tygodni urlopu rodzicielskiego oraz nowy urlop opiekuńczy. Co jeszcze zalicza się do zmian? Przeczytaj dalej, aby dowiedzieć się więcej!

Urlop rodzicielski
Nowa ustawa w Polsce umożliwi wydłużenie urlopu rodzicielskiego. Dodatkowe dziewięć tygodni urlopu będzie dostępne również dla tych, którzy mieli do niego prawo wcześniej od 2 sierpnia 2022 roku. Urlop rodzicielski zostanie wydłużony o dwa miesiące, z 32 do 41 tygodni, przy czym dodatkowy czas będzie dedykowany ojcom. Rodzice dzieci z orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności lub chorobie nieuleczalnej będą mogli skorzystać z wydłużonego urlopu trwającego 65, lub 67 tygodni, czyli o 33 tygodnie dłużej niż obecnie.

Delegacja oraz nadgodziny
Wychowujący dzieci do 8. roku życia opiekunowie będą mieli dodatkowe uprawnienia, które będą wymagały zgody pracownika. Nie będzie można zatrudniać takiej osoby w godzinach nadliczbowych lub w porze nocnej, a także obejmować ich systemem przerywanego czasu pracy, który pozwala na maksymalnie 5-godzinną przerwę w trakcie doby. Delegowanie takiego pracownika poza stałe miejsce pracy będzie również wymagało zgody.

Urlop opiekuńczy
Pracownicy, którzy nie są rodzicami małych dzieci, również zyskają korzyści z nowego projektu. Wprowadza on 5-dniowy urlop opiekuńczy dla pracowników, którzy potrzebują czasu wolnego, aby opiekować się członkiem rodziny, np. rodzicami, dziećmi, małżonkiem lub inną osobą, z którą mieszkają. Pracownik zainteresowany takim urlopem będzie musiał złożyć wniosek, w którym poda przyczynę potrzeby zapewnienia osobistej pomocy przez pracownika. Urlop ten będzie bezpłatny i różni się od zwykłego urlopu wypoczynkowego.

Zwolnienie od pracy oraz dłuższa przerwa
Dodatkowe dwa dni wolnego będą możliwe do uzyskania w przypadku, gdy pracownik z powodu siły wyższej (np. nagłej choroby członka rodziny) nie będzie mógł przyjść do pracy. Zwolnienie to będzie płatne w wysokości połowy przysługującego wynagrodzenia, w przeciwieństwie do urlopu opiekuńczego. Pracownik będzie miał do dyspozycji 2 dni wolne rocznie lub 16 godzin wolnego w godzinach pracy.

Pracownicy będą mieli dodatkowe przerwy w trakcie swojej pracy. Obecnie, mają prawo do jednej 15-minutowej przerwy, jeśli pracują co najmniej 6 godzin w ciągu dnia (przy pełnym etacie to oznacza 8 godzin pracy dziennie). Jednak po wprowadzeniu zmian, pracownicy będą mieli drugą 15-minutową przerwę, jeśli ich dzień pracy będzie dłuższy niż 9 godzin. Jeśli dzień pracy przekroczy 16 godzin, będą mieli prawo do trzech 15-minutowych przerw. Zmiana ta została wynegocjowana przez związki zawodowe i pracodawców na forum Rady Dialogu Społecznego, a jej wprowadzenie jest objęte ustawą.

Umowa o pracę na czas określony oraz próbny
Pracodawca będzie zobowiązany do uzasadnienia i skonsultowania wypowiedzenia umowy na czas określony z reprezentującym pracownika związkiem zawodowym. Obecnie wymogi te dotyczą tylko rozwiązania umów na czas nieokreślony. Zmiany te będą korzystne dla pracowników zatrudnionych na terminowych etatach, ponieważ zmiana ta sprawi, że ich zatrudnienie stanie się bardziej stabilne, a konieczność uzasadnienia powodu zwolnienia utrudni rozwiązanie takich umów.

Przepisy wprowadzają maksymalny czas trwania kontraktów na okres próbny w zależności od długości umowy na czas określony, którą firma chce zawrzeć z pracownikiem po okresie próbnym. Umowy na okres próbny będą mogły trwać maksymalnie:

  • jeden miesiąc dla umów krótszych niż sześć miesięcy,
  • dwa miesiące dla umów trwających co najmniej sześć miesięcy i krócej niż 12 miesięcy,
  • trzy miesiące dla pozostałych przypadków, w tym umów na czas nieokreślony.

Nowe obowiązki informacyjne
Zostaną wprowadzone nowe obowiązki informacyjne dla pracodawców oraz związane ze szkoleniami. Zmiany te mają na celu ułatwienie pracownikom dostępu do rzetelnej informacji na temat ich warunków zatrudnienia, w tym zasad przechodzenia ze zmiany na zmianę oraz prawa do szkoleń, o ile pracodawca je zapewnia.

Prawo do polepszenia warunków zatrudnienia oraz lepsza ochrona przed zwolnieniem
Pracownicy będą mieli możliwość raz w roku składania wniosków do swoich pracodawców o zmianę warunków zatrudnienia, na przykład o przejście na umowę na czas nieokreślony lub zwiększenie etatu (jeśli są zatrudnieni na czas określony lub na część etatu). Pracodawcy będą zobowiązani do rozpatrzenia tych wniosków i w miarę możliwości uwzględnienia ich. W przypadku odmowy pracodawca będzie zobowiązany do wskazania przyczyny swojej decyzji.

Nowe przepisy stanowią jednoznacznie, że pracownicy będą objęci ochroną przed zwolnieniem już od momentu złożenia wniosku o urlop na opiekę nad dzieckiem, a nie tylko podczas urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego. Wprowadzone zmiany będą również chronić osoby domagające się przejrzystych warunków zatrudnienia i jednoznacznie określają, że przyczyną wypowiedzenia umowy nie mogą być takie czyny jak:

  • domaganie się informacji na temat warunków zatrudnienia, np. o dostępnych szkoleniach,
  • składanie wniosku o zmianę rodzaju umowy lub wymiaru pracy,
  • jednoczesne, równoległe zatrudnienie w innej firmie (chociaż wciąż możliwe będzie stosowanie umów o zakazie konkurencji).


Chcesz być na bieżąco? Interesują Cię najświeższe informacje z Norwegii? Dołącz do Solidaritet Norge — razem jesteśmy silniejsi!

 

Komentarze (0):

Tagi

praca norwegia zasiłek dokumenty NAV zmiany prawo pracodawca sukces wygrane sprawy wyjazd do norwegii świadczenia twoje prawa prawo pracy pracownik rodzina praca w norwegii zasiłek chorobowy pieniądze warunki pracy w norwegii unia europejska wynagrodzenie nowe przepisy nav norwegia urlop EOG pandemia koronawirus formalności czas wolny zasiłek opiekuńczy prawo pracy norwegia dziecko zasiłek rodzinny w norwegii mieszkanie w Norwegii pensja czas pracy zmiana dagpenger świadczenia rodzinne w norwegii ubezpieczenie wynajem odszkodowanie szukam pracy COVID-19 obowiązki zasiłek w norwegii interwencja inspekcja pracy pobyt stały feriepenger emerytura pobyt w norwegii rozwiązane sprawy solidaritet warunki świadczenie ciąża zasiłek rodzicielski związki zawodowe święta dokumentacja zasiłek ciążowy wypadek podwyżki wnioski opieka zdrowotna wniosek pomoc prawna norwegia prawa zarobki pomoc prawna w norwegii mieszkanie choroba dziecka zasiłek rodzinny norwegia rekompensata podatki nowe zasady wyjazd praca zdalna kwarantanna dagpenger w norwegii epidemia koronawirusa wzrost płac świadczenia rodzinne norwegia zasiłki środowisko pracy bezrobocie ministerstwo pracy koszty zasiłek ojcowski zmiany podatkowe zasiłek dla bezrobotnych norwegia wypowiedzenie wypadek w pracy obostrzenia wojna w Ukrainie zasiłek rodzinny wymogi samochód rodzice zwolnienie lekarskie koszty leczenia dochód wakacje świadczenie urlopowe EFTA pracownicy wypłata pomoc społeczna testy opłaty drogowe wizyta lekarska meldunek w Norwegii życie zawodowe wysokość emerytury Europejska Karta Ubezpieczenia Zdrowotnego wiek emerytalny język norweski work life balance case study svangerskapspenger zasiłki na dziecko ubezpieczenia w pracy adres korespondencyjny brak motywacji współpraca leczenie za granica dni wolne prawo pobytu nowelizacja kodeksu pracy strajk ubezpieczenia zmiana adresu poczucie beznadziejności memorandum Spotkanie eksperckie stały pobyt w Norwegii EFTA. EU ustalenia związek zawodowy norwegia świadczenia ciążowe składki na ubezpieczenie pomoc socjalna rekompensata wypadku wymeldowanie urząd w Norwegii macierzyńskie delegowanie pracowników wnioskowanie odwiedziny ustawodawstwo negocjacje pomoc finansowa druk S1 tacierzyńskie kontantst?tte projekt sektor rolniczy kalendarz łatwiejsze wnioskowanie wolne dodatki korona norweska członkostwo sektor budowlany kalendarium kurs języka norweskiego wiedza o społeczeństwie norweskim dodatek urlopowy ślub w Norwegii waluta referendum NFZ arbeidstid świadczenia dla rodziców doszkalanie pracowników sektor transportowy kalendarium świąt paszport małżeństwo głosowanie wjazd do Norwegii pełnopłatne dni opieki umowa o pracę świadczenie kontantst?tte program Kompetansepluss sektor opieki podróż polska usprawnienia dowód osobisty ślub cywilny Strefa Schengen opieka społeczna zatrudnienie instytucje publiczne boże narodzenie zasiłek pogrzebowy urząd podatkowy ślub kościelny ogłoszenia gospodarka wymagania dzień opieki wyższe podatki szkoły językowe państwa trzecie powrót bliscy Recepty przemoc rodzinne w norwegii mieszkania własnościowe Fundusze norweskie zapotrzebowanie prawa pracownika przepisy bhp finansowanie kursu regulacje unijne wspólne przejazdy pogrzeb postępowanie przeprowadzka do norwegii mieszkania spółdzielcze stawka minimalna korona umowa liczba dni świadczeń mobbing ustawa budżetowa znajomość języka fundusze unijne przejazdy Obostrzenia w Polsce niebieskie recepty termin urlopu polonia norweska andel średnia stawka Egenmelding brak pensji popularne artykuły imigranci zmiany w świadczeniach zasady wjazdu w Polsce refundacja dagpenger norwegia selveier zawody program blokady alkoholowej Omsorgspenger nieprawidłowości w umowach wzrost konsumpcji stawka G zmiany 2023 pierwszy raz w norwegii leki zasiłek mieszkaniowy praca wNorwegii zmiany prawne płaca minimalna przewinienia pracodawców podatek na benzynę kwota podstawowa dodatek dla dzieci poszukiwanie pracy Dofinansowanie home office dodatek mieszkaniowy wynagrodzenie brutto zdrowie zmiana stawki związek zawodowy przepisy celne omsorgsdager praca norwegia przedszkole umowa o prace mieszkanie własnościowe wynagrodzenie netto sytuacja w Ukrainie solidaritet norge przyjęcie szczepionki cło sykepenger dzieci umowa zlecenie dodatek medicover sankcje zmiany w ustawie szczepienie podatek akcyzowy nowelizacja ustawy negocjacje budżetowe praca hybrydowa polacy w norwegii podatek majątkowy wygrana sprawa pomoc dla Ukrainy pomoc limit zatrudnianie foreldrepenger projekt proekologiczny rynek pracy pomoc w norwegii nieruchomości lokalizacja sytuacja w Norwegii wypadki korony norweskie prawo do stałego zatrudnienia pappapermisjon reforma niskie bezrobocie podatki w Norwegii podróże podwyżki cen niepełny etat kontuzje wypłaty świadczeń strefa zielona nowy przepis normatywny stopa bezrobocia transport umowa wynajmu lotniska Ukraina agencje pośrednicze emigracja zasiłek 500 Plus strefa czerwona rada rozstrzygania sporów polityka klimatyczna statystyki transport w Norwegii covid wojna nasze wygrane sprawy Fundusz naftowy status pendler rodzicielstwo Barnetrygd obostrzenia covidowe zasiłek chorobowy w norwegii transport publiczny depozyt szkolenie BHP plusy i minusy źródła dochodu ulgi ciekawostki przyjazd do Norwegii życie w norwegii podróżowanie prawa lokatorów karta HMS pracaNorwegia własny pojazd sczepienie ropa naftowa zwrot kosztów 13 ciekawostek młodzi rodzice zasiłek socjalny ochrona zdrowia Wypalenie zawodowe karta BHP inspektor BHP przyszłe pokolenia familiependler norweskie obywatelstwo certyfikaty szczepień utrata pracy medycyna zwolnienie z pracy dokument dowód rejestracyjny akredytacja kapitał enslig pendler praca sezonowa samochów lekarz rodzinny lekarz bezpieczeństwo ONZ targi naftowe koszty podróży prawo celne twoje pieniądze przepisy drogowe lekarz pierwszego kontaktu negocjacja zwolnienie system emerytalny karta EKUZ wydalenie becikowe w Norwegii pozwolenie na pobyt komunikat NAV kontrola graniczna zasady wjazdu do Norwegii norweskie drogi karta informacyjna macierzyński choroba gwarantowana emerytura przedłużenie pobytu stałego becikowe przemyt połączenia lotnicze dopuszczalna prędkosć bariera językowa źródło dochodu wypłata emerytury dokument S1 pomoc państwa norweski numer identyfikacyjny konflikt sosialhjelp zawieszone połączenia lotnicze pobyt czasowy tłumacz meldunek darmowa opieka zdrowotna UDI emerytura w Norwegii język angielski unijne dyrektywy

Dołącz do Solidaritet Norge

Zostań naszym członkiem.
Skorzystaj ze wsparcia i ochrony Twoich praw.

Dołącz do nas