30
Cze 2021

Czym jest i ile wynosi Feriepenger?

Chociaż mogłoby się wydawać, że osoby, które od dawna pracują na stałe w Norwegii doskonale znają temat – rzeczywistość jest zupełnie inna. Szczególnie dlatego, że wciąż powielane są nieprawdziwe informacje, dotyczące tego kto i na jakich zasadach może otrzymać to świadczenie. Feriepenger to wynagrodzenie urlopowe, na które świadczeniobiorca zapracowuje przez cały rok poprzedzający ten rok, w którym świadczenie zostaje wypłacone. Jego wysokość to najczęściej 10,2% wypracowanego dochodu brutto. Warto dodać, że Feriepenger wypłacane jest zazwyczaj w czerwcu.

Czy to możliwe, że niektórzy otrzymują więcej niż 10,2 % swoich zarobków jako Feriepenger?

Być może słyszałeś o sytuacji, w której ktoś dostał więcej niż tylko 10,2 % dochodu brutto jako Feriepenger? Mogło się tak zdarzyć. Gdy pracownik ma powyżej 60 lat, wówczas otrzymuje wynagrodzenie urlopowe w wysokości 12,5% dochodu brutto z poprzedniego roku. Dodatkowo jego urlop wydłuża się do 5 tygodni w roku. Nie są to jednak jedyne przypadki, gdy Feriepenger wypłacane jest w wyższej kwocie. Istnieją firmy, które przyjmują porozumienia zbiorowe będące wynikiem działań związków zawodowych. Zatrudnieni mogą wówczas liczyć nawet na 12% Feriepenger poniżej 60 roku życia oraz na 14,3% z wypracowanego dochodu brutto, gdy osiągną 63 rok życia.

Czy każdy ma prawo pobierać Feriepenger?

Niestety, nie każdemu ono przysługuje. Zatem kto może je pobierać? Uprawnione są osoby, których krajem pracy jest Norwegia. W związku z tym Feriepenger będzie przysługiwało osobom zatrudnionym w firmach poborowych, ale również będą je mogli dostać marynarze czy rybacy. Niestety wynagrodzenie wakacyjne nie przysługuje wszystkim tym, którzy pracują na własny rachunek, freelancerom, ale także bezrobotnym oraz samozatrudnionym rybakom.

Ile urlopu przysługuje osobie pracującej w Norwegii?

Pracując w Norwegii, będziesz miał prawo zarówno do urlopu, jak również do wynagrodzenia urlopowego. Zatrudniony może wykorzystać 25 dni roboczych urlopu, w trakcie roku. Warto tutaj wspomnieć, że są to wszystkie dni, które nie są niedzielami bądź dniami ustawowo wolnymi od pracy (np. święta). Nie zapominaj, że jako pracownik masz obowiązek wykorzystać cały urlop, a pracodawca ma powinien Ci je przyznać w należytej całości.

Wybór terminu urlopu – czy pracodawca może go narzucić?

Chociaż mogłoby się wydawać, że ta kwestia jest oczywista – w końcu, skoro to urlop pracownika to on powinien o nim decydować. Nie jest to jednak takie proste. Niestety nie możesz zakładać, że zawsze będziesz miał prawo wziąć urlop w dowolnie wybranym przez siebie terminie. Jeżeli planujesz wyjazd, warto wcześniej poinformować o tym swojego pracodawcę – przynajmniej dwa miesiące przed planowaną datą urlopu. Jeżeli Twój pracodawca nie wyrazi zgody, będziesz musiał wybrać inny termin na swój wypoczynek. Pamiętaj, masz prawo zażądać 3 tygodniowego urlopu w trakcie okresu wakacyjnego, który liczymy od początku czerwca do końca września.

Czy niewykorzystany urlop spowoduje, że Feriepenger nie zostanie przyznane?

Należy tutaj wspomnieć, że w gestii pracodawcy leży to, aby każdy z jego pracowników wziął należny mu urlop. Zatrudniony może nie wykorzystać urlopu, tylko, gdy nie wypracował sobie prawa do Feriepenger. W każdej innej sytuacji pracodawca może nawet wysłać pracownika na przymusowy urlop w dowolnie wybranym przez siebie momencie. Zdarza się, że pracownicy przenoszą część urlopu na kolejny rok. Nie jest to jednak częsta i lubiana praktyka przez pracodawców. Mimo to Feriepenger powinno zostać wypłacone w należnej kwocie.

Urlop odłożony w czasie – czy może przepaść?

Jeżeli nie wykorzystałeś swojego urlopu, który prawnie Ci przysługuje, najprawdopodobniej zostanie on przeniesiony na kolejny rok urlopowy. W praktyce znaczy to tyle, że nawet jeżeli zarówno Ty jak i Twój pracodawca nie podjęliście inicjatywy, co do jego wykorzystania – nie zostanie Ci do niego odebrane prawo. Jak zwykle, także od tej reguły są wyjątki. W tym przypadku jest nim urlop macierzyński lub choroba. Wówczas świadczenie urlopowe powinno być wypłacone wraz z pierwszym dniem wypłaty kolejnego roku.  
Możesz pisemnie ustalić ze swoim pracodawcą przeniesienie swojego 2-tygodniowego czasu urlopu na kolejny rok. Pamiętaj jednak, że musi być na to zgoda zarówno z Twojej strony jak i ze strony zatrudniającej Cię osoby. Podobna zasada działania obowiązuje, gdy chcesz wykorzystać urlop z kolejnego roku wcześniej – powinieneś złożyć pismo do pracodawcy.
Jeżeli z powodu choroby nie możesz wykorzystać całego swojego urlopu, możesz przenieść do 2 tygodni wypoczynku na następny rok. Żądanie to musisz przedstawić do końca roku kalendarzowego, z którego chcesz przenieść urlop. Ważne jest również to, że przenoszony urlop w żaden sposób nie wliczy się do przysługujących Ci 25 dni w kolejnym roku. Maksymalna ilość dni urlopu, którą możesz przenieść z powodu choroby na rok następny to 12 dni roboczych – wlicz w nie soboty. Wykonując prosty rachunek możesz zauważyć, że maksymalna liczba urlopu, jaką możesz przenieść na kolejny rok to 24 – połowa pochodzić może z niewykorzystanego urlopu, a druga połowa może przykładowo wynikać z Twojej choroby, której doznałeś w okresie urlopowym.

Czy pracodawca może zmusić do wzięcia urlopu i w konsekwencji przerwania chorobowego?

Oczywiście, że nie – nie ma on takiego prawa. Dodatkowo, jeżeli Twoja choroba nastąpi w czasie urlopu, możesz starać się o wstrzymanie go na czas leczenia i kolejno wznowienie, czym przedłużysz de facto swój urlop i nie będziesz stratny. Czas nie jest tu bez znaczenia. Im szybciej poinformujesz o takim zdarzeniu pracodawcę -tym lepiej.

Urlop w grudniu – czy mogę go wziąć w terminie innym niż wakacje?

Z pewnością Twój pracodawca nie będzie miał nic przeciwko, abyś wziął urlop np. w grudniu. Oczywiście, po uprzednim skonsultowaniu tego z nim. Często w firmach, pracodawcy borykają się z falą urlopów w sezonie letnim, dlatego wzięcie wolnego zupełnie innym miesiącu roku, może się okazać niemałą przysługą.

Czy każdy pracodawca jest zobowiązany do wypłacania pracownikom Feriepenger?

Bezdyskusyjnie, jeżeli jesteś zatrudniony na umowę o pracę – należy Ci się Feriepenger Niestety nie będzie on przysługiwał, jeżeli mamy do czynienia z firma jednoosobową czy freelancerem, gdyż w tym przypadku nie obowiązuje, wspomniana już wcześniej, umowa o prace.

Czy Feriepenger jest nieopodatkowane?

Niestety jest to często powtarzany i rozpowszechniany mit. Podatek za to wynagrodzenie urlopowe zostanie odpowiednio naliczony. Fałszywe informacje mogą wynikać z faktu, że w miesiącu, gdy przyznany zostaje Feriepenger, pracodawca nie pobiera zaliczki na należny podatek. Jednakże w kolejnych 10,5 miesiącach zaliczka na podatek będzie nieco wyższa, aby uregulować powstały obowiązek podatkowy. Skutkuje to podniesieniem podstawy do opodatkowania, gdyż wlicza się do niej nie tylko pensja, ale również wspomniane wynagrodzenie urlopowe.

Za jaki okres przysługuje mi Feriepenger i kiedy zostanie wypłacone?

Wynagrodzenie urlopowe jest niejako odbiciem ilości przepracowanych dni w roku poprzednim. Jego wysokość będzie proporcjonalna w zależności od tego, czy przepracowałeś jeden dzień czy cały rok u konkretnego pracodawcy. Feriepenger wypłaca się zazwyczaj w roku kolejnym. Przeważnie następuje to tuż przed sezonem urlopowym, czyli w czerwcu. Możesz także starać się o wypłatę świadczenia w innym terminie. Ostatnie słowo zawsze należy do pracodawcy i to on decyduje, czy otrzymasz Feriepenger wcześniej, czy nie.

Rezygnacja z pracy a Feriepenger – kiedy otrzymam wynagrodzenie urlopowe?

Moment wypłacania Feriepenger zazwyczaj przypada na czerwiec lub lipiec kolejnego roku bądź w momencie rozwiązania umowy o pracę. Chcąc otrzymać wynagrodzenie urlopowe razem z ostatnią wypłatą otrzymywaną od pracodawcy – należy odpowiednio wcześniej go o tym poinformować.

Pamiętaj, że jeżeli formalności sprawiają Ci problemy, zawsze możesz skontaktować się z nami. Oferujemy profesjonalną pomoc i wsparcie!