19
Maj 2018

Utrata pracy często wiąże się z nieprzyjemnymi sytuacjami. Norweskie przepisy bardzo dokładnie określają na jakiej podstawie pracodawca ma prawo wypowiedzieć Ci umowę o pracę. Wbrew pozorom, nie jest to proste. Musi on spełnić szereg wymogów prawnych. Ten artykuł pozwoli Ci poznać odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania w tym temacie.

Obowiązki pracodawcy

Pracodawca ma obowiązek dostarczyć dokument osobiście lub wysłać go listem poleconym. Wypowiedzenie powinno zawierać dane pracownika oraz informacje o tym, że osoba zwolniona może domagać się  od pracodawcy podjęcia negocjacji lub jeżeli nie zgadza się z decyzją swojego przełożonego, ma możliwość wniesienia pozwu do sądu. Elementem, który powinien znaleźć się w treści wypowiedzenia jest powodu zwolnienia. Nie istnieje natomiast wymóg formalno-prawny wymuszający podanie powodu przez pracodawcę. Dokument zaczyna obowiązywać gdy zostanie doręczony do rąk własnych pracownika.


Prawa pracownika

Prawem każdego pracownika jest poznanie przyczyny utraty pracy a także żądanie wyjaśnień zaistniałej sytuacji. Pracodawca powinien także przedstawić powód zwolnienia przedstawicielom związków zawodowych, o ile pracownik do takich należał. Pracownik ma także możliwość zaprosić na spotkanie ze swoim przełożonym osobę wydelegowaną ze swoich związków zawodowych, aby czuć się pewniej i bezpieczniej.

Podstawy do zwolnienia pracownika

Każde wypowiedzenie powinno być uzasadnione obiektywnie i zgodnie z prawdą.

Powodami dla których Twój pracodawca może podziękować Ci za współpracę są:

• redukcja etatów przedsiębiorstwa,
• likwidacja działu, w którym pracujesz,
• niewykonywanie przez Ciebie obowiązków zapisanych w umowie,
• niestawienie się w pracy,
• notoryczne spóźnienia, wychodzenie wcześniej z pracy,
• zdradzanie tajemnic firmowych, sekretów produkcji.

Za co nie możesz stracić pracy?

Są też sytuacje kiedy pracodawca wręcza wypowiedzenie swojemu pracownikowi bez konkretnego powodu lub też podając argumenty, które nie kwalifikują się do legalnego zwolnienia.

Należą do nich:

• brak sympatii do pracownika,
• krytyka pracodawcy i miejsca pracy (o ile nie wpływa ona na funkcjonowanie przedsiębiorstwa),
• różnice poglądów, kłótnie między współpracownikami

Ważną sprawą dla Polaków mieszkających za granicą jest kwestia znajomości języka norweskiego. Bardzo często Polacy martwią się, że brak umiejętności posługiwania się norweskim sprawi, że stracą pracę.

Norweskie prawo nie przewiduje jednak możliwości zwolnienia pracownika ze względu na brak znajomości języka norweskiego. Wyjątkiem jest przypadek kiedy pracownik podpisze dokument, w którym zobowiąże się, że w określonym czasie  nauczy się języka mu obcego np. na poziomie 2B. Zwolnienie takiej osoby uzasadnione jest wtedy, gdy nie dotrzyma ona warunków umowy, czyli jeżeli nie osiągnie poziomu znajomości języka do którego się zobowiązała.

Z naszej strony, radzimy nie podpisywać żadnych dokumentów jeżeli nie są one dla Was w pełni zrozumiałe.

Jeśli otrzymałeś wypowiedzenie pomimo tego, że pracodawca nie miał podstaw do zwolnienia lub jeśli treść dokumentów nie jest dla Ciebie zrozumiała -  skontaktuj się z nami! Dzięki naszej pomocy być może uda Ci się wrócić do pracy, otrzymać odszkodowanie za nieprawidłowe zwolnienie lub unikniesz konsekwencji prawnych.