27
Lip 2021

Może być bardzo nieprzyjemne, gdy w miejscu pracy jest za gorąco lub za zimno. Pracodawca jest odpowiedzialny to zaplanować i zorganizować, ale pracownik nie masz prawa wracać do domu ze względu na same problemy z temperaturą.

Zasady dotyczące temperatury

Norweska Inspekcja Pracy zaleca utrzymywanie temperatury poniżej 22 ° C podczas fizycznie lekkich prac w pomieszczeniach w okresach, w których występuje zapotrzebowanie na ogrzewanie. Należy unikać temperatur poniżej 19°C lub powyżej 26°C. 

Konsekwencje ciepła i zimna

Właściwa temperatura leży w interesie wszystkich. Zbyt wysoka lub zbyt niska temperatura może być uciążliwa, a gdy jest za gorąco lub za zimno, możesz stać się mniej wydajny.

Gdy jest za zimno: 

   • zmniejsza się zręczność, precyzja i tempo
    • może wystąpić sztywność mięśni i nasilenie dolegliwości reumatycznych
    • niektórzy stają się bardziej podatni na infekcje

Kiedy problemy są ciągłe lub powracają

Pracodawca ma obowiązek zaplanować i przewidzieć wahania temperatury latem i zimą.

Odpowiednie środki zapobiegające przegrzaniu:

    • Ochrona przed słońcem na zewnątrz/rolety
    • Działająca wentylacja  (regulacja, konserwacja i prawidłowe działanie)
    • Relokacja urządzeń wytwarzających ciepło
    • System chłodzenia

Odpowiednie środki zapobiegające wyziębieniu: 

   • Uszczelnianie okien i drzwi
    • Zabezpieczenie przed przeciągami
    • Dodatkowe źródła ciepła, ewentualnie ulepszona izolacja
    • Przeniesienie miejsca pracy z daleka od zimna i przeciągów
    • Regulacja ilości powietrza i temperatury w systemach wentylacyjnych
    • Zmiana trybu pracy instalacji grzewczej (zwiększenie temperatury nocną)
    • Odpowietrzanie grzejników i wyregulowanie termostatów

Praca na zewnątrz w ekstremalnie niskich temperaturach

Doświadczanie zimna zależy zarówno od temperatury, wiatru, jak i wilgotności. Ustawa o środowisku pracy nie przewiduje ograniczeń temperaturowych. Pełnomocnik ds. BHP może przerwać pracę, jeśli uzna, że ??temperatura stanowi bezpośrednie zagrożenie dla bezpieczeństwa i zdrowia.
Jeśli zwykłe ciepłe ubrania nie zapewniają wystarczającej ochrony przed zimnem, pracodawca musi udostępnić niezbędną dodatkową odzież. Taka odzież jest uważana za środek ochrony osobistej i musi być opłacona przez pracodawcę.

Jak masz pytania odnośnie warunków pracy w wysokich i niskich temperaturach skontaktuj się z nami.