27
Wrz 2023

Od 1 stycznia 2024 roku wchodzą w życie nowe przepisy regulujące działalność w branży budowlanej i usług sprzątających. Resort, poprzez ustanowienie bardziej rygorystycznych przepisów dotyczących wynagradzania i warunków pracy w sektorze publicznym, dąży do zwalczania niesprawiedliwej konkurencji i zapobiegania wypadkom przy pracy.

Nowe inicjatywy dla rozwoju sektora publicznego

Minister przemysłu, stwierdził, że państwo posiada znaczący wpływ na rynek. Celem jest skierowanie sektora publicznego w kierunku bardziej wymagających standardów dla klientów i dostawców publicznych.

Zmiany w przyszłym roku

Ministerstwo poinformowało, że szczególnie w sektorach budowlanym i usług sprzątających mogą występować przypadki naruszeń względem pracowników. W związku z tym, jako część wdrażania tzw. norweskiego modelu życia zawodowego, który ma na celu poprawę bezpieczeństwa w miejscu pracy, resort przemysłu, we współpracy z Ministerstwem Pracy, wprowadza nowe, bardziej restrykcyjne przepisy.

Nowe ustalenia

Od 1 stycznia 2024 roku, osoba zlecająca usługi w sektorze publicznym będzie zobowiązana do:

• ustalenia warunków umowy dotyczących wynagrodzeń oraz premii poprzez instytucję finansową taką, jak bank lub inną firmę posiadającą odpowiednie uprawnienia do świadczenia usług płatniczych. Więcej o tym przeczytasz poniżej;

• zamawiający będzie miał obowiązek określenia wymagań dotyczących przestrzegania przepisów dotyczących obligatoryjnych emerytur pracowniczych i kart HMS, a także monitorowania ich przestrzegania;

• wprowadzane są zmiany w przepisach dotyczących właścicieli budynków, obejmujące nowe wymagania dotyczące znajomości języków (przez właściciela budynku lub osobę zarządzającą budynkiem) oraz obowiązków informacyjnych w branży budowlanej, które mają na celu promowanie bezpieczeństwa i higieny pracy, a także wprowadzenie bardziej rygorystycznych warunków umów w tym kontekście. Przepisy mogą nakładać na właściciela budynku (lub osobę zarządzającą budynkiem) obowiązek informowania zarówno pracowników zatrudnionych przez niego, jak i osoby wynajęte do pracy, o zasadach bezpieczeństwa i higieny pracy. Właściciel budynku może być zobowiązany do udostępnienia informacji dotyczących procedur bezpieczeństwa, obowiązujących przepisów i innych istotnych kwestii dotyczących BHP.

Wynagrodzenie a banki?

Pisaliśmy, że w przypadku zlecania usług w sektorze publicznym, osoba zlecająca musi ustalić warunki umowy z bankiem lub inną firmą posiadającą odpowiednie uprawnienia do świadczenia usługi płatniczej (w największym skrócie). Oznacza to, że bank lub firma płatnicza będą uczestniczyć w procesie wypłaty wynagrodzeń i premii, ale nie będą stroną umowy pomiędzy pracodawcą a pracownikiem.

Bank lub firma płatnicza będą działały jako pośrednik — będą przekazywały wynagrodzenia i premie na rachunki pracowników. Ich zadaniem również będzie monitorowanie przestrzegania przepisów dotyczących płatności (terminy wypłaty i prawidłowość kwot).

Bank lub firma płatnicza będą działały na podstawie umowy zawartej z osobą zlecającą usługi i to jej zadaniem jest określenie zasad i warunków współpracy (prowizje za usługi płatnicze, terminy przekazywania środków i inne szczegóły techniczne).

Zaostrzenie zasad

Począwszy od 2024 roku, zostaną wprowadzone bardziej rygorystyczne regulacje dotyczące agencji pracy. Firmy specjalizujące się w pośrednictwie w zatrudnieniu będą zobligowane do uzyskania stosownego potwierdzenia w nowym krajowym systemie. Wymagane będzie między innymi dostarczenie dowodów na to, że pracownicy otrzymują pisemne umowy o pracę oraz są objęci ubezpieczeniem od wypadków przy pracy.

Chcesz być na bieżąco? Interesują Cię najświeższe informacje z Norwegii? Dołącz do Solidaritet Norge — razem jesteśmy silniejsi!