09
Lis 2023

Umowa o pracę. Co powinna zawierać?

Wśród najistotniejszych dokumentów regulujących zatrudnienie w Norwegii znajdują się Kodeks Pracy (Arbeidsmiljøloven) oraz Ustawa Urlopowa (Ferieloven), a ich przestrzeganiem zajmuje się norweska Państwowa Inspekcja Pracy. Warunki zatrudnienia w Norwegii mają wiele podobieństw do tych w Polsce, choć istnieje kilka istotnych różnic.

Umowa o pracę w Norwegii
W Norwegii każdy pracownik ma prawo do spisanej umowy, niezależnie od typu zatrudnienia, takiego jak okres kontraktu czy ustalona liczba godzin pracy. W umowie powinny zostać zawarte kluczowe informacje odnoszące się do zatrudnienia, włączając w to płacę, termin wypłaty, ustalone godziny pracy, bonus urlopowy i okres trwania umowy. Przed przyjęciem na czas nieokreślony zazwyczaj przewiduje się krótki okres testowy, który nie może trwać dłużej niż 6 miesięcy i jest ustalany przy podpisywaniu kontraktu.

Co dokładnie powinno być na umowie?
Podstawowy szablon umowy o pracę powinien obejmować:

• szczegóły dotyczące zatrudnionego oraz pracodawcy (takie jak imię, nazwisko, adresy zamieszkania, numer identyfikacyjny),
• lokalizację miejsca pracy (jeżeli pracownik będzie wykonywał obowiązki w różnych lokalizacjach, umowa powinna zawierać adres siedziby firmy lub adres pracodawcy),
• nazwę stanowiska, charakter pracy lub opis wykonywanych obowiązków,
• datę rozpoczęcia oraz zakończenia stosunku pracy,
• zasady dotyczące przyznawania urlopu, informacje o prawie do urlopu i wynagrodzenia za urlop,
• klauzule dotyczące wypowiedzenia umowy,
• informacje o wynagrodzeniu oraz ewentualnych premiach,
• określenie standardowego czasu pracy oraz okresów odpoczynku przysługujących pracownikowi,
• szczegóły dotyczące specjalnych warunków zatrudnienia.

Czas pracy
Zwykły okres pracy nie powinien przekraczać 9 godzin na dzień i 40 godzin na tydzień. Pracowanie w godzinach nadliczbowych nie powinno przekraczać 10 godzin tygodniowo, 25 godzin na przestrzeni 4 tygodni oraz 200 godzin w ciągu 52 tygodni. Jeżeli wykonujemy pracę w nadgodzinach, powinniśmy otrzymać dodatkowe wynagrodzenie stanowiące co najmniej 40% twojej standardowej stawki godzinowej. Jeśli praca trwa dłużej niż 5,5 godziny, mamy prawo do przynajmniej jednej przerwy. W przypadku 8-godzinnego dnia pracy przysługuj nam przerwa trwająca minimum 30 minut.

Wynagrodzenie
W Norwegii nie istnieje jednolita stawka płacowa dla wszystkich pracowników. Minimalne wynagrodzenie regulowane jest przez umowy zbiorowe. W 9 sektorach (takich jak budownictwo, usługi sprzątania, hotelarstwo i gastronomia, przemysł stoczniowy, rolnictwo i ogrodnictwo, rybołówstwo, sektor elektryczny, transport drogowy towarów, oraz przewozy turystyczne). Wysokość wynagrodzenia jest również kształtowana przez wiek i poziom doświadczenia. Średnie zarobki w Norwegii zależą od różnorodnych czynników, takich jak branża, doświadczenie czy kwalifikacje.

Chcesz być na bieżąco? Interesują Cię najświeższe informacje z Norwegii? Dołącz do Solidaritet Norge — razem jesteśmy silniejsi!