09
Lis 2021

Czy znasz obowiązki pracodawcy w czasie epidemii koronawirusa?

W trakcie epidemii koronawirusa na pracodawcę zostały nałożone dodatkowe obowiązki, które należy spełnić. Dziś przybliżymy jak wygląda sytuacja, jeśli chodzi o wykonanie testu na koronawirusa oraz nakazu noszenia maseczki w miejscu pracy.

Czy pracodawca może zlecić pracownikom wykonanie testu na koronawirusa?

Ustawa o środowisku pracy zakłada, że wszystkie rodzaje badań lekarskich traktuje się jako ingerencję w integralność osobistą pracownika. Kontrola powinna być więc ograniczona do tego, co jest konieczne z uwagi na potrzeby firmy. Pracodawca może wymagać od pracownika przeprowadzenia badań jeśli:

- wynika to z prawa lub rozporządzenia

- stanowisko wiąże się ze szczególnym ryzykiem dla zdrowia

- pracodawca uzna to za konieczne w celu ochrony życia/zdrowia

Tym samym nie ma odrębnych przepisów stanowiących podstawę prawną do wymogu testu na koronawirusa, jednak w przypadku, gdy stanowisko wiąże się z bliskim kontaktem z osobami chorymi/narażonymi na chorobę, można przyjąć wykonanie testu za środek kontrolny niezbędny do ochrony zdrowia pracownika.

Czy pracodawca może wymagać od nieszczepionych pracowników noszenia maseczki?

Pracodawca ma obowiązek zadbać o odpowiednie środowisko pracy, a co za tym idzie - pracodawca powinien zapobiegać urazom i chorobom pracowników. W kontekście epidemii koronawirusa pracodawca musi ocenić ryzyko infekcji i podjąć odpowiednie środki zapobiegające rozprzestrzenianiu się choroby. Wymóg noszenia maseczki w miejscu pracy może być traktowany jako jeden ze środków zapobiegających.

Potrzebujesz wsparcia w formalnościach w Norwegii? Chcesz otrzymywać najświeższe informacje z Norwegii? Dołącz do Solidaritet Norge!