Sprawdź najnowsze wpisy

Zadbaj o swoje prawa

Sprawdź najnowsze wpisy

Zadbaj o swoje pieniądze

Sprawdź najnowsze wpisy

Sprawdź komu pomogliśmy

Nowe zasady umów o pracę w Norwegii od lipca 2024 roku

Artur Kubik
Przewodniczący Solidaritet Norge
23
Lip 2024

Nowe zasady umów o pracę w Norwegii od lipca 2024 roku

 

Norwegia wprowadziła ważne zmiany w przepisach dotyczących umów o pracę, które weszły w życie 1 lipca 2024 roku. Norweska Inspekcja Pracy (Arbeidstilsynet) ogłosiła nowe regulacje, mające na celu zwiększenie precyzji oraz przewidywalności warunków pracy, co jest istotne zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. W tym artykule przybliżymy, jakie zmiany zostaną wprowadzone i jak wpłyną one na rynek pracy.

Nowe wymogi dla umów o pracę
Zmiany te mają na celu zapewnienie większej przejrzystości i ochrony praw pracowników. Oto jakie nowe elementy muszą być uwzględnione:

  1. Lokalizacja miejsca pracy oraz możliwość elastycznego wyboru miejsca wykonywania obowiązków.
  2. Okres próbny w przypadku zatrudnienia na czas określony.
  3. Procedura wypowiedzenia umowy o pracę.
  4. Czynniki wpływające na ostateczną wysokość wynagrodzenia.
  5. Możliwość zmiennych godzin pracy.
  6. Uzgodnienia dotyczące pracy w godzinach nadliczbowych.
  7. Informacje o zatrudniającym, jeśli pracownik jest wynajmowany przez agencję pracy.
  8. Prawo do rozwoju zawodowego finansowanego przez pracodawcę.

 

Dlaczego te zmiany są ważne?
Nowe regulacje mają na celu zwiększenie klarowności i przewidywalności w stosunkach pracy. Dla pracowników oznacza to większą pewność co do warunków zatrudnienia, a dla pracodawców – przejrzyste zasady, które mogą pomóc w zarządzaniu zespołem i unikaniu potencjalnych konfliktów.

Procedury wypowiedzenia i wynagrodzenie
Jednym z kluczowych elementów nowych umów będzie jasna procedura wypowiedzenia umowy. Wprowadzenie tego punktu ma na celu ochronę zarówno pracownika, jak i pracodawcy, poprzez zapewnienie jasnych i sprawiedliwych zasad zakończenia stosunku pracy.
Kolejną istotną zmianą jest szczegółowe określenie elementów wpływających na ostateczną wysokość wynagrodzenia. Dzięki temu pracownicy będą dokładnie wiedzieli, co wpływa na ich pensję, co z kolei może pomóc w budowaniu zaufania do pracodawcy i zmotywować do lepszej pracy.

Uzgodnienia dotyczące godzin nadliczbowych i prawo do rozwoju zawodowego
Pracownicy będą również lepiej poinformowani o swoich obowiązkach i prawach związanych z pracą w godzinach nadliczbowych. Jasne zasady dotyczące nadgodzin mogą przyczynić się do lepszego zarządzania czasem pracy i zapewnienia, że pracownicy nie będą przeciążeni pracą.

Prawo do rozwoju zawodowego na koszt pracodawcy to kolejny ważny punkt. Inwestowanie w rozwój pracowników może przynieść korzyści zarówno dla zatrudnionych, jak i dla firmy, zwiększając ich kompetencje i zaangażowanie.

Co z umowami zawartymi przed 1 lipca 2024 roku?
Norweska Inspekcja Pracy informuje, że nowelizacja przepisów nie wprowadza obowiązku aktualizacji umów zawartych przed 1 lipca 2024 roku. Jednak jeśli pracownik zwróci się z prośbą o aktualizację umowy, pracodawca będzie zobowiązany do spełnienia tego wymogu. Jest to krok w kierunku zapewnienia, że wszyscy pracownicy będą mieli równe prawa i warunki zatrudnienia, niezależnie od daty zawarcia umowy.
Warto zaznaczyć, że dane, które były obowiązkowe przed 1 lipca 2024 roku, pozostają niezmiennie obowiązkowe i muszą być zawarte w umowie o pracę. Oznacza to, że pracodawcy muszą nadal spełniać wcześniejsze wymogi, a nowe regulacje są dodatkiem, który ma na celu jeszcze lepsze zabezpieczenie interesów obu stron.

Chcesz być na bieżąco? Interesują Cię najświeższe informacje z Norwegii? Dołącz do Solidaritet Norge — razem jesteśmy silniejsi!

Komentarze (1):

fuyYzBCPxkbW
21 sierpnia 2024, 11:34 | odpowiedz

QBvOatgSCumqZh

Tagi

norwegia praca NAV pracodawca wygrane sprawy dokumenty pracownik zasiłek sukces zmiany wynagrodzenie przepisy zasiłek chorobowy prawo wniosek świadczenia dokumentacja unia europejska prawo pracy odszkodowanie praca w norwegii urlop wyjazd do norwegii feriepenger umowa o pracę mieszkanie w Norwegii twoje prawa czas pracy podatki rodzina dagpenger ulgi EOG pieniądze świadczenie warunki pracy w norwegii zatrudnienie nowe przepisy COVID-19 środowisko pracy nav norwegia nadgodziny inspekcja pracy pandemia koronawirus pobyt w norwegii formalności czas wolny zasiłek opiekuńczy podatek dziecko wolne prawo pracy norwegia wnioski zarobki zasiłek rodzinny w norwegii pensja zmiana świadczenia rodzinne w norwegii ubezpieczenie wynajem szukam pracy zasiłki obowiązki bezrobocie transport zasiłek w norwegii wypowiedzenie wypadek w pracy rodzice zwolnienie lekarskie pobyt stały praca sezonowa interwencja pracownicy emerytura rozwiązane sprawy zasiłek rodzicielski solidaritet warunki ciąża zasiłek dla bezrobotnych związki zawodowe delegowanie pracowników święta transport drogowy zasiłek ciążowy wypadek korona norweska podwyżki opieka zdrowotna pomoc prawna norwegia waluta prawa Skatteetaten zwrot podatku podróż paszport pomoc prawna w norwegii mieszkanie rozliczenie choroba dziecka zasiłek rodzinny norwegia rekompensata nowe zasady wyjazd praca zdalna Egenmelding HK-dir kwarantanna Świadczenia socjalne dagpenger w norwegii epidemia koronawirusa umowa o prace wzrost płac szczepienie świadczenia rodzinne norwegia polacy w norwegii ministerstwo pracy koszty zasiłek ojcowski zmiany podatkowe zasiłek dla bezrobotnych norwegia świadczenie chorobowe obostrzenia wojna w Ukrainie ropa naftowa zasiłek rodzinny AAP samochód wymogi koszty leczenia ONZ koszty podróży dochód wakacje zwolnienie kabotaż choroba EFTA świadczenie urlopowe wypłata życie zawodowe wysokość emerytury Europejska Karta Ubezpieczenia Zdrowotnego numer personalny wiek emerytalny język norweski ustalenia dla rodziców pomoc społeczna testy opłaty drogowe zasiłek dla bezrobotnych. zasiłek rodzicielski wyrównanie wizyta lekarska meldunek w Norwegii polski pracownik brak motywacji współpraca leczenie za granica karta podatkowa dni wolne prawo pobytu negocjacje zmiany prawa case study svangerskapspenger zasiłki na dziecko Rodzinny Kapitał Opiekuńczy walka z NAV ubezpieczenia w pracy adres korespondencyjny wypłata zasiłku poczucie beznadziejności memorandum Spotkanie eksperckie zasiłek n adzieci stały pobyt w Norwegii EFTA. EU dodatki praca na wakacje stawki diet połowa potrącenia podatkowego ubezpieczenia zmiana adresu macierzyńskie bezpłatna opieka medyczna wnioskowanie odwiedziny ślub w Norwegii związek zawodowy norwegia świadczenia ciążowe składki na ubezpieczenie księgowość wyższe wynagrodzenie netto pomoc socjalna rekompensata wypadku wymeldowanie urząd w Norwegii wkład własny tacierzyńskie kontantst?tte projekt sektor rolniczy składki kalendarz łatwiejsze wnioskowanie ustawodawstwo małżeństwo uznanie wykształcenia pomoc finansowa urlop wypoczynkowy zmniejszenie podatku druk S1 sektor budowlany Skattemelding kalendarium kurs języka norweskiego ślub cywilny kwalifikacje zawodowe członkostwo urlop specjalny dieta wydatki arbeidstid świadczenia dla rodziców doszkalanie pracowników sektor transportowy odsetki kalendarium świąt wiedza o społeczeństwie norweskim dodatek urlopowy ślub kościelny lista uznawanych zawodów referendum okres urlopowy kildeskatt NFZ świadczenie kontantst?tte program Kompetansepluss sektor opieki przemoc zawody budowlane głosowanie korekta podatek dochodowy wjazd do Norwegii pełnopłatne dni opieki ulga podatkowa opieka społeczna instytucje publiczne numer rachunku polska usprawnienia dowód osobisty postępowanie zagraniczne wykształcenie Strefa Schengen planowanie finansów odliczanie kosztów wyższe podatki szkoły językowe państwa trzecie rachunki boże narodzenie zasiłek pogrzebowy urząd podatkowy wykształcenie procedura uznania wykształcenia ogłoszenia gospodarka termin rozliczenie roczne wymagania dzień opieki certyfikat rezydencji przepisy bhp finansowanie kursu regulacje unijne odpis na dziecko powrót bliscy Recepty zawód rynek pracy Norwegia rodzinne w norwegii mieszkania własnościowe Fundusze norweskie korekta rozliczenia ulga podatkowa. zapotrzebowanie prawa pracownika rozliczenia mobbing ustawa budżetowa znajomość języka fundusze unijne kredyt hipoteczny wspólne przejazdy pogrzeb uznanie zawodu w Norwegii nowe zawody przeprowadzka do norwegii mieszkania spółdzielcze stawka minimalna termin korekty sektor transportu korona umowa liczba dni świadczeń rezydencja podatkowa brak pensji popularne artykuły imigranci zmiany w świadczeniach odpis marynarza przejazdy Obostrzenia w Polsce niebieskie recepty norweskie prawo dokumenty potwierdzające kwalifikacje polonia norweska andel średnia stawka procedura korekty dyrektywy UE system Altinn nieprawidłowości w umowach wzrost konsumpcji stawka G zmiany 2023 majówka zasady wjazdu w Polsce refundacja system uznawania kwalifikacji dagpenger norwegia selveier zawody monety dyrektywa 2020/1057 program blokady alkoholowej Omsorgspenger stanowisko przewinienia pracodawców podatek na benzynę kwota podstawowa dodatek dla dzieci 1 maja pierwszy raz w norwegii leki termin urlopu zasiłek mieszkaniowy praca wNorwegii banknoty transgraniczne operacje transportowe zmiany prawne płaca minimalna stawka związek zawodowy przepisy celne omsorgsdager Święto Ludzi Pracy poszukiwanie pracy Dofinansowanie home office unijne dyrektywy Plan powrotu do pracy dodatek mieszkaniowy wynagrodzenie brutto płatność międzynarodowe operacje bilateralne zdrowie zmiana stawki debata solidaritet norge przyjęcie szczepionki cło sykepenger 2 maja praca norwegia przedszkole work life balance Ubezpieczenie społeczne mieszkanie własnościowe wynagrodzenie netto środki płatnicze tranzyt sytuacja w Ukrainie eksperci podatek akcyzowy nowelizacja ustawy Święto Polonii i Polaków za granicą dzieci umowa zlecenie nowelizacja kodeksu pracy wzrost płacy realnej dodatek kurs kombinowana operacja transportowa medicover sankcje zmiany w ustawie prawa człowieka pomoc limit zatrudnianie 3 maja negocjacje budżetowe praca hybrydowa świadectwo pracy prognozy podatek majątkowy wygrana sprawa waluta surowcowa sprawiedliwe zasady konkurencji pomoc dla Ukrainy biznes wypadki korony norweskie prawo do stałego zatrudnienia Konstytucja 3 Maja foreldrepenger projekt proekologiczny rynek pracy sezon gospodarka Norwegii pomoc w norwegii nieruchomości lokalizacja kurs korony norweskiej sytuacja w Norwegii globalne forum kontuzje wypłaty świadczeń strefa zielona nowy przepis normatywny Bruksela pappapermisjon reforma niskie bezrobocie stabilizacja inflacji podatki w Norwegii system zmianowy podróże podwyżki cen niepełny etat ważna decyzja permittering emigracja zasiłek 500 Plus strefa czerwona rada rozstrzygania sporów technologia stopa bezrobocia rolnictwo rentowność firm umowa wynajmu lotniska Ukraina agencje pośrednicze zmiany w prawie nasze wygrane sprawy Fundusz naftowy status pendler spotkanie na wysokim szczeblu polityka klimatyczna statystyki gastronomia wzrost dochodów transport w Norwegii przerwa covid wojna szkolenie BHP holding plusy i minusy źródła dochodu automatyzacja rodzicielstwo Barnetrygd obostrzenia covidowe stawka godzinowa spadająca inflacja zasiłek chorobowy w norwegii transport publiczny depozyt pracaNorwegia zaświadczenie własny pojazd sczepienie zwrot kosztów ustawa ciekawostki przyjazd do Norwegii renta wskaźnik CPI życie w norwegii podróżowanie prawa lokatorów prawo praca karta HMS karta BHP inspektor BHP przyszłe pokolenia familiependler prawa pracowników 13 ciekawostek młodzi rodzice renta inwalidzka obniżka stóp procentowych zasiłek socjalny ochrona zdrowia branża sprzątająca Wypalenie zawodowe dokument zasiłek rehabilitacyjny dowód rejestracyjny akredytacja kapitał enslig pendler etat norweskie obywatelstwo certyfikaty szczepień zmiana przepisów Norges Bank utrata pracy medycyna zwolnienie z pracy branża budowlana lekarz bezpieczeństwo fundusz gwarancyjny targi naftowe fundusze samochów zasady regulacje lekarz rodzinny BHP system emerytalny karta EKUZ odwołanie wydalenie becikowe w Norwegii pozwolenie na pobyt komunikat NAV dodatek wakacyjny prawo celne twoje pieniądze przepisy drogowe agencja pracy lekarz pierwszego kontaktu negocjacja międzynarodowy raport gwarantowana emerytura obywatelstwo przedłużenie pobytu stałego becikowe babypakke kontrola graniczna zasady wjazdu do Norwegii norweskie drogi firma rozporządzenie 2020/1055 karta informacyjna macierzyński ekspercka opinia wypłata emerytury dokument S1 korzyści pomoc państwa norweski numer identyfikacyjny konflikt pakiet dla niemowlaka przemyt połączenia lotnicze dopuszczalna prędkosć świadczenie socjalne pakiet mobilności bariera językowa źródło dochodu norweska prasa darmowa opieka zdrowotna jęyk norweski UDI emerytura w Norwegii język angielski strajk babybox sosialhjelp zawieszone połączenia lotnicze pobyt czasowy zasiłek opekuńczy arbeidsavklaringspenger tłumacz meldunek migracja do Norwegii

Dołącz do Solidaritet Norge

Zostań naszym członkiem.
Skorzystaj ze wsparcia i ochrony Twoich praw.

Dołącz do nas