24
Maj 2023

Zmiana w ustawie urlopowej – wynagrodzenie urlopowe w pierwszym roku zatrudnienia

Rząd zgodnie z żądaniami Urzędu Nadzoru Europejskiego Stowarzyszenia Wolnego Handlu (EFTA ESA) planuje wprowadzić zmiany w ustawie urlopowej w celu dostosowania wynagrodzenia urlopowego w pierwszym roku zatrudnienia do terminu samego urlopu. Zgodnie z oczekiwaniami ESA, pracownikom zostaną przyznane cztery tygodnie płatnego wolnego w nowym miejscu pracy.

Szukanie alternatyw
Maria Schumacher Walberg, sekretarz stanu w Ministerstwie Pracy i Integracji, zapowiedziała poszukiwanie alternatywnych rozwiązań, które umożliwią pracownikom otrzymać zarówno wynagrodzenie urlopowe (feriepenger), jak i sam urlop już w pierwszym roku zatrudnienia. Obecnie obowiązująca ustawa o urlopach (ferieloven) w Norwegii nie przewiduje takiego prawa.

Prawo urlopowe a unijna dyrektywa
Urząd Nadzoru Europejskiego Stowarzyszenia Wolnego Handlu (EFTA ESA), organ kontrolny EFTA odpowiedzialny za egzekwowanie prawa Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG), stwierdził, że norweskie prawo dotyczące urlopów jest niezgodne z treścią unijnej dyrektywy dotyczącej czasu pracy. Dyrektywa ta nakłada wymóg zapewnienia pracownikom co najmniej czterech tygodni płatnego urlopu rocznie.

Co wiemy na ten moment?
W odpowiedzi na postulaty Urzędu Nadzoru Europejskiego Stowarzyszenia Wolnego Handlu (EFTA ESA), norweski rząd podjął decyzję o wprowadzeniu zmian w ustawie urlopowej. Nowe przepisy mają na celu zbliżenie terminu wypłaty wynagrodzenia urlopowego do okresu samych urlopów w pierwszym roku zatrudnienia. ESA oczekuje, że pracownicy otrzymają cztery tygodnie płatnego wolnego już w nowej pracy.

Feriepenger – podstawowe informacje
W Norwegii, wynagrodzenie urlopowe, czyli feriepenger, jest naliczane na podstawie dochodu pracownika z roku poprzedzającego rok wypłaty tego świadczenia, czyli rok urlopowy. Wysokość feriepenger jest określana jako pewien procent podstawy. Podstawę stanowi ogólny dochód pracownika z poprzedniego roku, z pewnymi wyłączeniami, takimi jak koszty dojazdów i podróży refundowane przez pracodawcę, wypłacone diety w czasie delegacji oraz feriepenger z poprzedniego roku. Natomiast wliczane są np. wypłacone bonusy. Pracownicy w wieku do 60 lat muszą otrzymać feriepenger w wysokości nie niższej niż 10,2 procent podstawy. Świadczenie urlopowe zazwyczaj jest wypłacane w czerwcu.

Termin urlopu
Termin urlopu powinien być ustalony w porozumieniu z pracodawcą. W przypadku braku porozumienia, pracodawca ma ostateczne decyzyjne uprawnienia i może określić termin urlopu zgodnie z przepisami prawa. Jako pracownicy, mamy prawo żądać, aby 18 dni roboczych urlopu przypadało w okresie od czerwca do końca września. Możemy również zażądać, aby pozostałe 7 dni roboczych urlopu były ustalone jako ciągły okres. Jeśli chcemy mieć 18 dni roboczych urlopu w okresie wakacyjnym, możemy tego zażądać, a pracodawca nie może odmówić, chyba że istnieją określone wyjątki przewidziane przez prawo.

Chcesz być na bieżąco? Interesują Cię najświeższe informacje z Norwegii? Dołącz do Solidaritet Norge — razem jesteśmy silniejsi!