27
Cze 2018

Sezon wakacyjny niedługo się rozpocznie. Warto przed jego rozpoczęciem zapoznać się z zasadami przyznawania urlopów oraz wypłacania świadczeń urlopowych w Norwegiii. Każdemu, niezależnie od tego w jakim kraju pracuje należy się pewien okres na wypoczynek za przepracowany czas. Nie inaczej jest w kraju Fiordów. Warunki otrzymania urlopów oraz wypłaty świadczeń urlopowych określa tam nie kodeks pracy, a specjalna ustawa. W tym artykule postaramy się Wam przybliżyć niektóre znajdujące się w niej zapisy.

Długość urlopu oraz wysokość świadczenia urlopowego
Dwie najistotniejsze kwestie dotyczące urlopu w Norwegii to, to ile dni na wypoczynek nam przysługuje oraz to, ile wynosi kwota wypłacanego przez pracodawcę świadczenia urlopowego, czyli tzw. feriepenger.

Osoba zatrudniona w Norwegii ma prawo do 25 dniowego urlopu wypoczynkowego w ciągu roku kalendarzowego. Dodatkowo, pracownicy w wieku powyżej 60. roku życia mają prawo do 6. dodatkowych dni wolnego.

Norweski ustawodawca zadbał także o zapisy dotyczące wypłaty świadczenia urlopowego. Zgodnie z przepisami każdy pracodawca zarejestrowany w Norwegii ma obowiązek wypłacić pracownikowi za czas urlopu wypłatę w wysokości 10,2% pensji wypracowanej przez niego w zeszłym roku. Procent ten wypłacany jest oczywiście, gdy wykorzystujemy pełny urlop, czyli 25 dni. W przypadku krótszego urlopu jest on odpowiednio proporcjonalny do długości urlopu. Podobnie jak w przypadku ilości dni wolnych, inna jest stawka dla osób, które ukończyły 60 lat. W ich przypadku procent pensji przy wypłacie feriepenger wzrasta o 2,3%.

Termin urlopu - czy pracodawca ma na niego wpływ?
Tak, i to właśnie on ma prawo podjąć ostateczną decyzję dotyczącą terminu urlopu swojego pracownika. Może on nawet narzucić konkretny okres, w którym pracownik może wykorzystać swoje dni wolne. Pracodawcy rzadko jednak wykorzystują swoje prawo i wolą postawić na partnerskie relacje z pracownikiem. Z reguły negocjują oni termin urlopowy, który będzie kompromisem zadowalającym obydwie strony.

Przeniesienie urlopu i niewykorzystane dni - jak to wygląda w Norwegii?
Norweska ustawa urlopowa przewiduje możliwość przeniesienia 12 dni urlopowych na kolejny rok w wypadku, gdy zarówno pracownik jak i pracodawca podpiszą stosowny dokument potwierdzający obustronną zgodę na taką praktykę. Jeżeli tak się nie stanie, wszystkie dni urlopowe powinny być wykorzystane w danym roku.

Chcesz wiedzieć więcej?
Jeśli informacje zawarte w artykule wciąż nie są dla Ciebie wystarczające, masz dodatkowe pytania dotyczące urlopu lub świadczeń w Norwegii i jesteś członkiem Solidaritet Norge- zapraszamy do kontaktu. Jeżeli jeszcze nie dołączyłeś do naszych związków zawodowych - zapraszamy serdecznie! Dołącz do nas!