Ustawa o środowisku pracy. Zwiększenie praw pracowników
Przewodniczący Solidaritet Norge
Maj 2024
Ustawa o środowisku pracy – zwiększenie praw pracowników
Dnia 1 stycznia 2024 roku wszedł w życie zmieniony przepis dotyczący warunków pracy w Norwegii. Nowe regulacje dotyczące norweskiego życia zawodowego wprowadziły kilka dodatkowych uprawnień dla pracowników.
Praca dorywcza
W obecnie obowiązującej ustawie o środowisku pracy dokonano precyzyjnego określenia terminu „pracownik", aby ułatwić rozróżnienie między pracownikiem a kontrahentem. Tym samym rząd podnosi poziom bezpieczeństwa dla wielu osób pracujących na własny rachunek.
Bezpośrednie zatrudnienie przynosi wiele korzyści takich jak:
- prawo do zasiłku chorobowego,
- gromadzenie środków na emeryturę,
- większe bezpieczeństwo zawodowe,
- otrzymywanie świadczenia na czas urlopu.
System rejestracji
Wszystkie przedsiębiorstwa zatrudniające pracowników w Norwegii muszą być zapisane w systemie Państwowej Inspekcji Pracy (Arbeidstilsynet). Należy jednak pamiętać, że od stycznia system rejestracji został wyłączony. Agencje rekrutacyjne, które chcą wynajmują pracowników muszą otrzymać zezwolenie Inspekcji Pracy.
Warunki, które trzeba spełnić, obejmują zapewnienie równego traktowania pracowników oraz posiadanie pisemnych umów o pracę, usług ochrony zdrowia i ubezpieczenia od wypadków przy pracy. Dodatkowo firma musi być zarejestrowana w Rejestrze Podmiotów, Rejestrze Przedsiębiorstw, Rejestrze VAT oraz Rejestrze Pracowników i Pracodawców.
Nowe obowiązki dotyczące redukcji etatów
Od nowego roku pracodawcy związani z holdingiem otrzymali dodatkowe obowiązki w przypadku redukcji etatów i zwolnień. Firma, która będzie musiała dokonać redukcji zatrudnienia, teraz jest zobowiązana do zaproponowania pracownikowi innej odpowiedniej pracy w innej spółce z grupy holdingowej. Aby nowe zasady mogły być skuteczne, każda z tych spółek musi wprowadzić skuteczne procedury i systemy wymiany informacji między różnymi firmami w grupie holdingowej.
Przedstawiciele BHP
Od 1 stycznia 2024 roku weszły w życie zmiany w ustawie dotyczącej bezpieczeństwa i higieny pracy, dotyczące reprezentantów BHP. Przedsiębiorstwa zatrudniające pięciu lub więcej pracowników zostały zobowiązane do posiadania co najmniej jednego przedstawiciela ds. bezpieczeństwa. Natomiast jeśli liczba zatrudnionych wynosi mniej niż pięć osób, można ustalić inne rozwiązanie.
Obowiązki przedstawiciela ds. bezpieczeństwa obejmują również pracowników na kontraktach i niezależnych wykonawców, którzy pracują ściśle związani z przedsiębiorstwem. Do zadań tego przedstawiciela należy także dbanie o środowisko psychospołeczne pracowników.
Tymczasowe i stałe zatrudnienie
Wcześniej pracownicy tymczasowi mogli nabyć prawo do stałego zatrudnienia, jeśli pracują nieprzerwanie jako pracownicy tymczasowi przez określony czas, nazywany okresem nabywania uprawnień. Od 1 stycznia 2024 roku ten wymóg został zmniejszony z ponad czterech do ponad trzech lat ciągłej pracy.
Chcesz być na bieżąco? Interesują Cię najświeższe informacje z Norwegii? Dołącz do Solidaritet Norge — razem jesteśmy silniejsi!
Komentarze (1):
FNrSaobHEUKGD
21 lipca 2024, 11:24 | odpowiedz
knMaCTBteohysbw