21
Wrz 2016

W życiu większości z nas przychodzi taki moment, w którym zostajemy dumnym rodzicem. Staramy się zaplanować każdy szczegół, aby w odpowiednim momencie wszystko było przygotowane w 100% na przyjście nowego członka naszej rodziny. Chcąc ułatwić wam proces pozyskania norweskiego odpowiednika dla polskiego zasiłku macierzyńskiego zebraliśmy najważniejsze informacje o tej formie pomocy w jednym miejscu, aby zaoszczędzić wam, jakże cenny na tym etapie życia, czas.

Na samym początku należy zauważyć, że w Norwesgi zasiłek macierzyński nazywany jest foreldrepenger i jest to zarówno urlop wychowawczy jak i zasiłek rodzicielski w jednym. Można się o niego starać jeszcze przed narodzinami dziecka, a ponadto przysługuje on zarówno matce jak i ojcu, bądź też obojgu rodzicom w przypadku, gdy:

• oboje w przeciągu ostatnich 10 miesięcy przepracowali 6 z nich,
• dochody osiągały minimum 50% kwoty bazowej (wynosząca w 2015 roku ponad 90 000 koron norweskich),
• oboje posiadali pozwolenie na prace na terenie Norwegii.

Jeżeli, któryś z tych warunków zostaje naruszony to foreldrepenger nie przysługuje wcale lub przysługuje w innej formie (tylko dla ojca lub tylko dla matki jeżeli pojedynczo spełnili oni warunki tego świadczenia).

Kolejną istotną informacją jest fakt, iż rodzice mają do dyspozycji 59 tygodni urlopu wraz z zasiłkiem pieniężnym, jednak ma on pewne restrykcje czasowe, a mianowicie:

• matka idąca na urlop przed porodem (minimum 3 tygodnie, a maximum 15 tygodni przed) wykorzystuje wspólną pulę czasową dostępną dla obojga rodziców,
• po porodzie oboje rodzice mają po 10 tygodni urlopu do dyspozycji, jednak matka ma obowiązkowo 6 tygodni urlopu od porodu ze względów medycznych,
• pozostałe tygodnie urlopu pozostają do dowolnego podziału pomiędzy rodzicami dziecka, jednakże drugie z opiekunów musi w tym czasie pracować min na 75% etatu, bądź studiować, aby świadczenie obowiązywało.

Urlop wychowawczy w Norwegii może być na życzenie rodziców wypłacany i wykorzystany w ciągu 59 lub 49 tygodni. W zależności od wybranego okresu urlopu rodzicielskiego opiekunowie nowo narodzonego dziecka dostają 80 lub 100% przysługującego zasiłku. Warto również zaznaczyć, że gdy podczas trwania jednego zasiłku rodzicielskiego pojawi się kolejne dziecko to rodzice tracą prawo do świadczenia. Jednakże mogą ponownie wnioskować o nowe świadczenie wynikające z pojawienia się kolejnego członka rodziny.