Urlop i świadczenia urlopowe - jak to wygląda w Norwegii?
Artur KubikPrzewodniczący Solidaritet Norge
Cze 2018
Sezon wakacyjny niedługo się rozpocznie. Warto przed jego rozpoczęciem zapoznać się z zasadami przyznawania urlopów oraz wypłacania świadczeń urlopowych w Norwegiii. Każdemu, niezależnie od tego w jakim kraju pracuje należy się pewien okres na wypoczynek za przepracowany czas. Nie inaczej jest w kraju Fiordów. Warunki otrzymania urlopów oraz wypłaty świadczeń urlopowych określa tam nie kodeks pracy, a specjalna ustawa. W tym artykule postaramy się Wam przybliżyć niektóre znajdujące się w niej zapisy.
Długość urlopu oraz wysokość świadczenia urlopowego
Dwie najistotniejsze kwestie dotyczące urlopu w Norwegii to, to ile dni na wypoczynek nam przysługuje oraz to, ile wynosi kwota wypłacanego przez pracodawcę świadczenia urlopowego, czyli tzw. feriepenger.
Osoba zatrudniona w Norwegii ma prawo do 25 dniowego urlopu wypoczynkowego w ciągu roku kalendarzowego. Dodatkowo, pracownicy w wieku powyżej 60. roku życia mają prawo do 6. dodatkowych dni wolnego.
Norweski ustawodawca zadbał także o zapisy dotyczące wypłaty świadczenia urlopowego. Zgodnie z przepisami każdy pracodawca zarejestrowany w Norwegii ma obowiązek wypłacić pracownikowi za czas urlopu wypłatę w wysokości 10,2% pensji wypracowanej przez niego w zeszłym roku. Procent ten wypłacany jest oczywiście, gdy wykorzystujemy pełny urlop, czyli 25 dni. W przypadku krótszego urlopu jest on odpowiednio proporcjonalny do długości urlopu. Podobnie jak w przypadku ilości dni wolnych, inna jest stawka dla osób, które ukończyły 60 lat. W ich przypadku procent pensji przy wypłacie feriepenger wzrasta o 2,3%.
Termin urlopu - czy pracodawca ma na niego wpływ?
Tak, i to właśnie on ma prawo podjąć ostateczną decyzję dotyczącą terminu urlopu swojego pracownika. Może on nawet narzucić konkretny okres, w którym pracownik może wykorzystać swoje dni wolne. Pracodawcy rzadko jednak wykorzystują swoje prawo i wolą postawić na partnerskie relacje z pracownikiem. Z reguły negocjują oni termin urlopowy, który będzie kompromisem zadowalającym obydwie strony.
Przeniesienie urlopu i niewykorzystane dni - jak to wygląda w Norwegii?
Norweska ustawa urlopowa przewiduje możliwość przeniesienia 12 dni urlopowych na kolejny rok w wypadku, gdy zarówno pracownik jak i pracodawca podpiszą stosowny dokument potwierdzający obustronną zgodę na taką praktykę. Jeżeli tak się nie stanie, wszystkie dni urlopowe powinny być wykorzystane w danym roku.
Chcesz wiedzieć więcej?
Jeśli informacje zawarte w artykule wciąż nie są dla Ciebie wystarczające, masz dodatkowe pytania dotyczące urlopu lub świadczeń w Norwegii i jesteś członkiem Solidaritet Norge- zapraszamy do kontaktu. Jeżeli jeszcze nie dołączyłeś do naszych związków zawodowych - zapraszamy serdecznie! Dołącz do nas!
Komentarze (1):
Sylwia
16 lutego 2019, 08:36 | odpowiedz
Witam Serdecznie.
Właśnie zakończyłam pracę w firmie sprzątajacej,umowy vikariat. Rok pracy.
Pytanie, czy firma ma obowiązek wypłacić mi feriepenger właśnie teraz kiedy zakończyliśmy współpracę czy też jest na to odpowiedni przepis określający inny termin wypłacenia?
Pozdrawiam Sylwia Trela