Sprawdź najnowsze wpisy

Zadbaj o swoje prawa

Sprawdź najnowsze wpisy

Zadbaj o swoje pieniądze

Sprawdź najnowsze wpisy

Sprawdź komu pomogliśmy

Kolejne zaostrzenie przepisów dla branży budowlanej i sprzątającej

Artur Kubik
Przewodniczący Solidaritet Norge
27
Wrz 2023

Od 1 stycznia 2024 roku wchodzą w życie nowe przepisy regulujące działalność w branży budowlanej i usług sprzątających. Resort, poprzez ustanowienie bardziej rygorystycznych przepisów dotyczących wynagradzania i warunków pracy w sektorze publicznym, dąży do zwalczania niesprawiedliwej konkurencji i zapobiegania wypadkom przy pracy.

Nowe inicjatywy dla rozwoju sektora publicznego

Minister przemysłu, stwierdził, że państwo posiada znaczący wpływ na rynek. Celem jest skierowanie sektora publicznego w kierunku bardziej wymagających standardów dla klientów i dostawców publicznych.

Zmiany w przyszłym roku

Ministerstwo poinformowało, że szczególnie w sektorach budowlanym i usług sprzątających mogą występować przypadki naruszeń względem pracowników. W związku z tym, jako część wdrażania tzw. norweskiego modelu życia zawodowego, który ma na celu poprawę bezpieczeństwa w miejscu pracy, resort przemysłu, we współpracy z Ministerstwem Pracy, wprowadza nowe, bardziej restrykcyjne przepisy.

Nowe ustalenia

Od 1 stycznia 2024 roku, osoba zlecająca usługi w sektorze publicznym będzie zobowiązana do:

  • ustalenia warunków umowy dotyczących wynagrodzeń oraz premii poprzez instytucję finansową taką, jak bank lub inną firmę posiadającą odpowiednie uprawnienia do świadczenia usług płatniczych. Więcej o tym przeczytasz poniżej;

  • zamawiający będzie miał obowiązek określenia wymagań dotyczących przestrzegania przepisów dotyczących obligatoryjnych emerytur pracowniczych i kart HMS, a także monitorowania ich przestrzegania;

  • wprowadzane są zmiany w przepisach dotyczących właścicieli budynków, obejmujące nowe wymagania dotyczące znajomości języków (przez właściciela budynku lub osobę zarządzającą budynkiem) oraz obowiązków informacyjnych w branży budowlanej, które mają na celu promowanie bezpieczeństwa i higieny pracy, a także wprowadzenie bardziej rygorystycznych warunków umów w tym kontekście. Przepisy mogą nakładać na właściciela budynku (lub osobę zarządzającą budynkiem) obowiązek informowania zarówno pracowników zatrudnionych przez niego, jak i osoby wynajęte do pracy, o zasadach bezpieczeństwa i higieny pracy. Właściciel budynku może być zobowiązany do udostępnienia informacji dotyczących procedur bezpieczeństwa, obowiązujących przepisów i innych istotnych kwestii dotyczących BHP.

Wynagrodzenie a banki?

Pisaliśmy, że w przypadku zlecania usług w sektorze publicznym, osoba zlecająca musi ustalić warunki umowy z bankiem lub inną firmą posiadającą odpowiednie uprawnienia do świadczenia usługi płatniczej (w największym skrócie). Oznacza to, że bank lub firma płatnicza będą uczestniczyć w procesie wypłaty wynagrodzeń i premii, ale nie będą stroną umowy pomiędzy pracodawcą a pracownikiem.

Bank lub firma płatnicza będą działały jako pośrednik — będą przekazywały wynagrodzenia i premie na rachunki pracowników. Ich zadaniem również będzie monitorowanie przestrzegania przepisów dotyczących płatności (terminy wypłaty i prawidłowość kwot).

Bank lub firma płatnicza będą działały na podstawie umowy zawartej z osobą zlecającą usługi i to jej zadaniem jest określenie zasad i warunków współpracy (prowizje za usługi płatnicze, terminy przekazywania środków i inne szczegóły techniczne).

Zaostrzenie zasad

Począwszy od 2024 roku, zostaną wprowadzone bardziej rygorystyczne regulacje dotyczące agencji pracy. Firmy specjalizujące się w pośrednictwie w zatrudnieniu będą zobligowane do uzyskania stosownego potwierdzenia w nowym krajowym systemie. Wymagane będzie między innymi dostarczenie dowodów na to, że pracownicy otrzymują pisemne umowy o pracę oraz są objęci ubezpieczeniem od wypadków przy pracy.

 

Chcesz być na bieżąco? Interesują Cię najświeższe informacje z Norwegii? Dołącz do Solidaritet Norge — razem jesteśmy silniejsi!

 

Komentarze (0):

Tagi

praca norwegia NAV zasiłek pracodawca wygrane sprawy zmiany sukces dokumenty wynagrodzenie pracownik zasiłek chorobowy prawo dokumentacja urlop wyjazd do norwegii wniosek prawo pracy twoje prawa czas pracy rodzina praca w norwegii przepisy EOG pieniądze świadczenia warunki pracy w norwegii unia europejska podatki nowe przepisy odszkodowanie COVID-19 nav norwegia inspekcja pracy pandemia feriepenger koronawirus dziecko prawo pracy norwegia zarobki umowa o pracę zatrudnienie zasiłek rodzinny w norwegii mieszkanie w Norwegii pensja zmiana dagpenger świadczenia rodzinne w norwegii ubezpieczenie wynajem szukam pracy obowiązki wypadek w pracy zasiłek w norwegii ulgi rodzice pobyt stały interwencja emerytura pobyt w norwegii formalności czas wolny zasiłek opiekuńczy zasiłek ciążowy wypadek wolne korona norweska podwyżki wnioski opieka zdrowotna pomoc prawna norwegia waluta prawa Skatteetaten podróż pomoc prawna w norwegii mieszkanie choroba dziecka zasiłek rodzinny norwegia rekompensata nowe zasady wyjazd praca zdalna kwarantanna dagpenger w norwegii epidemia koronawirusa wzrost płac szczepienie świadczenia rodzinne norwegia zasiłki środowisko pracy bezrobocie ministerstwo pracy koszty zasiłek ojcowski zmiany podatkowe zasiłek dla bezrobotnych norwegia nadgodziny wypowiedzenie wojna w Ukrainie obostrzenia ropa naftowa zasiłek rodzinny samochód wymogi zwolnienie lekarskie koszty leczenia ONZ praca sezonowa dochód wakacje EFTA pracownicy świadczenie urlopowe wypłata rozwiązane sprawy zasiłek rodzicielski solidaritet warunki świadczenie ciąża związki zawodowe święta tacierzyńskie kontantst?tte projekt sektor rolniczy kalendarz łatwiejsze wnioskowanie ustawodawstwo małżeństwo pomoc finansowa urlop wypoczynkowy druk S1 podatek sektor budowlany kalendarium kurs języka norweskiego ślub cywilny członkostwo urlop specjalny wydatki arbeidstid świadczenia dla rodziców doszkalanie pracowników sektor transportowy kalendarium świąt wiedza o społeczeństwie norweskim dodatek urlopowy ślub kościelny referendum okres urlopowy NFZ świadczenie kontantst?tte program Kompetansepluss sektor opieki paszport przemoc głosowanie korekta wjazd do Norwegii pełnopłatne dni opieki ulga podatkowa opieka społeczna instytucje publiczne polska usprawnienia dowód osobisty postępowanie Strefa Schengen rozliczenie odliczanie kosztów wyższe podatki szkoły językowe państwa trzecie boże narodzenie zasiłek pogrzebowy urząd podatkowy wykształcenie ogłoszenia gospodarka termin wymagania dzień opieki certyfikat rezydencji przepisy bhp finansowanie kursu regulacje unijne powrót bliscy Recepty zawód rodzinne w norwegii mieszkania własnościowe Fundusze norweskie korekta rozliczenia zapotrzebowanie prawa pracownika rozliczenia mobbing ustawa budżetowa znajomość języka fundusze unijne wspólne przejazdy pogrzeb uznanie zawodu w Norwegii przeprowadzka do norwegii mieszkania spółdzielcze stawka minimalna termin korekty korona umowa liczba dni świadczeń rezydencja podatkowa brak pensji popularne artykuły imigranci zmiany w świadczeniach przejazdy Obostrzenia w Polsce niebieskie recepty norweskie prawo polonia norweska andel średnia stawka procedura korekty Egenmelding system Altinn nieprawidłowości w umowach wzrost konsumpcji stawka G zmiany 2023 zasady wjazdu w Polsce refundacja HK-dir dagpenger norwegia selveier zawody monety program blokady alkoholowej Omsorgspenger stanowisko przewinienia pracodawców podatek na benzynę kwota podstawowa dodatek dla dzieci pierwszy raz w norwegii leki termin urlopu zasiłek mieszkaniowy praca wNorwegii banknoty zmiany prawne płaca minimalna stawka związek zawodowy przepisy celne omsorgsdager poszukiwanie pracy Dofinansowanie home office unijne dyrektywy dodatek mieszkaniowy wynagrodzenie brutto płatność zdrowie zmiana stawki debata solidaritet norge przyjęcie szczepionki cło sykepenger praca norwegia przedszkole umowa o prace work life balance mieszkanie własnościowe wynagrodzenie netto środki płatnicze sytuacja w Ukrainie eksperci podatek akcyzowy nowelizacja ustawy dzieci umowa zlecenie nowelizacja kodeksu pracy dodatek kurs medicover sankcje zmiany w ustawie prawa człowieka pomoc limit zatrudnianie negocjacje budżetowe praca hybrydowa świadectwo pracy polacy w norwegii podatek majątkowy wygrana sprawa waluta surowcowa pomoc dla Ukrainy biznes globalne forum wypadki korony norweskie prawo do stałego zatrudnienia foreldrepenger projekt proekologiczny rynek pracy sezon pomoc w norwegii nieruchomości lokalizacja kurs korony norweskiej sytuacja w Norwegii kontuzje wypłaty świadczeń strefa zielona nowy przepis normatywny pappapermisjon reforma niskie bezrobocie podatki w Norwegii system zmianowy podróże podwyżki cen niepełny etat agencje pośrednicze emigracja zasiłek 500 Plus strefa czerwona rada rozstrzygania sporów stopa bezrobocia rolnictwo transport umowa wynajmu lotniska Ukraina nasze wygrane sprawy Fundusz naftowy status pendler polityka klimatyczna statystyki gastronomia transport w Norwegii przerwa covid wojna szkolenie BHP plusy i minusy źródła dochodu rodzicielstwo Barnetrygd obostrzenia covidowe stawka godzinowa zasiłek chorobowy w norwegii transport publiczny depozyt świadczenie chorobowe karta HMS pracaNorwegia własny pojazd sczepienie zwrot kosztów ciekawostki przyjazd do Norwegii renta życie w norwegii podróżowanie prawa lokatorów prawo praca Wypalenie zawodowe karta BHP inspektor BHP przyszłe pokolenia familiependler 13 ciekawostek młodzi rodzice renta inwalidzka zasiłek socjalny ochrona zdrowia branża sprzątająca dokument dowód rejestracyjny akredytacja kapitał enslig pendler norweskie obywatelstwo certyfikaty szczepień zmiana przepisów utrata pracy medycyna zwolnienie z pracy branża budowlana lekarz bezpieczeństwo targi naftowe koszty podróży samochów zasady lekarz rodzinny BHP zwolnienie system emerytalny karta EKUZ wydalenie becikowe w Norwegii pozwolenie na pobyt komunikat NAV prawo celne twoje pieniądze przepisy drogowe agencja pracy lekarz pierwszego kontaktu negocjacja międzynarodowy raport choroba gwarantowana emerytura przedłużenie pobytu stałego becikowe kontrola graniczna zasady wjazdu do Norwegii norweskie drogi firma karta informacyjna macierzyński ekspercka opinia wypłata emerytury dokument S1 pomoc państwa norweski numer identyfikacyjny konflikt przemyt połączenia lotnicze dopuszczalna prędkosć świadczenie socjalne bariera językowa źródło dochodu norweska prasa darmowa opieka zdrowotna UDI emerytura w Norwegii język angielski strajk sosialhjelp zawieszone połączenia lotnicze pobyt czasowy zasiłek opekuńczy tłumacz meldunek migracja do Norwegii życie zawodowe wysokość emerytury Europejska Karta Ubezpieczenia Zdrowotnego wiek emerytalny język norweski ustalenia pomoc społeczna testy opłaty drogowe zasiłek dla bezrobotnych. zasiłek rodzicielski wizyta lekarska meldunek w Norwegii polski pracownik brak motywacji współpraca leczenie za granica dni wolne prawo pobytu negocjacje case study svangerskapspenger zasiłki na dziecko Rodzinny Kapitał Opiekuńczy ubezpieczenia w pracy adres korespondencyjny wypłata zasiłku poczucie beznadziejności memorandum Spotkanie eksperckie stały pobyt w Norwegii EFTA. EU dodatki stawki diet ubezpieczenia zmiana adresu zasiłek dla bezrobotnych macierzyńskie delegowanie pracowników wnioskowanie odwiedziny ślub w Norwegii związek zawodowy norwegia świadczenia ciążowe składki na ubezpieczenie księgowość pomoc socjalna rekompensata wypadku wymeldowanie urząd w Norwegii wkład własny

Dołącz do Solidaritet Norge

Zostań naszym członkiem.
Skorzystaj ze wsparcia i ochrony Twoich praw.

Dołącz do nas