Sprawdź najnowsze wpisy

Zadbaj o swoje prawa

Sprawdź najnowsze wpisy

Zadbaj o swoje pieniądze

Sprawdź najnowsze wpisy

Sprawdź komu pomogliśmy

Umowa o pracę i czas pracy w Norwegii ? Istotne informacje

Artur Kubik
Przewodniczący Solidaritet Norge
25
Sie 2016

W dzisiejszym wpisie przedstawiamy kolejne praktyczne i przydatne informacje zarówno dla tych, którzy już pracują na terenie Norwegii, jak i dla tych, którzy dopiero zamierzają podjąć zatrudnienie na terenie tego kraju.

Umowa o pracę
Każdy z pracowników ma prawo do uzyskania zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, bez względu na zatrudnienie na czas określony, czy nieokreślony. Pracodawca ma obowiązek sporządzić propozycję takiej umowy tak szybko, jak to jest możliwe, jednak nie później niż miesiąc od rozpoczęcia stosunku pracy. Niezwykle istotnym jest, by przed podpisaniem takiej umowy dokładnie zapoznać się z jej warunkami i zapytać o wszelkie niejasne, bądź niezrozumiałe zapisy. Tylko klarownie skonstruowana umowa pozwoli nam w pełni zadbać o swoje prawa. W umowie o pracę powinny znaleźć się:

  • dane stron zawierających umowę,
  • miejsce pracy,
  • zajmowane stanowisko,
  • opis wykonywanych obowiązków,
  • termin rozpoczęcia stosunku pracy,
  • obowiązujące terminy wypowiedzenia,
  • prawo do urlopu,
  • prawo do świadczeń urlopowych,
  • obowiązujące wynagrodzenie,
  • ewentualne dodatki do wynagrodzenia,
  • przerwy w pracy.

Przykład standardowej umowy o pracę można znaleźć pod adresem: http://www.arbeidstilsynet.no/binfil/download2.php?tid=92403

Czas pracy
Arbeidstid - czyli czas pracy - ustawowo nie powinien przekraczać 9 godzin dziennie, a tygodniowo - 40 godzin. Oczywistym jest, że w niektórych przypadkach może być on krótszy. Np. pracując w systemie zmianowym, tygodniowy czas pracy zamiast 40 godzin może wynosić 36 lub 38. I w drugą stronę - w przypadku porozumienia pomiędzy stronami (wymagana jest umowa pisemna) czas pracy może wynosić nawet 54 godziny w tygodniu. Ważnym jest, że w takiej sytuacji można żądać od pracodawcy proporcjonalnego skrócenia czasu pracy w następnych tygodniach. Pracodawca ma obowiązek nanosić na listę płac wszystkie nadgodziny przepracowane przez pracownika. Czas odpoczynku pracownika powinien wynosić 11 godzin w ciągu 24 godzin i 35 godzin w ciągu siedmiu dni, a cotygodniowy czas wolny powinien przypadać na niedzielę lub inny dzień świąteczny. Jeśli chodzi o przerwy w pracy, to pracownik nabywa prawo do przerwy, jeśli czas pracy w ciągu dnia przekracza pięć i pół godziny. Jeżeli czas pracy w ciągu dnia przekracza osiem godzin, to przerwy mają trwać łącznie pół godziny. Co istotne - wszelkie dodatki do pensji za czas dojazdu do pracy należy ustalać indywidualnie w umowie, gdyż nie jest to uregulowane prawnie.

Komentarze (0):

Tagi

nav norwegia warunki pracy w norwegii zasiłek rodzinny w norwegii praca świadczenia rodzinne w norwegii zasiłek w norwegii czas wolny prawo pracy norwegia zasiłek rodzinny norwegia dagpenger w norwegii świadczenia rodzinne norwegia zasiłek dla bezrobotnych norwegia zasiłek pobyt stały wyjazd do norwegii pieniądze prawo świadczenia pomoc prawna norwegia pomoc prawna w norwegii prawo pracy polska czas pracy boże narodzenie rodzinne w norwegii przepisy bhp powrót przeprowadzka do norwegii mobbing wspólne przejazdy polonia norweska brak pensji przejazdy dagpenger norwegia nieprawidłowości w umowach przewinienia pracodawców pierwszy raz w norwegii dagpenger związek zawodowy poszukiwanie pracy solidaritet norge praca norwegia odszkodowanie praca w norwegii polacy w norwegii pomoc szukam pracy pomoc w norwegii wypadki foreldrepenger kontuzje pappapermisjon emigracja zasiłek ojcowski norwegia zasiłek chorobowy w norwegii plusy i minusy rodzicielstwo życie w norwegii własny pojazd ciekawostki zasiłek socjalny samochód 13 ciekawostek utrata pracy dowód rejestracyjny norweskie obywatelstwo wakacje praca sezonowa urlop wydalenie prawo celne świadczenie urlopowe przedłużenie pobytu stałego kontrola graniczna feriepenger emerytura przemyt pobyt w norwegii UDI sosialhjelp formalności NAV pomoc społeczna dokumenty dni wolne case study ciąża zasiłek rodzicielski solidaritet pomoc socjalna macierzyńskie święta związek zawodowy norwegia zasiłek ciążowy tacierzyńskie kalendarz dziecko kalendarium arbeidstid kalendarium świąt umowa o pracę podróż

Dołącz do Solidaritet Norge

Zostań naszym członkiem.
Skorzystaj ze wsparcia i ochrony Twoich praw.

Dołącz do nas