21
Cze 2023

Praca sezonowa w Norwegii — najważniejsze informacje

Każdego roku do Norwegii przybywa wiele osób, które chcą podjąć sezonową pracę w tym kraju. Koszty podróży nie są wysokie, a przy pracy sezonowej można osiągnąć wysokie dochody. Przed planowaniem wyjazdu do Norwegii warto zapoznać się z przepisami dotyczącymi wjazdu do kraju.

Wyjazd do Norwegii
Podczas wjazdu do Norwegii wymagane jest posiadanie paszportu lub dowodu osobistego. Pracownicy, którzy są obywatelami państw Unii Europejskiej, nie muszą już ubiegać się o zezwolenie na pobyt w Norwegii. Mają prawo do pobytu na terenie Norwegii przez okres trzech miesięcy bez konieczności posiadania zezwolenia. Dodatkowo istnieje możliwość elektronicznej rejestracji na stronie internetowej Dyrekcji ds. Imigracji (UDI). Po rejestracji należy udać się do Centrum Obsługi Pracowników Zagranicznych, co pozwoli na przedłużenie pobytu powyżej trzech miesięcy.

Przepisy dotyczące umowy
W Norwegii każdy pracownik powinien posiadać pisemną umowę o pracę, niezależnie od rodzaju zatrudnienia – czy to na stałe, czy tymczasowe. Zarówno zatrudnienie, jak i zwolnienie z pracy muszą być potwierdzone pisemnymi dokumentami, które może złożyć zarówno pracodawca, jak i pracownik.
Maksymalny czas pracy wynosi 9 godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo. Oczywiście, limity te mogą być regulowane przez umowę o pracę. W przypadku pracy na zmiany, w nocy lub w niedziele, normalny czas pracy wynosi 38 lub 36 godzin tygodniowo. W umowie o pracę należy dokładnie określić czas trwania i harmonogram niestandardowych godzin pracy.

Znajomość języka
W Norwegii pracodawcy bardzo cenią znajomość języka norweskiego u pracowników zagranicznych. Niemniej jednak brak tej umiejętności nie stanowi przeszkody w znalezieniu pracy, ponieważ znajomość języka angielskiego jest wystarczająca do podjęcia zatrudnienia.
Przy rekrutacji duży nacisk kładzie się na kompetencje zawodowe i doświadczenie, ale nawet początkujący pracownicy mogą znaleźć zatrudnienie.

Zarobki
Minimalna stawka godzinowa (od 15 czerwca 2023 r.) w przypadku pracowników zatrudnionych w rolnictwie i ogrodnictwie obowiązują następujące minimalne stawki godzinowe:

Pomoc wakacyjna i żniwna:

• pracownicy poniżej 18 roku życia: 124,90 NOK,
• pracownicy powyżej 18 lat zatrudnieni do 12 tygodni: 144,90 NOK,
• pracownicy powyżej 18 lat zatrudnieni na okres 12-24 tygodni (3-6 miesięcy): 150,40 NOK,
• pracownicy w wieku powyżej 18 lat, którzy pracowali przez ponad 6 miesięcy, muszą otrzymywać wynagrodzenie jako pracownik stały bez kwalifikacji.

Pracownicy stali:

• pracownicy bez kwalifikacji: 164,80 NOK,
• pracownicy poniżej 18 roku życia: 134,40 NOK.

Dodatek dla pracowników wykwalifikowanych wynosi 14,00 NOK i pozostaje bez zmian od 15 grudnia 2022 r. Jeśli pracujesz dłużej, pracodawca ma obowiązek płacenia wyższych stawek za nadgodziny.
Stawki minimalne dla poszczególnych branż można sprawdzić na stronie Norweskiej Inspekcji Pracy.

Najpopularniejsze prace
Najpopularniejsze prace sezonowe w Norwegii obejmują:

• praca w rolnictwie i ogrodnictwie,
• praca w sektorze gastronomii, hotelarstwa i turystyki,
• praca w restauracjach,
• prace fizyczne,
• opieka nad dziećmi.

Są to najczęstsze obszary, w których oferowane są sezonowe zatrudnienia w Norwegii.

Chcesz być na bieżąco? Interesują Cię najświeższe informacje z Norwegii? Dołącz do Solidaritet Norge — razem jesteśmy silniejsi!