03
Sie 2023

Urlop w Norwegii – rodzaje

W Norwegii, zasady przyznawania urlopu są określone zarówno w przepisach Ustawy Urlopowej (ferieloven), jak i różnych porozumieniach zawartych w umowach związkowych. Okres urlopowy pokrywa się z rokiem kalendarzowym, a zgodnie z norweską Ustawą Urlopową, każdy pracownik ma prawo do 25 dni roboczych urlopu w ciągu roku. Istnieją różne rodzaje urlopu, a zaliczamy do nich:

Urlop wypoczynkowy
W umowie o pracę może być uwzględniona większa liczba dni urlopowych, a pracownicy w firmach objętych umowami zbiorowymi mają prawo do piątego tygodnia (6 dni roboczych) urlopu. Analogicznie do Polski, pracodawca jest odpowiedzialny za zapewnienie, żeby pracownik wykorzystał pełną ilość przysługującego mu urlopu w danym roku. Wypłata świadczenia urlopowego jest widoczna na karcie płac (lønnsslipp). Warto Zauważyć: W przypadku choroby uniemożliwiającej wykorzystanie urlopu przed zakończeniem roku urlopowego, istnieje możliwość przeniesienia do dwóch tygodni urlopu rekreacyjnego na kolejny rok. Taki wniosek powinien być złożony przed końcem roku kalendarzowego.

Urlop specjalny
Pracownik posiada prawo do nieodpłatnego zwolnienia trwającego do trzech lat, pod warunkiem spełnienia wymogu trzech lat przepracowania, z czego dwa ostatnie u tego samego pracodawcy. To uprawnienie ma zastosowanie, gdy praca jest związana z dążeniem do dalszego kształcenia, które odbywa się w instytucji zapewniającej oficjalny program szkoleniowy. Niemniej jednak wyższe podnoszenie kwalifikacji nie musi być bezpośrednio powiązane z obecnym stanowiskiem pracownika.
Dodatkowo pracownik posiada także prawo do zwolnienia ze względu na pełnienie roli opiekuna dla starszych członków rodziny, podczas służby wojskowej oraz w przypadku wykonywania funkcji publicznych.

Urlop macierzyński
Urlop macierzyński w Norwegii funkcjonuje w dwóch scenariuszach. Pierwszy dotyczy sytuacji, gdy zarówno matka, jak i ojciec mają prawo do urlopu rodzicielskiego. Drugi przypadek odnosi się tylko do matek, które zdobyły prawa do tego świadczenia. Urlop macierzyński jest dostępny dla każdej matki, która nie otrzymała jednorazowego wsparcia w związku z narodzeniem dziecka. Wymagane jest przepracowanie co najmniej 6 miesięcy z ostatnich 10, poprzedzających narodziny dziecka.

Urlop ojcowki
Urlop tacierzyński (znany również jako urlop ojcowski) został wprowadzony w Norwegii jako pierwszy na świecie. W ramach pierwszego roku życia dziecka rodzice mają prawo do płatnego urlopu, z czego 10 tygodni przeznaczone jest wyłącznie dla ojców. Urlop ten może być wykorzystany w dowolnym momencie pierwszego roku życia dziecka, z wyjątkiem sześciu tygodni po porodzie, które są zastrzeżone dla matki z przyczyn medycznych. Urlop ojcowski musi zostać wykorzystany przed trzecimi urodzinami dziecka.
Warto zaznaczyć, że matka ma możliwość pozostawania w domu (na przykład na urlopie bez wynagrodzenia) razem z ojcem i dzieckiem w okresie, kiedy ojciec korzysta z urlopu tacierzyńskiego.

Chcesz być na bieżąco? Interesują Cię najświeższe informacje z Norwegii? Dołącz do Solidaritet Norge — razem jesteśmy silniejsi!