Sprawdź najnowsze wpisy

Zadbaj o swoje prawa

Sprawdź najnowsze wpisy

Zadbaj o swoje pieniądze

Sprawdź najnowsze wpisy

Sprawdź komu pomogliśmy

Dyskryminacja w miejscu pracy, czyli prawo pracy Norwegia

Artur Kubik
Przewodniczący Solidaritet Norge
22
Gru 2017

Pod terminem “dyskryminacja” kryje się sytuacja, gdzie dana osoba jest traktowana mniej korzystnie w odróżnieniu od innych ze względu na szczególne okoliczności. Wyróżniamy m.in. dyskryminacje ze względu na pochodzenie etniczne, pochodzenie społeczne, kolor skóry, narodowość, religię, język czy światopogląd. Dyskryminacja w jakiejkolwiek formie jest w Norwegii zabroniona, jednakże czy wszyscy pracodawcy działają zgodnie z prawem? Niekoniecznie! Przyjrzyjmy się zatem temu zagadnieniu nieco bliżej i sprawdźmy kiedy powinniśmy reagować.

Rodzaje dyskryminacji, której możemy doświadczyć w pracy.

Wyróżniamy dwa podstawowe rodzaje dyskryminacji: bezpośrednią i pośrednią. Jeżeli na skutek wydawać by się mogło neutralnej decyzji, kryterium, podjętego działania lub zaniedbania jakaś osoba znajdzie się w gorszej sytuacji niż inne to mamy do czynienia z pośrednią dyskryminacją. Kluczowym aspektem jest tutaj fakt, iż to nie czyn jest dyskryminujący, a jego efekt, dlatego bardzo często dyskryminacja tego typu nie jest celowa, a przez to trudna do wykrycia. W przypadku dyskryminacji bezpośredniej wyraźnie widzimy, że dana osoba w porównaniu do innej jest gorzej traktowana.

Dyskryminacja, a warunki pracy w Norwegii.

Norweskie prawo pracy chroni interesy wszystkich grup społecznych i całkowicie zakazuje dyskryminacji. Możemy jednak zauważyć w swoim otoczeniu, że nie wszyscy stosują się do obowiązującego prawa i często słyszymy lub sami doświadczymy dyskryminacji w odniesieniu do wynagrodzenia, warunków zatrudnienia czy formy stosunku pracy. Należy pamiętać, iż zakaz dyskryminacji obowiązuje pracodawcę już na etapie rekrutacji i trwa aż do zakończenia współpracy.

Prawo pracy Norwegia - związki zawodowe.

Nie możemy być również inaczej traktowani jeżeli należymy do związku zawodowego, mamy odmienne poglądy polityczne czy jesteśmy w określonym wieku. Nie powinno mieć to również żadnego wpływu jeszcze przed powstaniem obowiązku pracy, czyli na etapie rekrutacji. Mamy prawo do odmowy udzielenia takich informacji podczas rozmowy kwalifikacyjnej, chyba że jest to ściśle związane z pracą i już na etapie ogłoszenia była informacja o danym zagadnieniu. Jeżeli w ogłoszeniu nie było wzmianki na ten temat możemy odmówić udzielenia informacji i nasza decyzja nie powinna mieć żadnego wpływu na dalszy etap rekrutacji.

Jeżeli doświadczasz dyskryminacji, lub znasz kogoś, kto jest dyskryminowany, skontaktuj się z nami! Mamy duże doświadczenie oraz od podszewki znamy warunki pracy w Norwegii.

 

Komentarze (2):

Krystian
31 marca 2019, 12:03 | odpowiedz

Witam. Przyjechałem do norwegii 3 tygodnie temu. Od pierwszego dnia w pracy słyszę od kilku pracowników niemiłe komentarze na mój temat. Jestem najmłodszy w brygadzie. Bodajże 3 dnia w pracy zażartowalem,że kiedyś zostanę majstrem w tej firmie. Oburzenie pracowników było wielkie usłyszałem komentarz tego typu od jednego z pracowników '"na majstra trzeba miec mózg" od tamtej pory ten pracownik nie podaje mi ręki na budowie na rozpoczęcie pracy. Inna sytuacja,pracuje z człowiekiem którego widzę 2 raz w życiu na oczy no jest to mój drugi dzień w pracy dostałem nowe narzędzia na start komentarz pracownika" wszystkie nowe narzedzia a umiejetnosci zero ". Kolejny pracownik ma 60 lat i pracuje w tej firmie 5 lat. Usłyszałem od mieszkańca z hotelu jak mówił mu "ze on juz pracuje tu 5 lat i nie bedzie mu gowniarz tutaj pyskował" ja mam 30 lat wykonuje swoją pracę w 100% staram się uważam że nawet daje z siebie więcej niż inni. Proszę o pomoc w tej sprawie. Pozdrawiam.

Mirosław
6 września 2019, 16:19 | odpowiedz

Witam mam pytanie zostałem w pracy zastraszany przez formna oraz przez jego kolegę ,i pracowałem po 10godz ,naraz mogę pracować tylko 8 godz ponieważ nie ma Pracy , przyjechałem po urlopie i jest dalej tak samo .cała firma pracuje po 10 godz w soboty 100 procent .A ja nie mogę pracować i jestem ośmieszany przed kolegami .czy to jest mobing w pracy przez Polaków . Pracuję 2 lata na projekcie i żadnego raportu na mnie nie było? Bardzo bym prosił o pomoc

Tagi

nav norwegia warunki pracy w norwegii zasiłek rodzinny w norwegii praca świadczenia rodzinne w norwegii zasiłek w norwegii czas wolny prawo pracy norwegia pomoc prawna norwegia pomoc prawna w norwegii zasiłek rodzinny norwegia dagpenger w norwegii świadczenia rodzinne norwegia zasiłek dla bezrobotnych norwegia zasiłek pobyt stały wyjazd do norwegii pieniądze prawo świadczenia arbeidstid kalendarium świąt umowa o pracę podróż prawo pracy polska czas pracy boże narodzenie przepisy bhp powrót rodzinne w norwegii mobbing wspólne przejazdy przeprowadzka do norwegii brak pensji przejazdy polonia norweska nieprawidłowości w umowach dagpenger norwegia przewinienia pracodawców pierwszy raz w norwegii związek zawodowy poszukiwanie pracy dagpenger solidaritet norge praca norwegia odszkodowanie praca w norwegii pomoc szukam pracy polacy w norwegii wypadki foreldrepenger pomoc w norwegii kontuzje pappapermisjon emigracja zasiłek ojcowski norwegia zasiłek chorobowy w norwegii plusy i minusy rodzicielstwo życie w norwegii własny pojazd ciekawostki zasiłek socjalny samochód 13 ciekawostek utrata pracy dowód rejestracyjny norweskie obywatelstwo wakacje praca sezonowa urlop wydalenie prawo celne świadczenie urlopowe przedłużenie pobytu stałego kontrola graniczna feriepenger emerytura przemyt pobyt w norwegii UDI sosialhjelp formalności NAV pomoc społeczna dokumenty dni wolne case study ciąża zasiłek rodzicielski solidaritet pomoc socjalna macierzyńskie święta związek zawodowy norwegia zasiłek ciążowy tacierzyńskie kalendarz dziecko kalendarium

Dołącz do Solidaritet Norge

Zostań naszym członkiem.
Skorzystaj ze wsparcia i ochrony Twoich praw.

Dołącz do nas