Chory czy pod wpływem alkoholu w miejscu pracy. Rekompensata za niesłuszne zwolnienie z pracy.
Artur KubikPrzewodniczący Solidaritet Norge
Paź 2022
Chory czy pod wpływem alkoholu w miejscu pracy. Rekompensata za niesłuszne zwolnienie z pracy.
Dzisiaj prezentujemy Państwu kolejną sprawę, nieco odbiegającą od „standardowych”.
Pracownik został zwolniony w pierwszym dniu pracy, rzekomo za fakt, iż był pod wpływem alkoholu. Podobno przemieszczał się nierównomiernie i miejscami można było odnieść wrażenie, iż zataczał się.
Reakcją pracodawcy było natychmiastowe – dyscyplinarne zwolnienie pracownika z pracy.
Jak się okazało, po sprawdzeniu okoliczności, pracownik nie był pod wpływem alkoholu a nierówny chód, był spowodowany nasilającym się bólem w kręgosłupie. Dodatkowo pracownik czekał na operację kręgosłupa.
Osoba ta była ambitna i nie chciała przebywać na zwolnieniu lekarskim, ponieważ wolała chodzić do pracy.
Po naszej interwencji pracodawca poprosił o wycofanie sprawy z sądu i po negocjacjach zgodził się na wypłacenie rekompensaty w wysokości:
- kr 38 500 za straty ekonomiczne,
- kr 90 000 za straty nieekonomiczne (tzw. straty moralne),
- wycofywanie dyscyplinarnego wypowiedzenia,
- pozytywne świadectwo pracy.
Tym samym pracodawca uznał swój błąd, a pracownik otrzymał słuszną rekompensatę za bezpodstawne wypowiedzenie z pracy.
Komentarze (1):
Andrzej
17 listopada 2024, 10:44 | odpowiedz
Mam pytanie leczyłem się na alkoholizm ostatnio miałem trochę problemów i zacząłem popijać a że na drugi dzień źle się czułem nie poszedłem do pracy ale zgłosiłem pracodawcy że nie będzie mnie w pracy zdarzało się to kilka razy że nie poszedłem do pracy. Nie dostałem zlecenia na poniedziałek mimo że pisałem do lidera co w takiej sytuacji mogę zrobić i czy pracodawca może mnie zwolnić.