08
Wrz 2023

System wyliczania średniej czasu pracy w Norwegii

Norweski Kodeks pracy (arbeidsmiljøloven) precyzuje, że czas pracy to okres, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy. Czas, kiedy pracownik nie jest dostępny dla pracodawcy, uważany jest za czas wolny. Istnieją przepisy ograniczające liczbę dozwolonych godzin pracy w ciągu doby oraz tygodnia. Aby dowiedzieć się więcej, przeczytaj artykuł.

Czas pracy
Wytyczne dotyczące standardowego czasu pracy, określone w arbeidsmiljøloven, obejmują:

• 9 godzin na dzień,
• 40 godzin na tydzień.

 W przypadku pracy w systemie zmianowym, w nocy lub w niedzielę, normalny wymiar czasu pracy wynosi 38 lub 36 godzin na tydzień. Długość i układ codziennego oraz tygodniowego czasu pracy powinny wynikać z umowy o pracę. Obowiązkiem pracodawcy jest prowadzenie dokumentacji czasu pracy swoich pracowników.

Nadgodziny i przerwy
Za pracę w godzinach nadliczbowych, przysługuje nam dodatek o minimalnej wysokości 40% ustalonej stawki godzinowej. Istnieje możliwość sporządzenia pisemnej umowy z pracodawcą, w której ustalamy rozliczenie za nadgodziny w postaci dodatkowego czasu wolnego (w całości lub częściowo).

Jeżeli chodzi o przerwy, to jeśli okres pracy przekracza 5,5 godziny, to przysługuje nam przynajmniej jedna przerwa. Jeśli nasz czas pracy wynosi 8 godzin, przysługuje nam minimum 30-minutowa przerwa. W przypadku, gdy nie istnieje odpowiednie miejsce do wypoczynku, przerwa będzie uważana za czas pracy, który zostanie wynagrodzony. Jeśli praca trwa o 2 godziny dłużej niż standardowy czas pracy, mamy prawo do 30-minutowej przerwy, która zostanie wliczona do czasu pracy.

Rejestracja godzin pracy
Okres, w którym jesteś dostępny dla pracodawcy, musi być zarejestrowany jako czas pracy. Pracodawca jest zobowiązany do wprowadzenia procedury rejestracji godzin pracy, a pracownicy powinni być świadomi tego postanowienia. Niezwykle istotne jest, aby proces rejestracji godzin był przejrzysty oraz zrozumiały. Zgodnie z zasadą, należy rejestrować godzinę rozpoczęcia i zakończenia pracy. Warto, aby pracownik również we własnym zakresie rejestrował ilość przepracowanych godzin.

Czas wolny
Zgodnie z przepisami, pracownicy mają zagwarantowane minimum 11 godzin ciągłego wolnego czasu w przeciągu 24 godzin oraz 35 godzin ciągłego wolnego czasu w ciągu 7 dni. Oczywiście, istnieją pewne wyjątki lub inaczej ustalone warunki.

Chcesz być na bieżąco? Interesują Cię najświeższe informacje z Norwegii? Dołącz do Solidaritet Norge — razem jesteśmy silniejsi!