Nowe zmiany w prawie. Od 1 stycznia 2024 roku w Norwegii
Przewodniczący Solidaritet Norge
Sty 2024
Nowe zmiany w prawie – od 1 stycznia 2024 roku w Norwegii
Poniżej przykładowe zmiany w prawie, które będą obowiązywały od 1 stycznia 2024 roku w Norwegii:
Dotyczące środowiska pracy:
Seksualne nękanie będzie teraz specjalnie uwzględnione jako część ochrony w ustawie dotyczącej warunków pracy. Zapewnia to przejrzystą ochronę przed seksualnymi nękaniem w miejscu pracy.
Niezależnie od tego, czy spółka jest częścią większej grupy, znanej jako holding, jeśli musi zwolnić pracowników, obowiązują teraz pewne nowe zasady:
- Jeśli istnieją odpowiednie stanowiska w innej spółce w ramach tego samego holdingu, muszą zaproponować te stanowiska pracownikom dotkniętym redukcją zatrudnienia w pierwotnej spółce.
- Pracownicy dotknięci redukcją zatrudnienia mają pierwszeństwo do nowych stanowisk, które się pojawią w innych spółkach w holdingu. Oznacza to, że mają pewnego rodzaju „pierwszeństwo" do tych stanowisk przed zatrudnianiem osób z zewnątrz.
- Pracownicy tymczasowi od 2024 roku mają prawo do stałego zatrudnienia po trzech latach, niezależnie od podstawy, na jakiej zostali zatrudnieni tymczasowo.
Chcesz być na bieżąco? Interesują Cię najświeższe informacje z Norwegii? Dołącz do Solidaritet Norge — razem jesteśmy silniejsi!
Komentarze (0):