15
Mar 2022

Nasza rzeczywistość po dwóch latach pandemii

Od wybuchu pandemii koronawirusa mijają już dwa lata. I o ile na samym początku wszyscy byli przerażeni, a nasza rzeczywistość zmieniła się z powodu obostrzeń, tak obecnie oswoiliśmy się z tym i przyzwyczailiśmy np. do noszenia maseczek w sklepach czy środkach transportu publicznego.

Jak natomiast wygląda sytuacja z wyjazdami do Norwegii? Zwłaszcza w celu pracy zarobkowej? Czy czeka Cię kwarantanna po wjeździe do kraju? Czy pracodawca może wymagać zrobienia testu PCR? Czy musisz być zaszczepionym?

Czy wjedziesz do Norwegii?

Owszem. 12 lutego 2022 zostały ostatecznie zniesione wymogi rejestracji i testowania. Nie ma znaczenia, czy posiadasz unijny certyfikat COVID, czy przechorowałeś w ciągu ostatnich 6 miesięcy. Do Norwegii wlecisz bez przeszkód, a od 26 stycznia również nie ma wymogu kwarantanny.

Czy pracodawca może zmusić pracownika do szczepienia?

Do Norwegii jednak nie jeździmy tylko w celach turystycznych czy rozrywkowych, ale wiele osób jedzie tam do pracy. Na pewno zastanawiasz się, czy Twój przyszły pracodawca może wymagać od Ciebie zaszczepienia się. 

Odpowiedź brzmi — nie. Zaszczepienie się przeciwko koronawirusowi Sars-CoV-2 jest dobrowolne. Pracodawca nie ma prawa zmuszać swojego pracownika do zaszczepienia się. Tym bardziej nie może zagrozić pracownikowi zwolnieniem. Dotyczy to zarówno pracowników krajowych jak i zagranicznych.

Inspekcja Pracy jednak podkreśla, że jeśli pracodawca uzna, że pracownicy niezaszczepieni mogą stwarzać realne zagrożenie dla reszty kadry, może im nakazać noszenie maseczki w miejscu pracy. Aczkolwiek jest to działanie stygmatyzujące i tacy pracownicy mogą czuć się wykluczeni. Dlatego warto w takim przypadku rozważyć inne opcje.

Testować się czy nie?

Polska nie jest już państwem objętym kwarantanną, a sama Norwegia 12 lutego również zniosła obowiązek rejestrowania i testowania się przed wjazdem do kraju. Co w takim razie z pracownikami zagranicznymi? Kwarantanna wjazdowa również już nie funkcjonuje, jak to było do niedawna. 

Pracodawca nie może również zmusić swojego pracownika do zrobienia testu. 

Sytuacja może wyglądać inaczej w momencie, w którym pracownik ma objawy charakterystyczne dla covid-19. Wtedy pracodawca może poprosić swojego pracownika, aby ten dobrowolnie poddał się testowi, który określi jego stan zdrowia. W końcu pracodawca jest odpowiedzialny za zdrowie i bezpieczeństwo wszystkich swoich pracowników. 

Z drugiej strony w myśl ustawy o ochronie danych osobowych, pracodawca nie może od Ciebie wymagać podania wyniku, jaki uzyskałeś w teście na koronawirusa. To jest Twoja dobra wola, że takiej informacji mu udzielisz.

Chcesz być na bieżąco? Interesują Cię najświeższe informacje z Norwegii? Dołącz do Solidaritet Norge — razem jesteśmy silniejsi!