25
Sie 2016

W dzisiejszym wpisie przedstawiamy kolejne praktyczne i przydatne informacje zarówno dla tych, którzy już pracują na terenie Norwegii, jak i dla tych, którzy dopiero zamierzają podjąć zatrudnienie na terenie tego kraju.

Umowa o pracę
Każdy z pracowników ma prawo do uzyskania zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, bez względu na zatrudnienie na czas określony, czy nieokreślony. Pracodawca ma obowiązek sporządzić propozycję takiej umowy tak szybko, jak to jest możliwe, jednak nie później niż miesiąc od rozpoczęcia stosunku pracy. Niezwykle istotnym jest, by przed podpisaniem takiej umowy dokładnie zapoznać się z jej warunkami i zapytać o wszelkie niejasne, bądź niezrozumiałe zapisy. Tylko klarownie skonstruowana umowa pozwoli nam w pełni zadbać o swoje prawa. W umowie o pracę powinny znaleźć się:

• dane stron zawierających umowę,
• miejsce pracy,
• zajmowane stanowisko,
• opis wykonywanych obowiązków,
• termin rozpoczęcia stosunku pracy,
• obowiązujące terminy wypowiedzenia,
• prawo do urlopu,
• prawo do świadczeń urlopowych,
• obowiązujące wynagrodzenie,
• ewentualne dodatki do wynagrodzenia,
• przerwy w pracy.

Przykład standardowej umowy o pracę można znaleźć pod adresem: http://www.arbeidstilsynet.no/binfil/download2.php?tid=92403

Czas pracy
Arbeidstid - czyli czas pracy - ustawowo nie powinien przekraczać 9 godzin dziennie, a tygodniowo - 40 godzin. Oczywistym jest, że w niektórych przypadkach może być on krótszy. Np. pracując w systemie zmianowym, tygodniowy czas pracy zamiast 40 godzin może wynosić 36 lub 38. I w drugą stronę - w przypadku porozumienia pomiędzy stronami (wymagana jest umowa pisemna) czas pracy może wynosić nawet 54 godziny w tygodniu. Ważnym jest, że w takiej sytuacji można żądać od pracodawcy proporcjonalnego skrócenia czasu pracy w następnych tygodniach. Pracodawca ma obowiązek nanosić na listę płac wszystkie nadgodziny przepracowane przez pracownika. Czas odpoczynku pracownika powinien wynosić 11 godzin w ciągu 24 godzin i 35 godzin w ciągu siedmiu dni, a cotygodniowy czas wolny powinien przypadać na niedzielę lub inny dzień świąteczny. Jeśli chodzi o przerwy w pracy, to pracownik nabywa prawo do przerwy, jeśli czas pracy w ciągu dnia przekracza pięć i pół godziny. Jeżeli czas pracy w ciągu dnia przekracza osiem godzin, to przerwy mają trwać łącznie pół godziny. Co istotne - wszelkie dodatki do pensji za czas dojazdu do pracy należy ustalać indywidualnie w umowie, gdyż nie jest to uregulowane prawnie.