29
Paź 2021

Jakie obowiązki ma pracodawca w związku z epidemią koronawirusa?

Pracodawca ma ogólny obowiązek zapewnienie o odpowiednie środowisko pracy w firmie. Obowiązek ten nabiera szczególnego znaczenia podczas trwającej epidemii koronawirusa. Pracodawca powinien dbać również o zapobieganie urazom i chorobom oraz sporządzać tzw. ocenę ryzyka. W przypadku epidemii koronawirusa chodzi tutaj o ryzyko infekcji i wdrożenie odpowiednich środków zapobiegających rozprzestrzenianiu się infekcji.

Czy pracodawca może zlecić pracownikom przyjęcie szczepionki przeciw koronawirusowi?

Nie, szczepienie nie jest obowiązkowe. Pracodawca nie ma więc prawa nakazać swoim pracownikom przyjęcie szczepionki. Zgodnie z rozporządzeniem (FOR-2011-12-06-1357) pracodawca ma jednak zapewnić pracownikom bezpieczne i skuteczne szczepienie przeciwko czynnikom biologiczny, na które mogą być narażeni. Pracodawca powinien przekazać informacje zaletach i wadach szczepień, bez narzucania decyzji o przyjęciu szczepienia.

Czy pracodawca może zapytać, czy pracownicy zostali zaszczepieni lub wymagać okazania zaświadczenia o szczepieniu?

Takie zapytanie jest traktowanie jako uzyskanie informacji o stanie zdrowia pracownika. Może być to więc środek kontrolny, który jest uregulowany prawnie w rozdziale 9 ustawy o środowisku pracy. Pracodawca ma więc prawo do informacji zdrowotnych, które są niezbędne do wykonywania obowiązków zawodowych na danym stanowisku.

COVID-19 jest zaraźliwy i stanowi wyzwanie w wielu miejscach pracy, zwłaszcza, gdy w danej firmie pracuje jednocześnie duża liczba osób. Pracodawca może mieć więc potrzebę informacji o stanie zdrowia pracowników, aby wdrożyć odpowiednie środki dla osób niezaszczepionych np. noszenie maseczek ochronnych.

Chcesz być na bieżąco? Potrzebujesz pomocy z formalnościami w Norwegii? Dołącz do Solidariet Norge!